路下乡坚持把挖掘干部工作潜力、推动干部履职尽责贯穿干部队伍建设始终,努力锻造一支守初心敢担当善作为的干部队伍。

　　坚持学习培训强担当。依托三万里红色记忆馆、仙山学习馆、中共闽东北纪念碑等红色资源,常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训,引导干部筑牢初心使命意识。同时,坚持按需施教,对全乡干部开展需求调研,摸清干部履职需求和专业知识短板,重点开设农业农村政策宣传、重点项目建设、安全生产等培训专班,并邀请县乡有关部门领导、专家进行授课,补足知识短板。今年以来,开设各类专题培训15期,培训乡、村两级干部127人次。

　　坚持实践锻炼强本领。注重在基层工作一线培养历练干部,统筹全乡干部参与到疫情防控工作中,提升应急处突和服务群众能力。择优安排18名干部参与到路网改造提升、小流域综合整治、红色精品旅游带、金牌旅游村等重点项目一线中,不断提升干部抓项目建设、抓工作落实的能力。重点安排11名乡领导班子、27名年轻干部挂片挂村,定期深入乡村一线,协助各村做好党建、产业发展以及上级部署的各项工作任务,激发农村发展动力,不断提升抓党建、促发展的能力水平。

　　坚持督促引导强作风。坚持以激励为主、监督为辅的干部培养模式,将干部的考勤情况、工作绩效、群众评价、领导意见纳入平时考核、年度考核中,全方位考准考实干部实绩,并作为评优评先、提拔任用的依据,不断激发干部工作积极性。常态化开展干部警示教育谈话、党支部书记“一月一谈”等活动,定期对干部履职情况、生活作风进行考察,及时纠正苗头性、倾向性问题。今年以来,共开展谈心谈线人次,纠正苗头性、倾向性问题13个。