日前，广东省人社厅发布《关于推行妈妈岗就业模式促进妇女就业的实施意见》，提出在全省广泛开发妈妈岗，拓展妇女就业空间，明确妈妈岗主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

　　《征求意见稿》明确，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置妈妈岗，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于妈妈岗设置，鼓励规上限上企业设立妈妈岗。

　　同时，灵活确定岗位工时等内容，鼓励引导妈妈岗实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。妈妈岗实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

　　《征求意见稿》提出，创造生育友好型工作环境，鼓励用人单位设立妈妈岗车间、妈妈岗生产线等，并建立妇女之家，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

　　此外，广东还将加强妈妈岗就业服务，收集发布妈妈岗招聘信息，编制规范运行的零工市场电子地图，支持开展妈妈岗技能培训，提升育儿妇女就业技能。