规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

　　规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此，企业的规模报酬分析属于长期生产理论。

　　规模报酬的递增、不变和递减这三种情况分别指：

　　1.规模报酬递增：当产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例时，称之为规模报酬递增。这通常发生在企业扩大生产规模时，可以通过增加生产要素投入来提高产量，从而获得更高的收益。

　　2.规模报酬不变：当产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例时，称之为规模报酬不变。这意味着企业扩大生产规模并不会带来产量的增加，因此无法获得更高的收益。

　　3.规模报酬递减：当产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例时，称之为规模报酬递减。这通常发生在企业过度扩大生产规模时，导致生产要素的效率降低，从而使得产量无法继续增加，甚至出现下降的情况。

　　规模报酬发展规律：

　　一般说来，在长期生产过程中，企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是规模报酬递增的阶段。在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处以后，一般会继续扩大生产规模，将生产保持在规模报酬不变的阶段，这个阶段有可能比较长。在这以后，企业若继续扩大生产规模，就会进入一个规模报酬递减的阶段。