期权交易费用如何收取

　　股票期权交易费用包括以下几项：
1、交易经手费：合约标的为ETF的按2元/张收取，双边收取。
2、交易结算费：合约标的为ETF的按0.3元/张收取，双边收取。
3、佣金：即交易的净手续费，按张收取，每张不超过15元。具体可联系开户营业部或95575查询。注：试点初期，暂免卖出开仓（含备兑开仓）交易经手费、交易结算费、佣金。

　　权益结算的股份支付，在每个等待期内确认成本费用的问题

　　ABC
对于A，权益结算的确认所有者权益，结算的确认负债
对于B，结算的在可行权日之后借记公允价值变动损益，贷记应付职工薪酬，即计入当期损益
对于C，同B相反，不做会计处理
对于D，授予日除立即可行权的股份支付之外，无论是权益结算的股份支付还是结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理

　　什么是股票期权费用为什么确认股票期权费用导致净利润大减

　　[例15] 20×2年11月，B公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，20×2年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份股票增值权，这些管理人员必须在该公司连续服务3年，即可自20×4年12月31日起根据股价的增长幅度可以行权获得。该股票增值权应在20×6年12月31日之前行使完毕。B公司估计，该股票增值权在负债结算之前每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份股票增值权支出额如下表：
单位：元
年份
公允价值
支付
20×2
14
20×3
15
20×4
18
16
20×5
21
20
20×6
25
第一年有20名管理人员离开B公司，B公司估计三年中还将有15名管理人员离开；第二年又有10名管理人员离开公司，公司估计还将有10名管理人员离开；第三年又有15名管理人员离开。假定：第三年末有70人行使了股份增值权，第四年末有50人行使了股份增值权，第五年末剩余35人全部行使了股份增值权。
（1）费用和应付职工薪酬计算过程见下表：
单位：元
年 份
负债计算（1）
支付（2）
当期费用（3）
20×2
（200-35）×100×14×1/3＝77000
77000
20×3
（200-40）×100×15×2/3＝160000
83000
20×4
（200-45-70）× 100×18＝153000
70×100×16＝112000
105000
20×5
（200-45-70-50）×100 ×21＝73500
50×100×20＝100000
20500
20×6
73500-73500＝0
35×100×25=87500
14000
总额
299500
299500
其中：本期（3）＝本期（1）-上期（1）+本期（2）
（2）会计处理：
①20×2年1月1日
授予日不作处理。
②20×2年12月31日
借：管理费用 77000
贷：应付职工薪酬--股份支付 77000
③20×3年12月31日
借：管理费用 83000
贷：应付职工薪酬--股份支付 83000
④20×4年12月31日
借：管理费用 105000
贷：应付职工薪酬--股份支付 105000
借：应付职工薪酬--股份支付 112000
贷：银行存款 112000
⑤20×5年12月31日
借：公允价值变动损益 20500
贷：应付职工薪酬--股份支付 20500
借：应付职工薪酬--股份支付 100000
贷：银行存款 100000
⑥20×6年12月31日
借：公允价值变动损益 14000
贷：应付职工薪酬--股份支付 14000
借：应付职工薪酬--股份支付 87500
贷：银行存款 87500
当期应计入损益的金额=应付职工薪酬期末余额+当期支付的-应付职工薪酬期初余额

　　期权成本摊销计入管理费用怎么计算的

　　根据一项统计，在美国，上市公司高级管理人员的报酬结构中，基本工资占38％，浮动薪酬（资金）占26％，股票认股权占36％。在我国缺乏长期激励是上市公司薪酬制度中存在的主要问题，据统计，2001年我国上市公司本持股的占58．96％，本持股的总经理占65．68％，而且，目前经理人员持有的这些股票也主要是以内部员工股的形式存在，目的是融资，而不是激励。随着我国企业制度改革的逐步深化，将会有越来越多的国内企业实行员工股票期权形式的公司激励计划。
对股权激励是否要确认相关的费用，理论界存在不同的看法，反对确认为费用的观点有：（1）员工股权激励计划的实质是现在的股东将他们的一部分所有者利益转移给员工，因此企业并没有参与这一交易。
（2）企业员工已经得到了企业以支付给他们的薪水、奖金和医疗保险等，他们是无偿得到这种股票期权的。
（3）企业在以股票或是期权支付员工的劳务时既不要支付，也不要耗用资产，因此企业没有负担任何成本，也就不应确认任何费用。
（4）这种由于特定的股权激励所产生的费用，同准则制定机构颁布的财务会计概念框架中的定义是不同的。概念框架中将费用定义为在会计期间经济利益的降低，通常表现为资产的消耗、流出或是负债的增加而导致权益的降低，而不包括那些对股东的支付。这种特定的股权激励所产生的费用，既没有导致资产的流出，也没有导致负债的增加，而且，由于员工提供的劳务往往不满足资产的确认条件，因此劳务的消耗也不能视作资产的消耗。（5）由于股权激励所导致的成本已经包含在被稀释的每股收益中，如果再在利润表上确认由此导致的费用，将会导致每股收益被重复降低。
（6）如果要求对以股票或是期权支付员工劳务发生的费用进行确认，会导致更少的企业采取股权激励，这会影响企业的长期发展，产生不利的经济后果。

　　以权益结算的股份支付，在确认费用时候同时计入“资本公积——其他资本公积”，在行权日再转出到“实收资

　　股权转换 和转换公司那里一样的道理！

　　成本和费用的确认

内容来自用户:九边督师

　　 成本和费用的确认
一、成本
（一）概念
在会计里成本是指为了实现某一特定目的而付出的，可以用货币计量的价值耗费。其实质是以货币表现的，为生产产品所消耗物化劳动和活劳动的转移价值之和。对于成本的内容，在不同的目的、不同的条件和不同的要求下，有着不同的含义。如按成本的职能可将成本分为制造成本和期间成本。按成本的习性要求，为进行成本预测、决算需要，可将成本分为变动成本和固定成本等。
按税法的规定，成本是纳税人销售商品（产品、材料、下脚料、废料、废旧物资等）、提供劳务、转让固定资产核无形资产（包括技术转让）的成本。
税法所指的成本与会计定义上的成本概念有所不同。会计上的成本是指对象化的费用，而税法上所指的成本是申报纳税期间已经申报确认的销售商品、提供劳务转让和处理固定资产和无形资产的成本。企业对象化的费用，有的成为在产品、产成品等存货，只有销售出去，并在申报纳税期间确认了销售（营业）收入的相关部分商品的成本才能申报扣除。
（二）分类
在会计上，成本一般按经济内容和经济用途分类。按经济内容，成本可分为外购材料、外购燃料、外购动力、工资、福利费、利息支出、税金、其它支出；按经济用途，成本可分为生产成本和期间费用两大类。按税法的规定，纳税人必须将经营活动中发生的成本合理划分为直接成本和间接成本。直接成本计算可根据有关会计凭证、记录直接计入有关成本计算对象或劳务的经1按照不同的标准，