西固区聚焦破解新业态新就业群体党建工作“谁负责”“怎么建”“起作用”的问题，以“四抓四促四提升”活动为抓手，下功夫把新就业群体组织起来、引领起来、凝聚起来。

　　抓实“两个覆盖”，促组织力提升。构建组织部门牵头抓总、行业主管部门直接推动、联席会议成员单位积极参与、属地街道兜底保障、企业党组织抓落实的五方联动责任体系，通过定期排摸、动态管理等，做到行业底数清、情况明，有道路货运、外卖配送、快递物流等企业、分支机构103个，专兼职从业人员793人，其中党员44人。严格落实《中国共产党支部工作条例》，对有正式党员3名以上的规模企业，由非公党建工作站指导帮助在中心站点单独建立党组织；针对分支站点多而散的特性，按照地域相邻、规模适当、便于管理和开展活动的原则，灵活运用选派建、联合建、区域建等形式，推动应建尽建；其他分散流动党员由街道社区兜底管理，已成立党组织4个。采取“一对一、一对多”方式，择优向新业态企业全覆盖选派党建工作指导员11名，帮助指导新业态新就业群体提升党建工作规范化、信息化、制度化，不断推进“两个覆盖”工作。

　　抓活管育方式，促向心力提升。创新组织生活制度，坚持“线上线下”相融合，通过群、线上会议、例会等方式，解决“三会一课”、主题党日等到会率不高的问题。探索实施“10分钟微课堂”“班前一刻钟”等，借助信息网络技术把新就业群体党员与党组织、党的活动连在线上，实现线上教育管理和党务联系。选优配强党组织书记，推行党组织书记、委员与新业态企业管理层“双向进入、交叉任职”，明确企业出资人是党员的，要担任党组织书记；暂无合适人选的，由行业主管部门选派党建指导员担任党组织书记，确保各项工作正常运转。加大新就业群体中党员融合共育力度，实施入党积极分子专项培养计划，职工人数50人以上的新业态企业常年保持2名以上入党积极分子，扩大“蓄水池”，并鼓励企业优先招聘党员职工，培育壮大新就业群体中的党员规模。

　　抓优群体服务，促凝聚力提升。秉承“开放、共享、贴心”理念，按照“八个一”标准配置基本服务设施，建设“小蜜蜂驿站”服务阵地70个。全方位发掘政策资源，统筹交警、司法、人社等职能部门为新就业群体提供“政策服务包”，先后开展交通安全、法律法规、劳动权益保障等培训、宣讲活动7次，精准解决从业人员工作生活急难愁盼问题。发动街道社区定期深入新就业群体，常态化收集企业、从业人员在经营、生活中的困难和问题，形成“问题清单”，充分发挥“社工委”平台优势，借助“社工委”委员、成员自身特长和所在单位职能优势，成立工作专班和志愿服务分队，为新就业群体提供纠纷调解、法律援助、诉求表达等服务，精准解决停车难、充电难、上门难等急难愁盼问题，受到新就业群体的一致好评。

　　抓强作用发挥，促发展力提升。开展“党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗”创建活动和“亮身份、亮岗位、亮承诺、比奉献”的“三亮一比”活动，全面激发新业态新就业群体党组织、党员发挥作用。特别是在疫情期间，成立党员先锋岗1个、外卖先锋配送队2个、快递先锋配送队60个，采取一名党员联系10名配送员加入疫情防控居民物资保障工作，累计服务困难群众近1000人次 ，90名外卖送餐员为出门不方便的居民采购生活物资和药品126次。搭建新就业群体参与基层治理平台，充分发挥快递外卖员工作时间弹性大，灵活自由，地理位置熟悉等工作特性，引导100余名“美团”外卖小哥通过“甘肃志愿云”注册成为志愿服务者，推动其积极参与城市基层治理。如福利路街道天鹅湖社区美团外卖小哥组建“社工委·暖心帮”志愿者队，先后为辖区居民开展爱心采买、敬老助残、文明传播等志愿服务34次，为社区志愿服务注入新生血液。