在刚刚为推特任命了新CEO后，特斯拉CEO埃隆·马斯克开始了对特斯拉的“微观管理”。称，马斯克还要求特斯拉的高管们每周向他发送一份招聘申请列表，同时告诫他们发送请求之前要“三思”。中提到了马斯克这一做法的原因，在邮件中，马斯克表达了对公司当前招聘做法的担忧，并表示“我想更好地了解我们的招聘情况”。

　　一位特斯拉员工在接受CNBC时透露，特斯拉的员工们将这封电子邮件解读为软性招聘冻结，这或许表明马斯克在为推特任命新CEO后，正在重新关注特斯拉。

　　当地时间5月11日，马斯克发布推特称，“很激动地宣布我为推特/X找到了新的CEO，她将在大约六周后上任。”自去年10月收购推特以来一直担任CEO的马斯克本人则将担任执行主席兼首席技术官，负责监督产品和软件等。新任CEO为NBC环球原全球广告业务主管琳达·亚卡里诺，亚卡里诺14日在推特上发文表示，她受到老板埃隆·马斯克创造更光明未来的愿景的鼓舞，很高兴能帮助改变这个社交媒体平台。

　　据CNBC，自2008年接任特斯拉CEO以来，马斯克一直参与着特斯拉的新员工招聘和预算审批。

　　不过要参与到每一次招聘中，对于“硅谷钢铁侠”马斯克来说可能也是不小的挑战，毕竟在过去三年中，特斯拉平均每年招聘约3万名新员工。去年特斯拉还曾短暂实施过招聘冻结并进行了一轮裁员，但该公司迅速恢复招聘，员工人数在去年年末恢复到了12.7万名，同比增长28%。

　　特斯拉今年第一季度的业绩也并没有令市场满意。2023年第一季度，特斯拉实现营收233.29亿美元，略高于Refinitiv预期的232.1亿美元，同比增加24%。第一季度净利润为25.13亿美元，同比下滑24%。公布业绩之后，特斯拉盘后股价大跌超6%。

　　更让分析师们担忧的是，马斯克还在第一季度财报电话会上表示，为了提升销量，特斯拉宁可进一步放弃利润水平。