多名 Meta 员工表示，尽管去年年中评估时获得了正面绩效评级，他们仍在本周一被裁员。在此次裁员中，Meta 共削减了近 4000 个岗位。

　　Meta 于 2024 年 12 月启动了年终考核，但大多数员工要在未来几周才能得知最终评级。

　　公司首席执行官马克・扎克伯格一直在推进组织精简，以便将更多资源投入到人工智能和虚拟现实。未来，类似的裁员可能会成为常态，Meta 计划定期淘汰“低绩效”员工，同时加大机器学习工程师的招聘力度，以推动 AI 项目。

　　多名被裁员工对 Meta 的裁员理由表示不满。他们指出，Meta 公开宣称是针对长期低绩效员工，但实际上，部分被裁者在 Meta 内部沟通平台 Workplace 上，不少被裁员工发布了自己的绩效记录。一名员工称自己“意外”被解雇，并展示了文件，证明自己过去四年一直符合或超出公司预期，但在 2024 年底被降级。另一名员工表示，自己在 2024 年初绩效良好，但由于绩效评级突然下降，一些员工担心 Meta 公开裁员理由可能会影响他们的未来求职。

　　“Meta 说自己在裁低绩效员工，这让我们像另一名被裁员工质疑公司的说法：“根据我过去得到的反馈，我很难相信自己是低绩效。”

　　还有员工称，他们的经理此前从未透露过裁员风险，甚至还曾