总结出来的主要问题在于以下三点：1、强行要求员工出钱来购买股份（这里叫股份是因为荣耀还没有上市）；2、此次内购行为部门分摊指标，意思是跟业绩一样必须达成，甚至有员工说没钱的话，主管会要求员工贷款购买？3、坚决不买的员工，可能会被逼离职。

　　什么时候，引领中国发展的巨头企业走向了越来越畸形的价值观？先是记者爆出的马云的996福报论：很多人想做没机会。

　　而这次荣耀的做法更是离谱，不接受“福报”，就离职！

　　据认证为荣耀员工在脉脉上透露，荣耀的内部股购买是盲盒购买：即不知道买的时候不知道一股是多少钱，只知道要买多少股，揭穿了巨头企业畸形“价值观”

　　无论是曾从华为转入荣耀的老奋斗者们，还是新加入的新奋斗者们，不能说个个都是人中龙凤，也起码都是职场白骨精，要不如何这么快就成为行业销量第一的呢？掏真金白银的，居然还不知道价格，这不是割韭菜吗？你说这些龙凤人精会自愿送上人头吗？

　　对此，权威媒体也坚决捍卫职工的立场：不论是明目张胆要求员工“996”，还是变相通过各种方式威逼利诱员工“996”，都是对法律的公然漠视。崇尚奋斗无可非议，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。哪怕支付了工资，也不能成为企业实行“996”的借口。

　　那么，荣耀这次按头让员工“购置原始股”，不买则离开，更是明目张胆的职场霸凌！如果一个巨头公司，这么做，千千万万的公司也会跟进。对此，你怎么看？