11月7日，宿城区古城街道召开“青苗精培”工程阶段性总结暨“学思践悟二十大”汇报会，党工委书记仇豪杰出席会议并讲话。他强调，近年来，从“五有干部”选树到“青苗精培”三年工程，街道党工委坚持大力培养干部的决心和初心始终没有变，坚持关注年轻干部成长和发展的方向始终没有变，坚持重德才、凭实绩的选人用人标准始终没有变。

　　会上，优秀年轻干部代表围绕个人成长、从事工作等分享成长经历、感悟，年轻干部代表围绕学习党的二十大报告，结合个人工作，抒发心声、畅谈体会。

　　仇豪杰指出，古城街道自启动“青苗精培”工程半年以来，从街居上下300余名干部中，筛选组建了涉及疫情防控、党的建设、为民服务等6个条线名学员，开展成长论坛、文采比拼等系列活动，遴选出12名年轻干部到一线“双向交流”挂职锻炼，选派45名同志到隔离点和交通卡口“疫”线名同志到信访维稳一线名同志到房屋征收和生态环保等急难险重岗位历练，形成在各条线、各板块都有可看、可学、可比的对象。上半年街道优化调整2名机关年轻干部担任部门负责人，14名社区年轻干部被提拔重用，促进了队伍融合，凝聚了干事合力，梯次培育取得实效，阶段性成果令人欣慰。

　　青年强则国强，干部队伍强则未来发展强。站在当前贯彻学习党的二十大精神的新起点上，站在街道“聚焦发展，聚力打造主城商贸核心区”的目标定位上，仇豪杰对年轻干部满怀期望，他强调，一是要拿出“越是艰险越向前”的闯劲，勇于向上攀登。始终坚定信仰，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的头等大事和首要政治任务，把思想和行动统一到党的二十大精神上来，内化于心、外化于行。围绕中心工作，街道提出“上级有部署、古城见行动”的要求，街居上下抓落实要与建设“四个古城”、打造“主城商贸核心区”、建设“中心城区最干净最文明街道”等工作紧密结合、同向发力。打造亮点精品，坚持高点定位，建设一批精品工程，在公共空间治理、示范党支部建设、文明新风引领、社会治理等方面打造更多古城样板，为创建全国城市治理样板区多作贡献。

　　二是要拿出“千磨万击还坚劲”的韧性，甘于向下扎根。在自我中追求无我。江山就是人民，人民就是江山。年轻干部要把自己看小、把人民的事业看大，把个人需求看轻，把岗位责任看重。在改变中坚守不变。无论基层形势如何变化、工作内容如何不同，年轻干部的初心、情怀和热爱要始终不变，责任心和标准要始终不变，脚踏实地，“有为”才能“有位”，“吃苦”才能“吃香”，“服务”才能“服众”。在干事中锻炼本事。街道“四个古城”建设积极向好的总体态势已经显现，年前聚焦目标考核、冲刺赶超的工作重点已经突出，“聚力打造主城商贸核心区”的发展定位已经明确，要找准工作的切入点和突破口，在收好尾、开好局中勇挑重担、多作贡献。

　　三是要拿出“狭路相逢勇者胜”的气概，敢于向前追梦。大胆解放思想。困难、困难，困在家里就是难，出路、出路，走出去就有路。年轻干部既要勇挑担子，又要会挑担子，敢于尝试，善于探索，创新思路，迎难而上。坚持知行合一。要在行中知，在知中行，尽快启动建立楼宇、党建等各领域的电子化大数据台账，推进“楼小满·便企服务微站”的实体化运行、月星家居一站式收银，压实商务楼宇空间和效益的匹配度，夯实服务业发展基石。搭建追梦舞台。各位导师、各条线、各社区要为年轻干部成长搭平台、建舞台、摆擂台，厚植成长“土壤”，加大年轻干部传帮带培养、轮岗锻炼，建立纵横交错、综合比对的赛马机制，真正让优秀干部凸显出来，把“青苗精培”工程的培养成果运用起来。

　　古城街道人大工委主任邓旭主持会议，党工委委员、组织委员任会超总结“青苗精培”工程阶段性工作，街道机关各部门负责人，各社区书记及街道、社区年轻干部参加会议。