员工任职莱州市某中心一公益性岗位，2022年7月入职后，长期以各种理由请假。

　　网传——

　　男子疑因请假与领导发生争执，男子称其老婆孩子都在没有监控处

　　领导反斥对方吃空饷、人身威胁

　　根据网传监控显示，事发时间为4月3日上午9时50分许，一男子进入办公室，坐在办公室的人为朱某。

　　中，男子进入朱某办公室，称其不批他养孩子的请假申请。朱某回复，你没有履行请假手续。男子将请假条、孩子出生医学证明递上去，孩子出生不批？朱某表示，必须提前履行请假手续。

　　男子突然大声吼道，你家养孩子提前……我在那陪产怎么请？你找事是不是？ 随后，男子拉过一旁的椅子，两人争执起来。

　　争执期间，男子看了一眼办公室内的监控摄像头，随后说，我知道有监控，老婆孩子都在没有监控的地方，你有孩子……朱某反问，你这是威胁我。我家车库你再给我泼粪去……男子摇着身体反问，怎么的了？你有什么证据……你是活该倒霉……你老婆孩子都在没有监控的地方。朱某愤怒道，你威胁我是吧？男子反复称对了，对了，对了，怎么的？对了……

　　朱某愤怒道，你吃空饷、不上班。男子回复，怎么的，我碍着你没有？朱某继续称，男子对他人身威胁。男子道，谁看到了，你有什么证据呀？随后，男子离开。

　　内部人士——

　　男子2022年7月入职单位公益性岗位，后常常请假

　　2023年截至3月，剩余休假天数为负35天

　　4月12日上午，华商报大风新闻

　　内部人士表示，该男子在外开办了一家塑料制品有限公司……去年7月，他入职莱州市某中心，系市财政局发放工资的公益性岗位，每月2200元左右的工资，五险一金都有，他全年只有5天事假，但仅今年3月，已经休假了16天。

　　根据其提供的《市某中心3月份日常考勤休假统计表》显示，该男子当月休假16天，累计已休假40天，全年应休5天，剩余休假天数为负35天。

　　根据其提供的男子电线张假条、病历证明——

　　曾因发烧、发热、感冒、腰椎间盘突出等病情多次请假

　　内部人士向华商报大风新闻

　　8月15日，该男子提供《某某医院诊断证明书》，医生建议休息3周。后10月9日至12月4日，该男子先后开具6份《某某医院诊断证明书》，前4份为发热、感冒、发烧等原因，每次建议休息5天；11月20日，男子诊断为腰椎间盘突出，建议休息半个月。12月4日，又建议休息治疗3周。

　　2022年12月27日至2023年4月3日，该男子又以阳性感冒、新冠、腰椎间盘突出、陪产假、甲流发烧等先后请假70余天。

　　朱某——

　　曾遭男子扇耳光后反被告状，故在办公室安装监控

　　莱州市委市政府已成立调查组介入调查

　　4月12日上午，华商报大风新闻

　　朱某说，单位的请假比较宽松，事假可以提前代请，病假在两个工作日内提供病历证明就可以，一般符合规章制度都会批假。截至今年3月底，单位按照宽松的统计，该男子已经被扣了40天假期，他全年只有5天假期，如果严格来统计，他已请假了60余天，即便按照宽松的统计，他的考勤表也是负35天。4月，莱州市的巡察组正在他们单位，并就考勤管理方面提出了意见并要求整改。4月3日，男子以甲流发烧请病假，但其没有医院的病历，他就驳回了请假申请，半个小时左右，他就冲进来，称‘要养孩子’，让我批假，我们发生了冲突。当时，巡察组的组长还在我办公室。

　　朱某说，目前，莱州市委市政府已经成立了联合调查组，正在调查这件事。近日，调查组告诉他，该男子仅旷工10天，其行为不构成开除条件，也不构成治安管理处罚，我们单位今年的考勤统计，在不计算春节前请假的情况下，已经算了35天，我不知道10天是怎么算出来的。

　　有关部门回复——

　　市委宣传部：调查结果不清楚

　　市委组织部：调查组由市委办牵头，请假条是他们的一个调查方向

　　市委办公室：具体情况由市委宣传部统一回复

　　4月12日上午，华商报大风新闻

　　华商报大风新闻

　　华商报大风新闻

　　随后，华商报大风新闻