近期有网友爆料“上海微软大裁员”，一般来讲，按照法律规定，裁员会给到 N、N+1 或 2N 的赔偿。所谓“N”，就是员工在单位工作的年数。如果员工在单位工作 3 年，那么被裁员时，其可能拿到相当于 3 个月、4 个月或 6 个月工资的补偿金。

　　4月22日时有消息称微软正在加强对员工绩效的管理，加大对绩效不达标员工的处理力度。

　　过去一年，越来越多科技公司开始收紧对员工的管理。从前注重福利和“宠爱员工”的氛围，正在让位于与效率和绩效挂钩的裁员制度。