2022年，市档案馆以“为档案事业高质量发展提供强有力的人才支撑”为工作重点，积极拓宽档案青年人才培养渠道，通过“练口才，练笔杆，练脚板，强业务，促成才”的青春五重奏合弹，全力推动“档案人才培养及队伍建设”托举工程项目实施，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的档案人才队伍。

　　一、常练口才，开口能说。常态化开展“海棠讲坛”暨“兰台讲堂”。35周岁以下年轻干部按照要求完成15分钟脱稿演讲，立足岗位实际，梳理档案业务内容，讲述自身成长历程，在演说青春故事中锻炼口才，提升年轻干部语言表达能力。

　　二、勤练笔杆，提笔能写。健全馆内信息报送制度，鼓励年轻干部挖掘馆藏、积极搜集资料编写信息。截止日前年轻干部共完成馆内信息90多篇，其中2篇登上《档案与建设》杂志，4篇登上学习强国苏州平台，2篇登上江苏省学习平台；积极参与“跟着档案看变化”征文比赛，共上报征文13篇，获奖5篇，在提升了写作能力的同时强化了年轻干部专业技能和综合素养。

　　三、多练脚板，遇事能上。发挥党组织凝聚人才的作用，鼓励年轻干部参与志愿活动。主动加入与结对社区的“兰台书香”共建项目，推进社区未成年人成长档案；新任公务员及支部委员积极参加“落实包村联系助力乡村振兴”结对共建活动，组织开展专项帮扶活动；馆内40周岁以下干部职工全员参与疫情防控志愿活动，多次奔赴核酸检测、高速交通道口、管控隔离区进行志愿服务，彰显了新时代档案青年志愿担当。此外，将参与志愿活动作为发展党员的重要依据，本年度2位年轻同志被列为入党积极分子。

　　四、提升能力、业务过硬。组织开展档案技能大赛，常熟市共有189名档案员报名参加，通过技能大赛推动常熟市档案工五、扩充队伍、加速成长。本年度招录中文专业参公人员及财务专业事业单位人员各1名，给档案馆带来了新鲜血液。馆党组积极让近年来新入职的年轻人到多个相关的业务岗位轮岗，将基层一线作为年轻干部成长的“磨刀石”和“练兵场”，让年轻人在实干中加速学习和成长，锻炼解决问题的能力。馆内还注重对年轻干部的日常监督与管理，馆领导经常与年轻人开展谈心谈话，引导年轻干部清正廉洁、为民务实、担当作为。

　　在接下来的工作中，市档案馆将进一步贯彻党的组织路线，加强人才工作政治引领，继续探寻档案人才培养和队伍优化方法，鼓励年轻干部在常学常新中提升业务能力和专业素质，在新时代新征程上为档案事业发展注入源源不断的活力，助力档案事业迈上新台阶，创造新辉煌。

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