今年来，宿迁市人社局立足工作职能，主动作为、勇于创新，全力支持和促进新就业形态发展，尤其是快递员劳动保障权益。

　　一是成立快递行业协会。为贯彻落实省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，按照《关于做好快递员群体合法权益保障工作的实施意见》的有关要求，今年6月，在市人社局、市总工会、市邮政管理局、市快递协会共同推动下成立“宿迁市快递行业协调劳动关系三方委员会”。

　　二是推动工伤保险参保。根据国家、省统一部署，建立宿迁市新就业形态劳动者职业伤害保障制度，推动美团、饿了么等7家平台企业将符合条件的新就业形态劳动者全部纳入职业伤害保障范围，截止10月底，宿迁市已受理职业伤害保障确认31件，已办结23件。落实快递末端备案网点优先参加工伤保险政策，已有355名快递员优先参加工伤保险。

　　三是构建人才评价培养体系。聚焦快递员、快件处理员等新职业、新工种，解决技能人才评价需求中所面临的技术资源紧缺问题，建立健全技术资源建设快速响应机制，制定出台了《宿迁市技能人才评价技术资源建设快速响应指南的通知》。宿迁市快递协会申报的开发项目纳入2022年江苏省重点开发项目，市人社局安排专人负责指导快递协会组织专家开发快递员、快件处理员题库。

　　四是加大执法维权力度。依托“农民工工资支付监控预警系统”，开发建设新业态用工领域管理模块，与邮政管理、交通等部门实现数据对接，对新业态企业特别是快递企业加强管理，强化对快递行业用工情况的监管。组织市场监管、交通、商务、邮政管理等6个部门及美团、京东、顺丰等7户快递企业负责人，召开新业态劳动者劳动权益维护情况座谈会，督促指导企业依法依规规范用工。开展“双随机”执法检查及专项执法检查，对23户快递企业的工资支付、劳动合同签订等用工情况实施检查，有效维护职工的合法权益。