数据显示，今年私募证券投资基金的管理规模猛增了2.34万亿元，达到6.10万亿元的新高峰，同时百亿证券私募管理人也超过了100家。在证券私募基金快速发展的同时，行业内却出现不少知名基金经理出走的情况，“私奔私”创立另一家私募机构的情况也比较多，比如沪上有几家百亿私募合伙人离职。

　　好买研究部副总监施丹锋认为，以往当私募业绩不好的时候，特别容易出现人员动荡，良禽择木在所难免。今年有所不同，一些业绩较好、规模快速膨胀的私募出现了基金经理出走的状况。“从大型私募离职的基金经理一般都不是公司的大股东，而且出走之后大多选择自立门户。当基金经理认为自己的付出与回报不对等的情况下，寻找其他出路是理性的表现。私募要想留下优秀人才，需要建立合理的股权结构、薪酬体系和激励机制，还应该创造和谐的工作环境减少内部摩擦。”

　　格上旗下金樟投资研究员关晓敏表示，基金经理离职主要分为三大类情况，首先是业绩考核的压力；其次股权纠纷，公司成立之初，股权存在一些不明晰的情况，为日后公司的分家埋下一定的隐患；三是有其他更好的平台，近几年金融行业的发展迅速，头部效应愈加明显，基金经理会跳入到更好的平台。

　　关于影响，金斧子水星资管研究员王双杰坦言，私募机构的个人色彩比较浓厚，如果核心投研人员离开，对一家机构和投资者造成不小的影响，背后有可能是利益激励没到位或理念等价值观不一致。在价值观一致前提下，私募需要注重股权架构的分配设计，以及核心投研团队的利益绑定，不单追求业绩和规模，公司内控治理结构会越来越受到投资者的重视。

　　诺亚控股创始投资人兼执行董事章嘉玉表示，如果私募人士出来再做一家自己的私募机构，肯定是管理理念、投资理念不同。“我们看到有一些私募有序增长，都是理念相近的，他们逐步会扩大，在股权结构上会有一些改变，譬如原来的核心合伙人都会给新的合伙人持股。”

　　徐刚认为，不少合伙人或基金经理出走，出现股权纠纷，表面上看是针对私募行业的问题，但实际对于任何行业的公司而言都是一样的，治理结构的不完善都会带来很多损失。“只是针对私募行业而言，很多创始人一开始并没有重视治理结构。近年来这方面的问题逐渐暴露出来了，从另一个角度来说对行业的规范发展也是一件好事。作为FOF机构，明晟东诚在挑选底层管理人时，会对所投管理人的治理结构尤其关注，甚至要高于对其产品业绩的关注度，相信未来会有越来越多的投资者关注公司治理结构的问题。”