杭州登虹/虹软相关信息收集

　　       信息是有时效性的，互联网行业发展瞬息万变。如果您是在2017年后看到这篇文章，则需要根据您当时的情况适当考量一下内容。

　　        全称为杭州登虹科技有限公司，地址在这儿：

　　       天眼查上的信息在这里：        

　　       杭州登虹科技有限公司（Closeli,Inc.）由美国虹软ArcSoft投资成立，是一家软硬件结合的物联网公司，主要竞争对手为海康威视，大华。

　　        硬件产品目前是放出的两台智能摄像头。

　　        登虹非常新，成立三年左右。除去登虹和天眼查等查询，网上几乎搜索不到这个公司的相关信息。

　　         既然背靠虹软，那我们先来说说虹软吧。虹软地址在这儿： 虹软中国

　　         虹软是做人脸识别的领头企业，专注算法二十年，据称在某些技术领域已超过苹果公司。

　　 最新有关虹软的新闻有：

　　1.登虹也是近期才做出来的。

　　 2.公司从虹软分出来以后收益非常好，每年在200%，300%的往上翻。

　　 3.公司位置现在在天堂软件园的20楼，和其他几家子公司（美邦等一共三家）在一起。面试当天的会议室是借虹软23楼的会议室开的。今年11月会搬到18楼，现已经在装修。

　　 4.2017年的校招/实习生招聘是登虹的首次进行公开招聘，之前公司员工多为原部门成员或是别公司挖来的。

　　5.组织校招的HR刚入职两个月，由总经理从上海挖来。

　　 6.面试当天人数较少，且均为实习生面试。面试JAVA开发岗位为5人，四男一女，四位男士均为硕士学位。面试产品岗为6人，五女一男。其他岗位不知。

　　这些消息的主要

　　 1.虹软似乎已“英雄迟暮”。

　　         2007，2011年在应届生网上还有人在论坛发帖问“虹软和海康的Offer选哪个？”，而现在虹软公司的板块已经鲜有人发帖了。在今年九月最火的校招时间段，虹软相关的交流帖一帖都没有出现。

　　        这个低调的算法大厂似乎近几年流失了大量骨干成员，并进行了大型战略调整。这或许就是登虹公司出现的契机。

　　        知乎上有人嘲讽为：在天堂软件园租了三层办公室，蜗居了二十年。

　　 2.虹软随自称外资企业，实则为借助外资优惠政策，是实实在在的国内企业。

　　 3.虹软只不过是高级外包公司。

　　 这一块相关链接我都放在下面，大家自行判断：

　　 虹软（杭州）公司怎么样，技术氛围什么的？

　　 虹软（杭州）2017年校招待遇如何？

　　 海康 虹软 offer怎么选？都是算法工程师。

　　 杭州虹软算法研究工程师和阿里巴巴的支付宝研发工程师应该选哪一个 ？    

　　        关于这个公司的相关信息是在太少，我是在投简历和面试期间收集的相关信息。

　　         各位对以上内容有异议或者有补充的欢迎在下面留言告诉我。

　　虹软公司好不好？

　　虹软科技暴力裁员，彰显人性之丑恶。此事至今已经过去了整整一年了，然对于我来说，时至今日仍然在我脑海中历历在目，成为一个挥之不去的巨大阴影。想想还是以微博方式记录一下去年此时发生的点点滴滴，以警示世人。在举国欢庆国庆70周年的时刻揭示一下表面经济繁荣背后隐藏的社会问题和丑恶人性。本人2000年毕业于杭州电子工业学院计算机及应用本科专业，上世纪90年代加入中国共产党，在中国IT行业兢兢业业工作了长达18年，最近2008年至2018年工作于杭州虹软科技股份有限公司，先后担任产品经理、开发项目经理、客户项目经理等职位，先后多次被授予公司期权。然在公元2018年8月发生的一件事，却彻底让我的人生发生了一次360度大转折，从此成为中国中年失业大潮中的一员，告别了漫长的职业生涯，因此行业已经不需要40多岁的从业者了。历经十多年频繁地加班和出差，身体已经大不如前了。有日下午从上海出差回来，我身体深感疲惫，无奈闭眼打了个盹，恰巧这个时候，时任区域经理的上司刘楠打电话过来，因电话铃声没听见，所以没接。直到一个小时后，我再打过去，才知道客户有需求需要处理，于是我马上联系客户处理。原本以为这只是一件小事，就这么可以过去了。然第二天发生的事，让我彻底懵菜了。时任人事的谢世勇会同刘楠一起宣布因为我的这次失误造成客户投诉且不能做到天天加班，判定半年度工作考核不合格，后续决定解除已签的无期限劳动合同。对此我有点丈二和尚摸不着头脑的感觉，遂找到时任事业部副总徐坚，想深入了解一下具体原因，终于明白此决定实乃蓄谋已久，这次只是形式上的上纲上线一下。徐总毫无掩饰地透露这个是他本人的决定，跟刘楠无关，主要是因为本人年纪大了且头脑不圆滑，太老实巴交，不会拐弯抹角，不适合公司的商务要求。也罢，既然挑明了，我只能哑巴吃黄连，默默接受，只要合乎国家法律法规处理就好。然后面发生的事彻底让我震怒了。8月24日周五，刘楠和人事部在没有和我达成解除合同详细协议的情况下，单方面擅自公开宣布我离职之消息，立即开始工作交接。9月6日谢世勇找到我单方面提出让我自己自动离职，可以给一笔保密协议的钱作为补偿（而不是国家劳动法规定的单方面解除劳动合同的赔偿），同时无条件原价转让刚刚行权的公司股份给徐坚。这下我才恍然大悟，原来乃醉翁之意不在酒。今年7月份虹软科技已经科创板上市（股票代码688088），这笔股份可是价值不菲，瞬间就可以翻个几十倍。面对这种情形，我下意识地表示不能接受。于是到9月27日，谢世勇在没有得到员工同意的情况下，强行夺走我的工作笔记本电脑并关闭内部账号，然后把我隔离到公司会议室实施实时监控，美之名曰待岗培训。在人身安全受到严重威胁的情况下，我不得已只能乖乖就范，匆匆离开。十多年的公司，十多年的同事，就这么糊里糊涂地因为点经济利益反目成仇，可叹世态之炎凉，人心之险恶。40多岁的IT人还能到哪里找工作，无奈只能靠一千多块的失业金勉强度日吧。然失业金也是要单位方面提出解除合同才行，于是这点钱他们也尝试百般刁难，连社区工作人员都忍不住说道，人一走茶就凉。试想连员工都不尊重的公司能指望上市后对股东负责吗？资本的贪婪和嗜血在此体现得是何等得淋漓尽致！

　　有谁在虹软公司工作过吗？能不能介绍下？

　　我同学就在里面做算法工程师，公司非常，而且技术很不错现在手机拍摄算法几乎垄断，主要做图像算法、物体识别、手势识别、人脸识别这块的