为员工缴纳五险一金属于公司的法定义务，而并非一种可选择的企业“福利”，所以虽然员工可以选择是否缴纳五险一金或折现，公司的做法也不符合法律规定。

　　《社保法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　就算员工选择五险一金折现后，如果后期员工发生工伤无法获得工伤赔偿，需要由公司来承担赔偿责任。

　　员工未缴纳五险一金不能享受养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险待遇，并且无法使用公积金贷款购买房产。