当地时间8月25日，达美航空公司（Delta Air Lines）首席执行官埃德·巴斯蒂安 (Ed Bastian) 表示，该公司已决定从11月起向未接种疫苗的员工征收每月200 美元的医保附加费。

　　达美航空是第一家引入附加费的大型美国公司，它此前叫停了强制接种措施。在美国食品和药物管理局（FDA）完全批准辉瑞(47.51, -0.87, -1.80%)疫苗后，巴斯蒂安表示可以相信疫苗安全有效，并告诉员工，“现在是你们接种疫苗的时候了。”

　　他还说，从 9 月 30 日起，只有完全接种疫苗并且出现“突破性感染”的达美航空员工才有资格在隔离期间获得14 天的薪酬保护。

　　早在8月初，美国总统拜登就宣布联邦雇员要么接种疫苗，要么定期接受核算检测。一周后，美国国防部表示军队成员必须接种疫苗。谷歌(2859, 11.03, 0.39%)、Facebook(368.39, 2.88, 0.79%)、沃尔玛(148.96, 0.06, 0.04%)和花旗集团在内的一些大型企业和医院也强制要求其雇员接种疫苗。

　　但是，一些企业逐渐意识到此举可能激化劳工关系，因此推迟强制接种疫苗，转而选择收取附加费这一较为温和的方式。8 月 8 日，美世咨询公司的韦德·西蒙斯 (Wade Symons) 告诉《福布斯》杂志，超过20家企业正在考虑向未接种疫苗的员工收取医保附加费，费用在20-50美元/月不等，以提高其员工疫苗接种率。

　　直至本周， FDA首次全面批准新冠疫苗，为 BioNTech和辉瑞联合研发的疫苗开了绿灯，激励一些企业采取更加严格的员工接种疫苗规定。

　　该疫苗获批后，美国总统拜登便敦促商界领袖“要求员工接种疫苗”。高盛(413.12, 4.56, 1.12%)、德勤和美国最大的药房运营商CVS Health 在内的几家企业领导人都遵守了该要求。

　　高盛于周二宣布，从9月7日开始，所有进入其办公室的员工和客户都必须提供疫苗接种证明。无论是否接种疫苗，所有员工每周必须接受新冠核酸检测，并在办公室戴上口罩。

　　另外，达美航空的竞争对手美国联合航空公司和国家铁路网络Amtrak也采取强制措施引入疫苗接种。美国联合航空是美国第一家强制实施疫苗接种的航空公司，要求员工必须在 FDA 首次全面批准注射疫苗后的五周内接种疫苗。

　　但是，目前强制接种疫苗遇到了一些阻力。美国德克萨斯州共和党州长格雷格·阿博特 (Greg Abbott) 在周三签署了一项行政命令，禁止该州接受公共资金的公共机构和私人实体发布疫苗接种命令。