银行高管和普通员工收入差距得多大？什么原因造成的？

　　 我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大？

　　 首先，专业能力和专业知识，银行对金融专业能力要求很高，银行即要控制风险又要实现高利润，在控制风险的前提下实现高利润对于金融机构来说并不是一件容易的事情。这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行需要赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业贷款综合成本实际上已经达到了10%的，优质企业和央企贷款利息比较低，可是优质的企业和央企所有的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的大量客户，在目前情况下普通的企业支付一年10%的融资成本后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只有一年百分之几，风险怎么控制？这都需要非常强的专业能力。

　　 其次，随着人工智能时代的到来，银行普通员工的工作逐步会被机器取代，而银行高管的工作机器无法代替，银行高管的工作需要大量的专业知识和长期的实践经验积累。

　　 其三，投资银行的业务为什么在美国高管是普通员工的几十倍，是因为投资银行的高管对能力的要求更高，只有专业能力非常强的一流金融人才经过十几年的积累后，才能胜任投资银行的高管，投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润，投错一个项目就会赔上几十亿上百亿，具备这种能力的人，收入是普通员工的几十倍，是非常正常的。

　　 其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。

　　 所以，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。其实就是传统行业普通员工与高管之间的差距也是十倍到几十倍，传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。

　　 国有银行的工资总额是根据财政部的相关规定核定的，再由总行对省分行进行考核分配，并由各省分行进行再分配。各分行和部门还要再进行二次分配。蛋糕就这么大，毫无疑问高管和总行肯定要切大头，而到真正干活的基层行普通员工时，收入可以说少得可怜。在这种体制下，银行员工的工龄和职称没有职务管用。比如，某长三角地区国有银行快退休普通员工的年税后收入可能还不到10万，不如一个刚进银行的大学生，与管理层相比，其收入更是天壤之别。银行高管动动嘴，普通员工跑断腿，其收入也只有高管的零头的现象在银行中比比皆是。现在有银行高管愿意拿自己的收入与西方国家的银行比，但是就是不愿意拿管理能力、盈利水平、不良率等经营指标与西方国家比。这些可以从上市银行披露的信息中看出端倪。现在银行间抢存款、乱收费、傍大款、中小企业融资难就是银行现行考核体制造成的问题。

　　 在银行，没有资源没有背景的普通员工一个月发到手两三千甚至更少都不足为奇，中层管理者一个月收入可以一两万、两三万，高层管理者就更多了，一般在三五万。这里中层管理者指二级部经理、部分老总、主任等等，高层指分行行长、支行行长。

　　 这还没完，还有年终奖，这个普通员工年一般集中在终奖三五万，中层集中在十五万左右，高层集中在三五十万。还不算绩效、奖励、公积金，我们都知道公积金银行都比较高，很多中高层公积金能达到几万块，当然了各个银行业绩待遇会有差异，这些数据多多少少会有出入。

　　 那么为什么会造成这种原因？

　　 1首先银行毕竟属于企业，只不过要受的监管和政策更复杂，我们都知道很多大企业的CEO年薪百万甚至千万，所以银行的行长年薪百万无可厚非，因为他们都是稀缺资源，银行行长的稀缺资源主要体现在财富资源上，行长的人脉一般都比较广，最后大部分都体现在给银行带来存款和贷款业绩上。

　　 2银行对于普通没人脉没资源的员工其实很残酷的，因为银行的业务其实没那么复杂，不管是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员，基本半年之内都能上手熟练，当然了一些偏门冷门和特殊情况需要岁月和经验的积累，普通员工如果想大幅增加收入，很多时候都需要部门或者支行领导的“提携“，说白了就是遇到能力强的行长或者部门老总都会有很多资源和客户，他还愿意带你，愿意分给你户去打理，你就成长的更快、收入也会因为手上的业绩而大幅增长。但是反之，如果领导资源有限，或者不愿意带你，对下面年轻人比较心胸狭隘，那确实会限制年轻人发展。

　　 3特别是现在经济下行、银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，客户非常感激，甚至可以结交成朋友，帮你介绍业务和客户，现在地位明显反转，有的时候拉一笔业务做一笔质押需要动用各种人脉才能做成。十年前来银行是爱存不存，现在是银行天天培训员工对客户跪式服务。所以业绩大幅下滑，先砍的待遇肯定是小员工的待遇，说残酷点：你爱干不干，后面有一堆人等着想进银行。这就导致银行普通员工的幸福指数非常低，上升通道又很窄，离职率不断攀升这就是题外话了。

　　 等级观念造成的，特权思想造成的。按理说国企不应该如此。工作确实抓的好，企业效益明显，年底给予次性奖励无可非议，但工资这一块不应差异很大。更为可恨的是，拿着高薪，而把企业搞垮了。工人没饭吃了。他们却拍走人，去祸祸另一个企业或到政府部门做官。只做官，不负责，这是我们企业管理中的最大问题。

　　 银行的高管和普通员工的收入差距可能都在1--20倍以上吧。大家可以看最近披露的几单金融系统的经济贪腐案件，就能看到那些所谓高管的薪资有多高。

　　 最近一旦披露出来的长沙银行原副行长孟刚，其实他也就是城市信用社的联合体。他这个职位可能都达不到四大谢谢银行在长沙市分行的副行长级别。，但是刑事判决披露出其年薪超过了130万。长沙银行的一线柜员，其实全年的薪酬也就仅仅10万之内。我们可以看到这差距有多大。

　　 在最近披露的青岛银行事长郭少泉2019年薪酬为218.91万元，相比2018年增加35.47万元。青岛银行也只不过是一个规模比较大的城商行而已，想想他们的一线员工薪酬能有多少？估计也就是董事长的1/20。

　　 那么在银行系统高管和普通员工的薪酬差别这么大，是有什么原因造成的？其实就是由银行内部制定的所谓考核体系所约定的。在基本工资发放方面，其实高管同普通员工的差别不大。但是在绩效考核方面基本上是偏向了所谓的领导和上级。

　　 银行的绩效体系非常复杂，其中包含按月分发的绩效，按季度发的绩效，按半年发的绩效，以及按年度发放的绩效。银行的绩效体系其实就是高管同员工拉开差距的最主要方式，在日常月度工作基本薪酬中，假如一个普通柜员可能拿到6000元，但是支行长可能就能拿到1.2万元，在向上的高管又一次进行翻倍。但是如果加入月度的绩效，基本上柜员每每增加100元，上面的管理层会增加1000元。

　　 银行是一个严密的体系，其上下等级是一个森严的存在。因为存在着风险承受级别的约束，从而也有着自上而下的授权系统。导致职位每高一层，其权威要大了好几倍。最终造成的考核方式也是如此。

　　 但是即使如此，有那些贪念的高管还仍然控制不住自己的贪念。现在金融反贪腐进入到深水区，过去只要做过违规违纪事情的早晚都要被翻出来。在金融圈信誉还是很重要的，一旦被处理过，基本上就断送了自己的金融前途。

　　 这个问题本人可以给你提供精确的信息，因为本人就在这个系统。

　　 一、昆明地区某国有银行待遇，以昆明分行本部机关同等级平均为例（银行包括网点、城区二级支行、昆明分行、省分行等各级机构）。以下数据均为每月平均税后（公积金扣缴12%，养老保险8%，企业年金约2%，其他五险及所得税按国家规定比例）。

　　 1、经办（业务员）：8000

　　 2、管理岗业务副经理（副科）：1.6万 专业技术岗副科：1万

　　 3、管理业务经理（正科）：2.1万 专业技术岗正科：1.2万

　　 4、管理岗副总经理（正科）：3万 昆明行副总与业务经理是一个级别。

　　 5、管理岗总经理（副处）：4.2万 专业技术岗副处：2.2万

　　 5、管理岗副行长（正处）：6.5万 暂无专业技术岗

　　 6、管理岗行长（副厅）：不知道，无法查询。

　　 二、银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。

　　 三、造成这样的原因：银行是企业，所以按照企业制度执行薪酬标准，对企业来讲，高管和员工待遇差距本来就很大。只是对于国有银行来说，一线员工辛苦却工资低，中层事少却工资高，许多人不平衡罢了。

　　 国有银行的高管们其实就是自己以集体决定为幌子，为自己制定了一个高薪的制度，即所谓的年薪制。不要嫌我吐槽，前些年效益好的国企老板们亦早已为高层或中层领导干部制定好了年薪制，每年的收入都是普通员工的几倍或十几倍，这样做看似合法，实则是有打着合法合规的幌子私分国有资产的嫌疑吧！疑问而已，千万别叫人请我去喝茶。我不反对企业高管拿年薪稍高点，但就是觉得他们有些人薪金高的离奇。毕竟是全民企业，大家都在为之奉献，既然是劳动所得，难道被委派的领导人、高管就理应比普通员工多那么巨额的薪水吗！？

　　 银行高管和普通员工收入差距用三个字表示－无限大！最大可以相差100倍以上，最小也有10几倍。差距天大的原因， 一个是工作能力的体现，一个是工资考核制度的差异。

　　 银行高管与普通员工的收入差距

　　 每个银行中高管与普通员工的收入有差异是毋庸置疑的，这一点没有任何人有反对观点，但是每个银行实际情况不同，导致差距各不相同。以我个人工作的单位为例来看，我个人2018年最低月收入为1700元，而高管的工资没有一个月下20000元，二者相差十倍多，差距最大的时候记得2015年一个同事实发工资156元，高管当月最低月薪1.5万元，二者相差近100倍。

　　 银行高管作为银行的决策发起人，在收入方面具有高收入且收入稳定的特点，普通员工收入有一搭无一搭的，这个月发了一两千，谁知道下个月还发不发工资！导致差距的原因:

　　 一是工作能力的体现

　　 能够坐到银行高级管理人员这个位置上的，多数都是有工作能力的人，一般都是银行业务的多面手，业务精通、管理方法得当，可以说每个人都有两把刷子，也都是在基层出类拔萃、一步一步地从底层干出成绩来提拔的。能够当上主管必然有过人之处，对单位做出过突出贡献的员工才有机会升到高管的位置。

　　 二是工资考核制度的差异

　　 工资考核机制决定了高管和普通员工必然存在着收入差距，高管本身就是工资考核机制的制定者、工资核算的复核签字者，肯定在工资考核核算中，做出更有利于自己收入的决策。比如我个人作为普通员工，除了1600的基础工资，剩下的就是存贷款绩效任务考核，撑死加起来超不过3000块钱，而高管光基础工资一项就高出我工资总数了，还有包括拿全行平均绩效系数（n万元），岗位补贴3000元，车补油补、存款绩效、贡献奖，杂七杂八加起来好几万，扣了税也有两万元以上。这个也没办法，谁叫自己不是高管来，只能每次发了工资恨自己不是高管了。

　　 银行属于企业，不像公务员、事业单位按照级别统一收入标准，还是多劳多得，不劳不得，高管要体现高管的价值，普通员工没有地方可以体现价值，就默默地先在一线岗位任劳任怨干好工作，得到领导认可再说吧，领导认可才能提拔，提拔晋级才能加薪。普通员工们好好努力加油搬砖干活吧！

　　 银行高管与普通员工收入差距较大，这是谁都知道的事情。按照国企改革的规定，高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。但是，作为国企的银行，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。普通基层员工月收入2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起。

　　 这还没有结束，如果遇到银行效益不好，银行普通员工的年终奖也就一二万元，甚至有年终无年终奖，而高层会达到三五十万。特别令人感到惊奇的是，很多银行的中高层每月公积金都要缴纳几万元，这样有利于其未来购房置业之用。所以，银行高层的了隐性福利还要更高。

　　 可能有人会问，为啥在银行基层员工收入这么低，而高层员工的收入这么高，咋就一个天一个地的差距？首先，与外资企业一样，银行的行长年收入上百万也在情理之中。原因是，银行行长这样的人才，是稀缺资源，这倒不是其业务要有多么出众，而是银行行长人脉相当广，能给银行带来大量的贷款和存款客户。而基层的普通员工因为没有人脉资源、没有背景，一个月也只能发个二三千元钱了。

　　 再者，基层员工的收入与银行行长不能比，那与中层干部（是指二级部经理、主任等）总能比一下吧？事实上，银行的基层业务并不复杂，基本几个月就可以很熟练掌握了，归根结底，你手里要有客户的资源。而理 财经 理等中层干部，经过了长期的人脉积累，多少也有些资源了，他们的收入也是不错的。

　　 所以，这要看基层员工能否遇到一个好领导了，如果领导自己生意忙不过来，让分给你一些客户去打理，那你成长的很快，收入也会提升得很快。而遇到领导资源也不多，或者不愿意提携你的人，那基层员工的收入也只能是拿最低一档，除了跳槽，就永远出头之日了。

　　 最后，过去客户主动找银行来办事，银行的基层人员还可以省点力，现在地位明显反转，有的时候为了拉一笔企业大额存款或者做一笔质押业务，银行工作人员要使出浑身力气，打通各种人脉才能完成。

　　 而对于没有人脉，业务不佳的基层小员工来说，一旦遇到银行业绩下滑，经济不景气，就先砍基层人员的待遇，再减少人员，反正后面还有很多人想干银行这份工作。正是因为银行普通员工升迁机会少，幸福指数低，劳动强度高，所以，银行基层员工的人员流动还是蛮大的。

　　 银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大，而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业绩之上，而普通小职员整天忙忙碌碌的干活，收入水平当然是最低的。如果没有上司的提携和培养，是永远没有出头之日的。现在国企高管收入高，与基层员工收入差距大是普遍现象。而银行的各个岗位收入差距主要体现在你的业绩方面。

　　 银行高管和普通员工收入差距到底有多大？三大因素与你想象的不同。

　　 第一大因素，银行业还是高收入行业吗？银行业的收入真的很高吗？

　　 要想说明银行高管与员工的收入差距，我们先要明确银行还是高收入行业吗？如果银行已经不是高收入行业，那么我们再看这种差距就已经失去了意义。毕竟高收入的行业中高管与员工的收入差异是比较大的，而收入低的行业高管与员工的薪酬相对而言比较小。

　　 首先从银行业的平均薪酬水平看，我们可以得出结论：银行业仍然属于高收入行业。

　　 平均薪酬水平可以看出这个行业整体的收入水平，从而看看这个行业的收入是否属于高收入行业。

　　 根据2018年银行的平均薪酬水平看，五家国有银行人均薪酬支出的平均值为28.6万元，薪酬水平最高的交通银行人均薪酬为33万元；薪酬水平最低的农业银行为26.1万元。五家国有大银行的平均薪酬收入差距不大，基本在26万元到33万元之间。2019年平均薪酬接近，交通银行最高为37.5万元，建设银行人均年薪略超30万元，农业银行最低为26.8万元。

　　 而12家A股上市城商行人均薪酬差异就比较大，平均薪酬水平为40.9万元，各银行大约在30万-50万之间，薪酬水平最高的上海银行薪酬水平达到51.9万元，薪酬水平最低的西安银行只有27.7万元，与国有大银行差不多。2019年度银行薪酬最高的是浙商银行的60.3万元、平安银行的60.1万元、招商银行为53.7万元。

　　 民营银行的薪酬水平最高，当时的13家民营银行2018年人均薪酬达到了57.4万元。人均薪酬最高的北京中关村银行达到91万元；薪酬水平最低的是重庆富民银行薪酬水平为26.2万元，也已经与国有大银行持平。

　　 其次，从目前金融业整体收入水平看，金融业仍然是吸金最多的行业。

　　 更有趣的是，金融服务人员在高价位以外的其他价位的工资水平均为最高，分别为4.34万元、6.79万元、10.24万元、15.33万元，甚至高于同当次企事业单位负责人的工资价位3.76万元、5.10万元、7.86万元、13.91万元，分别高出0.58万元、1.69万元、2.38万元和1.42万元，真正体现出了“大家好，才是真的好”的职业薪酬逻辑。

　　 从上面的两个数据分析可以得出结论，金融业目前依然是从业人员吸金能力最强的行业，金融服务人员在各个工资价位段都碾压其他行业，也说明金融服务行业的各段位收入差异要比其他行业小。

　　 第二大因素，银行的高管与员工的收入水平到底差距有多大？实际上情况与想象的不同。

　　 薪酬平均水平在一定程度上只能说明整体薪酬支出与员工平均人数的对比，但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平，根本的原因就是内部收入差异的大小被平均水平所掩盖。

　　 任何银行内部都有高管和员工的存在，甚至都有各种等级的存在，虽然我们强调员工是平等的，但是工资是不平等的。有的银行员工薪酬分12级，有的银行员工等级分为15级，还有的分为24级。不管怎么划分，都是级别越高收入越高。

　　 关于高管的薪酬与员工薪酬差异的比较，事实上存在一个国有银行限薪的大背景，导致国有银行的高管和部分地方国有银行的高管收入畸低，从而将银行高管的薪酬与员工薪酬的比较变得友好而差异缩水。

　　 根据年报显示，2018年工商银行董事长易会满税前支付薪酬仅为54.6万元，即使加社保公积金后总薪酬为67.3万元；建设银行董事长田国立总薪酬为71.13万元、中国银行董事长陈四清总薪酬为69.04万元、农业银行董事长周慕冰总薪酬为70.30万元、原交通银行董事长彭纯总薪酬为72.45万元。2019年工商银行行长谷澍为70.7万元；交通银行副行长侯维栋为70.4万元；中国银行副行长吴福林66.6万元；邮储银行副行长张学文58.4万元。

　　 如果我们将五大国有银行的董事长薪酬与收入最低的银行柜台人员收入比较，根据有关数据显示，五大行的柜台人员全国平均工资都在4500-5500之间；如果再加上各种补贴和绩效，五大银行柜台人员的平均年收入应该在10万元左右，与董事长的薪酬水平在7倍左右。

　　 当然国有大银行总行部门老总、各种总监、市场招聘管理层的薪酬水平仍然是比较高的，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。

　　 银行高管与员工薪酬水平差异比较大可能是民营银行和城市商业银行，根据年报数据，宁波银行董事长和行长2017年的薪酬水平分别为270万元，常熟银行为179万元。2019年薪酬最高的是平安银行行长胡跃飞税前年薪466万元，招商银行行长田惠宇465.8万元，排民生银行行长郑万春429万元。

　　 青岛银行行长王麟年薪253.8万元、郑州银行行长申学清180.3万元和长沙银行行长赵小中171.5万元位列城商行前三位；收入较低的苏州银行行长赵琨、渝农商行行长谢文辉只有63.1万元、49万元。是不是比我们想象的要低？

　　 民营银行高管薪酬比较高，主要是市场人引进，如安徽新安银行招聘的行长、副行长级别的薪酬达到了400万元到500万元。计划财务部负责人、审计部负责人及风险管理部负责人岗位年薪也达到了100万元至150万元。某招聘上刊登了多起民营银行招聘广告，位于武汉的一家民营银行招聘首席信息官，给出了200万元至260万元的薪酬。

　　 第三大因素，银行还隐藏着众多的高薪群体，这些人的高薪程度可能要比银行高管的薪酬更高

　　 从上面的情况我们可以得出结论，银行高管的薪酬确实比普通员工要高得多，而且有的银行高管的薪酬比员工高得非常多。但对于部分银行来说，高管的薪酬并没有大家想象的多，也并没有想象的差异有那么大。这当然与工资薪酬体制、银行发展业绩相关。

　　 但另一个非常重要的因素是，银行高管的薪酬除了管理体制因素以外，银行的业绩起决定性的作用。

　　 在银行无论是职务提升还是收入提高，最核心的基础当然是业绩，而业绩不仅决定了银行工作人员的收入水平，同时也决定了银行高管的收入水平。

　　 实际上，银行的高管也许并不一定是收入最高的群体，而银行另外真正的高收益群体可能往往被我们忽略了。

　　 实际上，银行收入最高的群体有以下几大群体：投资银行部门、金融市场部门或者资产管理部门、以及支行长或者分行长。

　　 投资银行部是银行工作待遇好、收入比较高的部门，如果遇到几个好的项目和比较大的项目成功实现，那么年收入百万甚至几百万、上千万都根本不是梦想。

　　 金融市场或者资产管理部门就是传说中的理财部门，由于资产管理业务和理财业务风险大、收益比较高，虽然对工作人员的要求也比较高，但如果市场行情好、理财收益较好，员工的薪酬也是水涨船高。

　　 另外就是银行业绩好的支行长收入很高，业绩好的客户经理收入也很高，甚至有的客户经理的收入高于支行长。很多大的客户经理、业绩好的客户经理，年收入上百万并不是什么难事，甚至上千万的人也大有人在。

　　 薪酬是能力、贡献的象征，实际上分析高管与员工薪酬差异意义并不大，因为只要你有能力、有业绩，即使你不当银行的高管，也可能会拿到比高管薪酬更高的薪酬 。（麒鉴）

　　金融机构应当不定期对反洗钱制度的有效性进行回顾与评估

　　1.银行从管理层到一般员工都应对反洗钱内部控制负有责任。√

　　 2.反洗钱是一项需要自上而下推动开展才能确保实效的合规工作，高管人员给 予反洗钱工作的支持和指导是营造良好内部控制环境的关键因素之一。√ 3.反洗钱内部控制可脱离银行的基本框架单独发挥作用。×

　　 4.反洗钱内部控制的信息与交流包括获取充足的信息、有效的管理和交流以及

　　开辟畅通的信息反馈和报告渠道，保证发现的问题能够及时、完整地为最高层掌握。√ 5.反洗钱内部控制制度应当具有权威性，任何人不得拥有不受内部控制约束的 权利。Dui

　　 6.反洗钱内部控制的检查、评价部门不应当独立于内部控制制度的制定和执行 部门。×

　　 7.在对客户身份进行识别时应在名单库中进行筛查，以及时发现客户是否被列 入制裁名单或“外国政要”名单。√

　　 8.客户风险分类不是客户身份识别中的内容，银行可根据自身情况决定是否开 展此项工作。×

　　金融机构从业人员如何从后台部门跳到前台部门？

　　如果说互联网金融、直接融资市场发展等的冲击，银行业作为社会融资的主要中介的重要性逐步下降，商业银行挣钱不那么容易了，发展前景没有那么好了，是不是就是银行业的“寒冬”？在我看来影响和冲击是必然的，但这也是银行业营运模式转变的契机——是营运模式转变，而不是盈利模式的转变。无论银行怎么经营，盈利模式无非就是利差和收费。商业银行是个强监管行业，在利率市场化以及间接融资（即借贷）为主要融资渠道之前，靠较高的利差就可以获得高盈利，这个阶段银行的营运模式主要靠尽量多地开设网点设柜台，靠客户经理去拉客户，拉存款（有了存款才能放贷款）。这种模式下的银行是人力资源密集型行业，银行的投入主要是人力投入、网点建设和IT投入，你去看银行的报表，人力费用占营业费用的比例一般在55%以上，折旧摊销一般占到5%以上（视不同发展阶段），租赁及运营费用我没统计，凭印象其占比一般超过15%，达到20%也很正常。到了现阶段，银行业面临的形势是：利率基本市场化了，一方面银行间竞争加剧，另一方面经济下行，国家持续实行货币宽松政策，贷款利率也在下行，利差缩窄（贷款利率为什么下行以及利差为什么就缩小了，实际影响因素较为复杂，可以另文专题解释）；国家大力发展资本市场，直接融资规模不断扩大（根据人民银行数据，至6月末企业债券和股票融资占社会融资总额的14.6%，比2012年1月人民银行公布该数据以来的5.36%提高了9.24个百分点），相应通过信贷的间接融资规模占比就下降了。

　　目前我国的金融机构的体系架构是什么

　　目前，中国金融业已经走出国有银行一家独大的垄断局面，进入多元化架构。金融体系现存四个层次：第一、金融监督管理层，包括中国人民银行、银行业监督管理委员会、保险业监督管理委员会、证券业监督管理委员会，分别简称人行、银监会、保监会、证监会，又称一行三会。第二、国家政策性银行，包括农业发展银行、国家开发银行、进出口银行。第三、不同所有制形式的商业银行，其中包括（1）国有独资商业银行，包括工行、农行、中行、建行，四家国有商业银行的资产及交易额占到国内金融业务的60%以上；（2）其他商业银行。包括10家全国性商业银行、112家地方性银行、以及机构数量最大的信用合作体制—农村信用社；（3）外资金融机构。从加入WTO起，目前已有180多家外资金融机构进入我国。第四、非银行金融机构，主要包括保险公司、证券公司，在银监会监管下的邮政储蓄、信托投资公司、租赁公司、财务公司等。

　　银行员工如何评定级别

　　 银行员工如何评定级别

　　 银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。工作人员是正常银行运行不可缺少的条件，接下来我整理了银行员工如何评定级别的相关内容，文章希望大家喜欢！

　　 日常的工作。

　　 日常中出勤、加班、奖惩等，在员工评级时都会有一定的参考作用。

　　 工作年限。

　　 在一般情况下，工作年限越长，对业务也就更熟练，在员工评级时也会放到首要位置。

　　 服务态度。

　　 现在许多银行窗口都有对工作人员服务的评价机器，客户根据工作人员服务的满意度进行评价。

　　 业务熟练程度。

　　 银行工作人员对业务熟练度高，才能更加快速有效的给客户办理业务，所以业务的熟练程度关系到员工的.评级。

　　 个人学历金融方面的资质。

　　 个人学历、金融资质越高对银行的总体运行也就更熟悉，同时也关系到资质的评级。

　　银行都分为哪些工作人员？

　　银行中有27个岗位分别为

　　一、基层岗位有：

　　银行合作经理、信用审核、信贷经理、理财顾问、客户管理经历、IT技术支持、信用卡销售、催收、柜员、客服、银行大堂经理

　　二、资金运用相关岗位有：

　　贸易融资岗、资产管理岗、投行业务岗位、同业业务岗、交易员、清算/结算、票据经理

　　三、风险防控相关岗位有：

　　合规、法务、风控、内审、公司产品经理、财务分析、风控、交易员、商务拓展、资产评估、财务、会计

　　以下是部分岗位的详细介绍。

　　一、基层岗位

　　01. 大堂经理

　　日常工作相当于同时在做理财经理和柜员。

　　尽管背着经理头衔，但目前很多银行的大堂经理工作经验并不丰富，超过1/3以上的大堂经理工作经验都未满3年，晋升难度也在前3（和柜员有得一拼）。模式分为派遣制和正式编制，许多都是第三方派遣，因此行业薪资差距比较大，光看平均薪资的话，和银行其他岗位比，大堂经理的平均薪资比较低。如果是正式员工的话，可以考虑往营销岗发展。

　　02. 催收

　　工作内容：

　　日常工作是电话提醒催收、上门催收、发送催收函，如果情况不转好就可能要抽贷，甚至贷款重组和展期、增加抵押物，最后会上律师函，等起诉。容易遇到各种各样的客户，有“老赖”、有曾经是大老板大企业家们的“钢贸客户”、也有透支信用卡给家人治病无力偿还信用的客户。总而言之，不是一个讨人喜欢的职业，抗压能力一定要很强。

　　考核指标通常是不良贷款率或者逾期率或者坏账率。在这个岗位上可能会需要你有客服经验或者民商法律知识（因为要求在催收过程中合法合规）。也可能会让你协调管理外包的催收公司。做得好通常可以升到催收组长、经理等职位，分析案例，管理团队。提成1％到10%，目前见过最高的是15%，但那是欠了好几年没还特别难打的，一个月大约能拿两三千到一两万。

　　03. 客户经理 / 合作经理

　　日常会做负债业务（存款）、资产业务（贷款）、中间业务。在这个岗位上需要对银行的产品有深入的体会和组合应用，并且能对公司的财务状况有良好的分析和把握，同时要对各项政策充分了解（尤其是授信政策）；不仅需要做好外部客户的挖掘，还要内部的打点和沟通（尤其每个审批环节）。

　　在这个岗位上会拥有属于自己的核心客户。一般情况下，存款数稳定在5000万元以上、工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理（传说中的科长）。成为科长后，如果存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。也可以考虑往风控方向发展，研究经济、行业、财务会计知识、法规政策、不良贷款。路径：公客户经理 → 风险经理 → 信贷评审 → 审批人

　　04. 柜员

　　日常工作比较枯燥，但相对其他岗位而言，业务压力并不大，更多的是繁琐的工作量。通常是假期轮班制。在这个岗位上通常需要应付刁蛮的客户。

　　晋升相对不易（和大堂经理难兄难弟），3-5年都未必能直接晋升，通常会转到客户经理、大堂经理的位置再向上升。因此，作为柜员，想晋升的话需要对业务了解得非常透彻，尤其某些风险较大的业务，承担一部分营销和揽存的责任与压力。

　　05. 银行理财师 / 商务拓展

　　银行理财师在银行内日常有2种从业方式：柜面柜员和理财经理。柜面柜员其实就是理财类柜员，不过部分网点不作区分，理财类柜员也需要受理普通业务。客户经理就是推广理财产品，主要做揽储和销售理财产品的工作。

　　银行理财师基层工作会比较繁琐，但行业内的高层收入高，而且社会地位比较高。需要的能力大致等同于客户经理，重点在于客户人流的拓展。

　　二、资金运用相关岗位

　　06. 贸易融资

　　日常会设计并开拓贸易融资产品、参与项目谈判、组织项目（融资、并购、上市）的协调与执行；负责项目进展情况的跟踪与联络，制定项目可行性报告；协助起草与项目相关的报送审批文件，并负责具体办理审批手续。

　　专员时期，通常需要寻找合适的银行，与银行商谈并提供最佳融资方案和融资条件，同时要对公司法、合同法、担保法、物权法，票据法、贷款通则有概念，当然，最重要的还是懂的公司的业务。晋身成融资项目经理后，不仅要熟悉银行运作经验、银行法规和操作、还要熟悉相关政府部门的结构和职能，具有高超的谈判能力，通常需要流利的英语来处理境外业务。

　　07. 同业业务

　　日常负责吸收同业（一般指指其他银行）存款，存放同业，购买同业理财产品等；利用银行自有资金和理财资金，购买信托产品；进行外汇衍生品交易，股票质押式回购等业务；自营业务：包括非标投资、债券投资以及线下同业借款以及购买同业理财。非标投资花样比较多，债券投资一般就比较单调。最后，还需要会负责商业承兑汇票的工作。

　　基本要求：了解银行同业业务、银行对公业务，同时了解银行资金池业务；最后，要求了解票据业务。

　　核心要求：对央行和银监会的监管政策深刻理解，最好对金融产品需要有债券、基金、证券等要有操作经验，对市场动向深入理解。

　　同业业务服务的对象通常是金融同业，因为是新兴部门新兴岗位，所以发展得比较好的大多是（曾在银行业内其他岗位或其他金融机构工作过的人）有足够经验的人员。

　　08. 投行业务

　　日常工作举例：

　　_一是帮公司发债融资，如中票短融之类；

　　_二是做信贷替代类的理财产品（比如银行对某集团有授信，但是银行有的时候钱慌，所以不批贷，但是可以发行理财产品，帮企业从市场找钱主）或者其他理财产品，如并购融资等，做的就是兼并和收购、企业重组的业务；

　　_三是财务顾问，通过帮助企业在银行间市场发行债券赚取发行费用和承销费用。

　　投行业务的服务对像通常是工商企业，与同业业务相比，对接渠道较少，业务类型较多。

　　09. 资产管理部

　　资产管理部是指专门运营理财资金的部门（其实就是理财部），负责理财产品的设计、申请、发行、募集、管理、投资、备案等。

　　根据监管的要求，理财资金要和项目一一对应，理财资金要穿透管理，并且必须和自营资金相分离，成立专门的部门进行管理。因此资产管理部从2016年起必须从金融市场部独立出来成为一级独立部门。

　　三、风险防控相关岗位

　　10. 合规

　　日常需要复核有洗钱嫌疑的现金交易，监管外币交易，参与外币交易催生出的各种项目，参与所有项目的立项，以确认新产品是否合规，并与法务合作，预估协议签订后的风险。

　　这个岗位

　　_虽然不涉及利润的创造，但是却是银行风险控制的重要防线，因此责任重大。

　　_工作繁琐枯燥，需要极高耐心。

　　_对经验要求很高（在银行业内从事过5年），且专业要求高，至少需要信贷、信息技术、审计、法律种的意向技能，最好在2个以上岗位种具备工作经验。

　　外资银行的要求更高，一般担任这个岗位的人年龄都在40岁左右。

　　11. 法务

　　日常需要对业务经营管理事项及各类法律文件的合法性和有效性进行审查；协助业务部门和合规部门，参加商务谈判，并对涉及合同条款修订的问题提供法律意见；参与新产品或各类专门业务（信贷、反洗钱等）的法律文本审查。

　　想从事这个岗位，通过司法考试是基础，还必须熟悉本行的各项规章制度，以及银监会、人民银行、行业协会出台的各项重要规章制度。还需要具备除了法律知识之外的其他知识（比如理财师、风险师、会计师的知识），熟悉法律和信贷的工作流程并能提出有效意见，这样才在对银行业内部站稳脚跟。此外，还需要口才好，反应快，因为需要与银行上下各类人打交道，甚至包括内外部监管机构、公检法等机构。

　　12. 风控

　　日常工作：

　　_贷前审查

　　_贷后检查

　　_综合管理

　　前两者比较专业，工作内容很明确，需要丰富的经验。后者基本上是做报表和写报告，甚至报部门发票之类都会干，对能力的提升不大。

　　这个岗位通常有两条发展路线：

　　_一部分是对公客户经理，拥有业务经验然后转到后台从事风险控制。

　　_一部分是大学毕业生，在后台进行数据、贷后监督之类的工作，再慢慢转到比较重要的岗位（比如风险经理）。

　　如果毕业就进入风控岗位，通常需要有金融、统计、数学等知识背景，有统计分析和数量建模能力。

　　13. 内审

　　日常除了做财务审计之外，还涉及信息系统审计、经济责任审计、工程审计、资产业务审计、负债和中间业务审计。

　　在这个岗位上需要非常懂各自业务线上的业务（最好曾经有操作经验）。因为讨价还价是常态，所以语言沟通能力要强。如果在银行内发展，可以考虑风控稽核等方向，轮岗有利于职位晋升。如果想走专业化的路线，CPA必须拿下，有PASS在手，今后的职业方向会宽广很多，无论银行还是行外，都会有更多的选择。

　　14. 公司产品经理

　　日常所做的就是通过对产品的透彻了解，总结分析出对应产品所合适的目标客户。然后与一线的对公客户经理沟通，制定合适的任务和方案传达下去。

　　举一些例子好了：

　　_对于理财类产品，本行优势在哪里？怎样的用户适合推介？

　　_对于渠道类产品，什么样的客户对于那些服务是必须的？

　　_对于结算类产品，从事哪些行业领域的客户有开立POS结算需求或者跨境结算的需求？