8月18日，平安银行行长特别助理蔡新发在平安银行2022年中期业绩发布会上表示，其实是员工的季度奖金有一个打折，并不是降薪，预发的季度奖金系数从15%调到了9%。为什么会有一部分打折呢？因为平安有一个绩效非常强且严格的体系，每年会定目标，定了目标以后每个季度去看达成的情况，从而决定奖金的发放比例。

　　蔡新发指出，去年底大家相对比较乐观，所以对今年的业绩定了相对高的标准。但今年上半年，俄乌冲突、资本市场波动、疫情反复等对业绩的影响是比较大，所以与去年的既定目标有一定差距。有这种差距，就会按照既定的规则对奖金系数进行一些打折，但不是降薪，这个事情是按照规则在运行的。平安银行从六七月份开始做了一些政策调整，员工下一个季度也不用太担心这个事情。

　　对于零售经营的评价，谢永林表示，在复杂的环境下，他对平安银行的经营指标还是比较满意的，动态调整经营策略也是非常到位的。进入下半年，平安银行的业务发展的动能显示出来的态势是令人满意的，相关指标的回升力度还是可喜的，但暂时还不能透露。