据摩根士丹利报告称，亚马逊计划在报告称，该举措是亚马逊 CEO 安迪・贾西提出战略的一部分，该战略旨在通过到 2025 年 3 月，将个人贡献者与经理的比例提高至少 15% 来提高运营效率。

　　贾西强调了培育一种以紧迫感、责任感、快速决策、足智多谋、节俭和协作为特征的文化重要性，报告还提到，贾西推出了一条“摩根士丹利估计，此次裁员可能会使亚马逊在全球的经理人数从约 105,770 人减少至约 91,936 人，因为每位经理的估计年度成本在 20 万美元到 35 万美元之间，报告表示，亚马逊承认最近扩大了管理队伍，该公司尚未具体说明任何明确的裁员计划。此次重组旨在简化运营并最大限度地减少官僚障碍，与此同时，亚马逊宣布计划从明年 1 月开始要求员工全职返回办公室。