公司解散员工补偿标准2022

　　 公司解散员工补偿标准2022

　　 公司解散员工补偿标准2022，解散员工补偿是需要赔偿的，这是我们大家都知道的一个情况，但是关于赔偿也是有很多因素的，以下了解公司解散员工补偿标准2022。

　　 公司解散员工补偿标准20221

　　 经济补偿金的标准是，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

　　 公司无力支付赔偿怎么办？

　　 有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

　　 1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

　　 2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

　　 解除员工赔偿条件有哪些？

　　 依据劳动合同法，以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有：

　　 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　 (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 综合上面所说的，公司解散员工除了要把工资支付完之外，还需要按规定支付一笔经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的实际情况来进行计算，工作一年支付一个月的工资作为补偿，但最多补偿是不会超过十二个月的。

　　 公司解散员工补偿标准20222

　　 一、公司解散员工补偿标准是什么?

　　 公司解散员工补偿标准，是根据《劳动合同法》规定，给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

　　 二、公司破产员工能获得哪些赔偿

　　 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

　　 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

　　 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

　　 如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

　　 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

　　 按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

　　 在司法实践中，对于公司解散的具体情况，是需要严格按照规定来进行处理的，特别是公司存在破产或者无力经营的情况下， 也是需要基于法律规定的清偿顺序来进行处理，如果对相关情况不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

　　 公司解散员工补偿标准20223

　　 公司解散员工赔偿问题

　　 公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　商界女强人生肖女，天生好运的四大生肖女

　　商界女强人生肖女

　　 古语有云，巾帼不让须眉。用“女子不如男”的观念人们思想的时代已经不复存在，如今越来越多的女性开始从政、从商、从教……成为各个领域不可或缺的人才。当前中国商业发展的是，无论传统行业还是新兴行业，女性者都在扮演着重要角色。她们有的坚守实体经济，有的则在资本市场纵横捭阖。中国商界女性作为一个特殊群体迅速崛起,是中国妇女发展成长的突出标志。

　　 值得一提的是，最新的财富中文 发布了 《2022 年中国更具影响力的商界女性》榜单。财富称，在商业世界中，有越来越多表现卓越的女性者在不断冲破因为性别而产生的天花板或边界，更为广阔的事业空间，同时为世界做出令人瞩目的贡献。据榜单显示，入围前十的分别为：第十位，孙玮（摩根士丹利 亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官）；第九位，崔霁松（诺诚健华 联合创始人、董事长兼总裁）；第八位，董炜（耐克 全球副总裁、大中华区总经理）；第七位，葛越，苹果公司 副总裁及大中华区董事总经理；第，王来春（立讯精密 董事长）；第五位，范红卫（恒力集团 副董事长）；第四位，张茵（玖龙纸业 董事长）；第三位，屈翠容（百胜中国 首席执行官）；第二位，王凤英（长城汽车公司 总裁）；之一位，董明珠（珠海格力电器股份有限公司 董事长兼总裁）等。

　　 值得注意的是，尽管从财报上看，格力电器的盈利因为肺炎疫情而出现下滑，但这丝毫不影响董明珠仍旧是中国最知名、最强势的企业者之一。其次屈翠容、王来春、葛越、董炜、崔霁松、孙玮等脱颖而出，进榜单前十，格外抢眼。大家怎么看？

　　 此外，我特意搜索这10位更具影响力的商界女性的相关资料给大家参考，学习，积极传递正能量。对此，大家有什么不同的看法？

　　 第十位，孙玮（摩根士丹利 亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官）

　　 孙玮

　　 公开资料显示，孙玮，出生于，毕业于美国麻省安城大学，法学博士，纽约州执业律师。现任摩根士丹利 亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官，曾任摩根士丹利驻首代，花旗环球金融（亚洲）有限公司中国区 。

　　 财富中文 对孙玮的评语提到：孙玮于1998年加入摩根士丹利，过去的22年中，她不断推进这家世界著名投行在中国和亚洲的业务发展。尽管今年美中关系紧张，但孙玮为摩根士丹利取得了重大突破，她一直是摩根士丹利中国业务的者和捍卫者，同时也是中国进一步资本市场的明确支持者。2022 年3月，中国机构批准摩根士丹利和其竞争对手高盛控制它们在中国的合资公司，使这两家美国投资银行在拓展亚太业务方面了更好的立足点。

　　 资料显示，孙玮自从1998年加盟摩根士丹利及后来供职于其它公司以来，这位“金融美女”就参与或牵头执行了多笔对促进中国企业公司化和经济金融至关重要的大型项目，还包括不少涉及复杂重组程序的国营企业远赴纽约、伦敦或上市的项目。看看她服务过的客户：中国人寿、中石化、中国铝业、中外运集装箱和中海油田服务有限公司……

　　 加入摩根士丹利之前，孙玮曾任职企业部的助理董事，协助制定了一系列法规，在促进国内企业在上市方面扮演了重要角色。1998到2002年孙玮担任摩根士丹利驻首席代表，之后相继担任瑞士信贷之一波士顿(csfb)中国区的 及地区主管，以及花旗集团中国区 。时隔4年，2006年她又重新回到老东家摩根士丹利的怀抱。

　　 2011年升任摩根士丹利亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官以来，孙玮带领中国团队搭建并进一步巩固摩根士丹利在中国的多元化金融业务，业务涵盖证券、商业银行、资产管理、信托及私募股权投资，使摩根士丹利成为国内同业中拥有金融业务牌照最多的外资投行。

　　 第九位，崔霁松（诺诚健华 联合创始人、董事长兼总裁）

　　 崔霁松

　　 公开资料显示，崔霁松，1963年出生，美国国籍，诺诚健华联合创始人，现任诺诚健华医药有限公司执行董事、董事会 。

　　 财富中文 对崔霁松的评语提到：2022 年，崔霁松与施一公联合创立诺诚健华，专注于肿瘤及自身免疫类疾病治疗领域的一类新药研制，适用于中国病人高发的淋巴瘤、肝癌、胃癌等多种实体瘤及自身免疫类疾病。2022 年3月，诺诚健华在港交所云敲锣上市，成为今年港交所生物制药上市之一股。

　　 资料显示，崔霁松于1983年7月山东大学微生物学学士学位，并于1992年12月自普渡大学(Purdue University)获授生物科学哲学博士学位；1996年9月在霍华德·休斯医学研究所(The Howard Hughes Medical Institute)完成心血管研究的博士后培训。2011年8月至2022 年8月，崔博士担任PPD公司BioDuro LLC.的行政总裁兼首席科学官。自2022 年11月3日起历任诺诚健华医药有限公司董事，行政总裁，执行董事及董事会 。

　　 第八位，董炜（耐克 全球副总裁、大中华区总经理）

　　 董炜

　　 公开资料显示，董炜，毕业于西北大学凯洛格商学院，研究生，EMBA。现任耐克全球副总裁，大中华区总经理。曾任宝洁公司总经理、英美烟草集团内部师、耐克公司财务总监、副首席财务官、大中华区副总裁兼首席财务官。

　　 财富中文 对董炜的评语提到：耐克发布的2022 财年（2022 年6月至2022 年5月）之一财季的财报显示，截至8月31日的之一财季，耐克公司的总营收为105.9亿美元，好于市场预期的91.5亿美元，每股收益达95美分，比市场预期的两倍还要多。帮助耐克实现逆转的原因，一方面 线上销售的强劲增长，另一个原因则是得益于中国等关键市场的业绩增长。之一财季，耐克中国市场的销售额同比增长6%。作为仅次于美国的第二大市场，董炜和耐克中国早在肺炎疫情对销售发生影响之前就已经做好了十足准备。

　　 资料显示，2007年至2008年西北大学-凯洛格管理学院 研究生和EMBA；1996年至2002年担任宝洁公司财务经理；2002年至2003年担任英美烟草集团高级内部师；2004年至2005年担任耐克公司内部控制经理；2005年10月至2008年担任耐克公司财务总监；2008年4月至2009年12月担任耐克公司财务规划及分析总监；2010年1月至2011年8月担任耐克公司中国副首席财务官；2011年9月至2022年12月担任耐克公司大中华区副总裁兼首席财务官；2022 年1月至2022 年3月(3 个月)担任耐克公司全球的副总裁，大中华区首席财务官兼总经理；2022 年4月至今(4 个月) 任耐克全球副总裁，大中华区总经理。

　　 第七位，葛越（苹果公司副总裁及大中华区董事总经理）

　　 葛越

　　 公开资料显示，葛越，出生于辽宁沈阳，普通话流利。她拥有不列颠哥伦比亚省西蒙弗雷泽大学电气工程学士学位和硕士学位，以及加州大学伯克利分校的管理硕士学位。现任苹果公司（）副总裁及大中华区董事总经理。

　　 财富中文 对葛越的评语提到：葛越是目前苹果公司全球管理层中唯一的亚洲女性，2022 年她出任苹果大中华区执行董事长后，以自己的本土及跨文化优势，帮助苹果在中国市场消除危机，并促进其更快更积极地进行本地化改进。2022 年第二季度，苹果成为中国市场增长最快的智能手机制造商。

　　 资料显示，葛越是工程师出身，她于2008年加入Apple担任无线技术副总裁，一开始团队不大，到她来中国的时候已经成长为 1,000多人。葛越专注于为几乎每一个Apple产品蜂窝、Wi-Fi、蓝牙、NFC、和motion 技术。她在积极推动适合中国本地用户的功能，以及设立并中国无线工程方面发挥了至关重要的作用。

　　 葛越履新时，库克公开宣布，“我们非常高兴葛越将把她的经验和力带到我们的中国团队。她近年来投入大量时间为中国的苹果客户带来创新，我们期待在她的下，做出更大的贡献。” 成为中国董事总经理后，她向 CEO Tim Cook 和首席Jeffff Williams 汇报。

　　 作为大中华区之一个董事总经理，葛越积极支持中国的首个设计加速器、苹果推出的智惠计划、以及中国发展研究基金会的农村交易计划等。

　　 第，王来春（立讯精密工业股份有限公司董事长）

　　 王来春（中）

　　 公开资料显示，王来春，1967年出生于汕头市澄海区，清华大学深圳研究生院EMBA，现任立讯精密工业股份有限公司董事长、总经理。

　　 财富中文 对王来春的评语提到：初中学历的王来春，从老家到深圳，进入富士康成为一名打工妹，是这家世界上更大的代工厂在中国的首批149名员工之一。她在富士康工作了10年，从流水线工人做到课长。之后，她带着从富士康学到的本领和自己与哥哥凑的钱，收购了立讯公司，生产连接器卖给富士康。在发展稳定之后，王来春回到深圳创立了立讯精密，成为富士康的代工厂，富士康的订单占到立讯精密营收的一半，2010年，立讯精密在深交所上市。2022年，立讯精密拿下苹果公司的Lightning数据线业务，接着是AirPods，立讯精密成为可以与富士康竞争的制造业代工巨头。

　　 资料显示，王来春打工妹出身，自1988年起在下属富士康线年离开富士康自主创业。1999年王来春女士与王来胜先生共同购买立讯有限公司股权；2004年通过立讯有限公司投资设立立讯精密工业(深圳)有限公司并担任董事长。王来春女士为立讯精密工业股份有限公司之一、二、三届董事会董事长。

　　 第五位，范红卫（恒力集团副董事长）

　　 范红卫

　　 公开资料显示，范红卫，1967年2月出生，江苏苏州吴江区人，大学本科学历，现任恒力集团副董事长，江苏恒力化纤股份有限公司董事长，恒力石化股份有限公司董事长、总经理。

　　 财富中文 对范红卫的评语提到：1994年，范红卫的丈夫在苏州白手起家，创办了一家只有27名员工、三亩三分地的化纤织造厂。如今，夫妻二人携手经营的民营大公司恒力集团已经连续四年登上《财富》世界500强，2022 年的排名高达第107位，较上年提升74位。

　　 资料显示，范红卫于1985年7月–1994年5月任江苏省吴江市供销社财务会计；1994年5月–2002年11月 任江苏省吴江市化纤织造厂副厂长（其间：2000年9月–2003年7月，在师范大学经济管理专业本科函授学习）；2002年11月–2003年12月 任江苏恒力化纤有限公司总经理；2003年12月–2007年8月 任江苏恒力集团有限公司总经理。

　　 2007年8月–2007年12月 任江苏恒力集团有限公司总经理、宿城恒力工业园董事长；2007年12月17日，宿迁市宿城区第三届之一次全体会议上，范红卫为宿城区副 。2007年12月–至今任江苏省宿迁市宿城区副 、江苏恒力集团总经理、江苏宿迁恒力集团工业园董事长。2011年8月至2022 年3月担任江苏恒力化纤股份有限公司副董事长、总经理；2022 年3月至今担任江苏恒力化纤股份有限公司董事长。2022 年3月至今任恒力石化股份有限公司。

　　 第四位，张茵（玖龙集团董事长）

　　 张茵

　　 公开资料显示，张茵，1957年2月生，出生于广东韶关，祖籍黑龙江省鸡西市，人士，现常住广东东莞。现任玖龙集团董事长，玖龙纸业（控股）有限公司董事长，

　　 财富中文 对张茵的评语提到：张茵不断推进玖龙的全球化发展，完善产业链，2008年完成对越南正阳造纸厂的收购和控股，进入东盟市场；2022 年收购4家位于美国的浆纸厂；2022 年收购了一家马来西亚生产废纸再生浆的浆纸厂，为国内提供紧缺的优质造纸原料，未来计划在马来西亚雪兰莪建设一个新的智能化造纸。玖龙集团目前已经是世界按产能排名第二的造纸集团。广东东莞、江苏太仓、福建泉州、辽宁沈阳，以及天津和重庆这两个直辖市都有玖龙的造纸机在运转。

　　 资料显示，1985年，27岁的张茵放弃了深圳一个待遇优厚的合资企业的财会工作，带了3万元钱只身到闯荡。1990年2月，张茵夫妇开始在美国拓展废纸回收业务，成立了中南控股公司。10年间，中南先后在美建起了7家打包厂(将收到的废纸打包)和运输企业；1988年，张茵在东莞建立了独资造纸厂——东莞中南纸业，生产生活用纸；1996年，张茵果断地在东莞投下1.1亿美元，设立玖龙纸业；2010年，53岁的张茵及其家族以财富380亿元排名女富豪榜之一。于2009年成为“胡润百富榜”上之一位女首富，也是全球白手起家的女首富。

　　 第三位，屈翠容（百胜中国首席执行官）

　　 屈翠容

　　 公开资料显示，屈翠容，1972年出生于福建省，拥有美国西北大学Kellogg商学院MBA学位，以及大学学士学位。 现任百胜中国控股有限公司首席执行官。

　　 财富中文 对屈翠容的评语提到：屈翠容通过改造餐厅与将其扩展到更多区域，加速了肯德基的发展。在百胜中国的盈利版图上，肯德基仍然贡献了绝大部分的收入。2022 年9月，屈翠容主导了百胜中国在港交所的二次上市，并且以412港元每股的价格创下了更高发行价的纪录。

　　 资料显示，屈翠容在福建出生，1980年她和家人一起去了。2000年屈翠容大学毕业，进入麦肯锡中国办公室工作，后出任百胜中国高管，一直颇受商界瞩目。据悉，她于2022年9月加入Yum! Brands中国事业部，任肯德基中国总裁，并于2022 年8月晋升为肯德基中国首席执行官。再加入Yum! Brands之前，她曾任职于麦肯锡公司，之后屈臣氏英国公司业务。屈翠容也是如今《财富》美国500强企业中极少数的华人首席执行官之一。她自2022 年3月执掌中国更大的餐饮企业百胜中国，为公司制定了新的愿景——成为全球最创新的餐饮先锋。在消费市场整体的大背景下，百胜中国持续推出多种创新产品及多元化餐厅服务，并逆势加速新店布局，进一步向中国低线城市渗透。

　　 据外界评价，屈翠容是个很随和的人，随和的样子甚至让人难以想象，她其实是管理45万员工的CEO。但事实就是如此，在目前财富500强公司中，屈翠容是唯一的华人女性CEO。因为她优异的业绩和非凡的运营能力，成为百胜中国CEO的不二人选。

　　 第二位，王凤英（长城汽车股份有限公司副董事长、总裁）

　　 王凤英

　　 公开资料显示，王凤英，1970年10月出生，籍贯河北保定，1999年毕业于天津财经学院，并获产业经济学专业经济学硕士学位。现任长城汽车股份有限公司副董事长、总裁。

　　 财富中文 对王凤英的评语提到：长城汽车公司总裁王凤英依据“以品类创新打造品牌”理念，构建了长城品类品牌生态。2022 年，她又基于互联 的化思维特征，以用户为中心，重新构建了长城汽车的整个产业流程，推出个性化反向思维营销。在过去五年中，长城汽车已经在研发上投入了25亿美元，而且王凤英在5月曾经承诺，在接下来的几年里，将继续投入45亿美元用于电气化、智能汽车和移动技术的研究。长城汽车还计划在2023年将氢燃料电池轿车这一高科技项目推向市场。

　　 资料显示，1991年，王凤英加入长城汽车；1999年毕业于天津财经学院，并获产业经济学专业经济学硕士学位；1991年进入长城汽车即开始从事营销，曾任长城汽车股份有限公司总经理，兼任长城汽车营销 络公司和长城汽车销售公司总经理；2003年任长城汽车股份有限公司总裁；现任长城汽车股份有限公司副董事长、总裁。

　　 之一位，董明珠 （珠海格力电器股份有限公司董事长）

　　 董明珠

　　 公开资料显示，董明珠，1954年8月出生于江苏省市，先后毕业于安徽芜湖职业技术学院、中南财经政法大学EMBA2008级 、中国经济学系研究生班、中欧学院EMBA，现任格力电器董事长兼总裁。

　　 财富中文 对董明珠的评语提到：自从成为格力电器的掌舵者，她始终以铁腕治理着这家中国更大的空调企业，并成功地带领其跻身《财富》世界500强。2022 年，在她的主导下，格力电器加快了IoT布局，在空调业务之外更努力地扩展与加强新业务，同时半导体、装备制造和电池业务，依然是董明珠的发力重点。

　　 资料显示，董明珠的丈夫在儿子2岁时病逝，这一成为董明珠人生的转折点。1990年，董明珠来到了珠海并且加入格力。1992年，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。1994年，格力内部却出现了一次严重危机，部分骨干业务员突然“集体辞职”，董明珠经受住了，坚持留在格力，被全票推选为公司经营部部长。

　　 董明珠于2007年出任格力电器股份有限公司总裁开始，2012年5月正式被任命为格力集团董事长，2022 年1月16日，董明珠当选格力电器新一任董事会非独立董事。2022 年9月10日，格力电器联手株洲中车、银隆新能源等5家企业共同投资设立了国创能源互联 创新中心（广东）有限公司，董明珠担任董事长。

　　 以上就是与商界女强人生肖女相关内容，是关于立讯精密的分享。看完天生好运的生肖女后，希望这对大家有所帮助！

　　南通醋酸纤维有限公司2022咋样

　　不好。

　　1、南通醋酸纤维有限公司截止于2022年9月19日内部工作环境很差导致工人们工作起来很不舒服所以不好。

　　2、工作量很大很累并且薪资待遇很差每月只有3500的工资所以不好。

　　民营大炼化“顺流而下”再转型：从化纤到炼化再到新能源新材料

　　 近几年，包括恒力石化、东方盛虹等龙头企业在内的民营大炼化企业，开始由石油炼化、轻烃裂解等领域转向下游新能源新材料方向发展。民营大炼化企业大多起家于化纤行业，搭乘当年政策之东风，以进军上游对二甲苯(PX)领域为契机，打造上下游一体化全产业链新格局。如今，它们当中的领军企业，又开始“顺流而下”，积极布局新能源新材料项目，掀起新一轮转型潮。

　　 新一轮转型风潮悄然兴起

　　 回溯民营大炼化企业的发展史，有一个非常重要的节点，就是2014年8月8日。这一天，国务院发布《关于近期支持东北振兴若干重大政策举措的意见》。《意见》提出，地方和企业要做好恒力炼化一体化项目前期工作并力争尽早开工。这是我国民营企业在重大炼化项目上的首次突破，具有重要的 历史 意义。2015年12月9日，恒力石化炼化一体化项目举行开工仪式，成为我国第一家进入石油炼化领域的民营企业。

　　 自此之后，很多来自化纤行业的民营企业，开始向上游炼化领域转型，他们当中的佼佼者更是打通炼化一体化产业链，实现了规模和利润的飞跃。目前，民营大炼化板块已形成以恒力石化、荣盛石化、恒逸石化、东方盛虹、桐昆股份等龙头企业为代表的强势格局。数据显示，这些龙头企业具有强大的盈利能力。即使在 历史 极端周期底部(2020年前三季度)，这几家龙头企业仍然合计获取约204亿元利润。

　　 此外，下游纺织企业向上游拓展的这轮转型，是当时政策引导下的大势所趋。“国家对民营炼化项目的支持力度逐步加大，民营炼油企业频频获得政策红利，得以解开上游各类原料供给约束。”恒力石化相关负责人表示。而从2015年开始，油气改革深入推进，原油进口“双权”逐步放开，解决了炼化项目原材料的问题，也为民营企业大炼化提供了广阔的发展空间。

　　 而与上一轮有关键时间节点和项目节点的转型不同，如今的民营大炼化，悄然兴起新一轮转型风潮。

　　 盛虹集团作为民营炼化企业的龙头之一，拥有国内单流程规模最大的年产1600万吨炼化一体化项目。该项目是国家石化产业规划布局重点推进的项目。盛虹集团采用国际领先工艺技术，使紧缺型化工产品结构占比从50%左右提高到70%以上，为后续“延链”发展新能源新材料等战略性新兴产业提供原料保障。

　　 除了民营大炼化企业正在积极酝酿转型，轻烃一体化龙头卫星石化也开始布局新能源新材料一体化项目。2021年3月20日，浙江卫星石化股份有限公司和法国液化空气集团合作建设的年产175万吨新材料新能源一体化项目举行签约仪式。该项目计划总投资115亿元，计划在2024年6月前投产运营。

　　 恒力集团炼化一体化项目建设现场。 (企业供图)

　　 民营大炼化转型势在必行

　　 “‘双碳’目标落地，将加速我国能源结构低碳化发展，对能化行业发展方式将产生重大影响，推动企业由传统的能源消耗型向绿色新能源、高端新材料领域转型。”盛虹集团相关负责人谈到。在此形势下，民营大炼化企业向下游新能源新材料方向发展，是适应国家政策的最佳选择。

　　 民营大炼化企业向下游新能源新材料领域转型，具有得天独厚的优势。首先，其产业链一体化优势明显。据中国石油规划总院炼化所副所长宋艳萍介绍，荣盛石化、恒逸石化、桐昆股份等民营大炼化企业，大多数是以聚酯为“起点”，从下游向上游拓展。这些企业通常已具备“纺丝—聚酯—精对苯二甲酸—芳烃—炼化”完整产业链。

　　 中国石化北京化工研究院副院长马鸣表示，深度炼化一体化是民营大炼化向下游新能源新材料方向转型的最大优势。这种深度炼化一体化使炼化企业向“少油多化”方向转型更具优势，能够实现工艺、能量等方面的相互匹配。此外，深度炼化一体化企业弹性大、韧性好，产品具有多样性、可灵活操作也是向下游新能源、新材料方向转型的优势之一。民营炼化企业应将深度炼化一体化作为自己发展的目标和转型的方向，实现企业进一步发展。

　　 其次，得益于产业规模和技术优势，民营大炼化企业在能耗能效等方面具有出色表现，这将使其更容易成为行业中的能效领跑者及绿色标杆企业。盛虹集团相关负责人介绍，目前盛虹集团已经启动了部分碳捕获、利用与封存(CCUS)项目研究， 探索 碳减排前沿技术和长期实现零碳生产的技术路径。2021年9月，盛虹集团与冰岛碳循环国际公司达成合作，建设全球首条二氧化碳制新能源材料产业链项目。该项目可将工业尾气中的二氧化碳进行回收，生产出光伏面板的核心组件材料光伏级乙烯—醋酸乙烯共聚物(EVA)树脂，最终用于光伏发电。项目设计规模为15万吨/年，回收的二氧化碳相当于15套大型石化装置1年的排放量。

　　 最后，大炼化企业在人才、资金等方面也具有相当的优势。尤其在人才方面，马鸣认为，无论是民营炼化企业还是国营炼化企业，在资金方面相对充沛，因此人才的重要性得到进一步凸显。民营大炼化企业可以重点引进一些高端人才，更高效地帮助企业实现转型和发展。

　　 新能源新材料发展“危”“机”并存

　　 从资本市场的角度来看，随着产品结构向下游高附加值方向深度转型，民营大炼化企业的估值也将得到显著提升。

　　 国金证券研报显示，当前民营大炼化板块主营业务仍集中于原油—对二甲苯—精对苯二甲酸—化纤长丝及大宗化工品产业链，其静态市盈率倍数基本为6~13倍。而伴随民营大炼化企业持续向下游产业链深加工项目布局，终端产品有望逐步从大宗化工品转为用于半导体、光伏、新能源等产业新材料。而新能源及光伏产业链相关行业及公司静态市盈率平均水平超过30倍，光学膜及离型膜平均市盈率超过20倍，锂电隔膜(湿法)行业受益于锂电池下游行业持续高增长，行业静态市盈率维持在90倍水平，市盈率倍数均显著高于民营炼化板块市盈率倍数。

　　 从市场需求的角度来看，高端化工新材料的需求正在持续增长。根据平安研究发布的行业报告，2022年化工新材料将迎来投资机遇，民营大炼化将继续保持行业领先地位。该份报告指出，在“双碳”背景下，新材料将成为驱动民营炼化企业成长的主要动力。预计乙烷裂解凭借其成本优势将长期保持高盈利能力，有利于产业龙头布局下游的氢能源和化工新材料业务。新材料方面，大力发展化工新材料和高端精细化学品，将是“十四五”期间的两大重点任务，目前该领域受到政策大力支持和资本的助力，有望加速发展。

　　 此外，近期刚刚生效的《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)以及“一带一路”的潜在增量市场等，也将带动高端新材料产业的发展。可以说，民营大炼化企业正面向新能源新材料的一片广阔蓝海。

　　 需求体量的提升、贸易壁垒的降低，除了带来巨大的想象空间，也带来了切实的竞争升级。恒力负责人谈到，在转型过程中，民营大炼化企业面临着产品同质化严重、高端化短缺的结构不平衡问题。“这些虽然是挑战，但同样也是机遇，民营炼化企业可以通过新技术、新工艺的突破，在下游产品差异化、高端化、精细化、高附加值化等方面下功夫，寻求新的发展高地。”该负责人对未来的竞争报以积极应对态度。

　　 宋艳萍也关注到竞争的问题。“外资正全面进入中国，布局发展新材料，行业竞争越来越激烈。”宋艳萍表示，外资企业将产品生产基地迁入中国后，可以消除高额的关税影响、规避外汇风险，以及节省运费支出，提高了外资企业产品的竞争力。同时，外企可以运用其研发能力与技术优势，贴合下游市场的需求开展更有针对性的研发与生产。随着RCEP协议正式生效，加上我国正积极考虑加入《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》(CPTPP)，这种来自外企的竞争将更加激烈，国内企业将承受更大的压力。

　　 “新能源新材料是世界化工强国和跨国公司竞争的战略高地之一。我国新能源新材料市场庞大，但相关方面一大批前沿技术有待突破，‘卡脖子’问题依然严峻，需要企业具备进行灵活调整产业需求、快速反应的研发和生产能力。”盛虹集团相关负责人表示，当前技术在大国博弈中的重要性越发凸显，西方国家对我国高新技术长期封锁压制不会改变，我国对这些新材料高端技术的引进难度也比较大。这将会制约民营大炼化企业在新能源、新材料领域的进一步发展。

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　　 2021年9月14日，恒力(长三角)国际新材料产业基地项目在苏州市吴江区开工。项目总投资200亿元，主要建设年产100万吨高端功能性聚酯薄膜、工程塑料项目以及研发、仓储、营销中心，全面运营后可实现销售收入500亿元。

　　 2021年12月21日，浙江荣盛控股集团与舟山市政府签约金塘新材料园区项目。根据合作协议，该项目投资总额约500亿元，将利用舟山绿色石化基地年产4000万吨的炼化能力，主要投资建设7条化工产业链项目以及配套工程，预计总产品量达到450万吨。

　　 2021年12月28日，由桐昆集团股份有限公司与福建福化古雷石油化工有限公司共同出资成立的福建恒海新材料有限公司举行成立揭牌仪式。该公司计划在古雷投资年产240万吨新型智能化功能性纤维及20万吨涤纶低弹丝差别化纤维项目，总投资超百亿元。

　　 2022年1月26日，恒力石化公告称其下属公司恒力石化(大连)新材料 科技 有限公司拟投资约240亿元建设年产160万吨高性能树脂及新材料项目、年产260万吨高性能聚酯工程，向精细化工新材料下游再扩张。

　　 近期，东方盛虹对斯尔邦100%股权的收购也引发了市场的高度关注。这一收购标志着东方盛虹正式进军化工新材料领域。斯尔邦是国内最大的光伏级EVA树脂生产企业。作为承载盛虹集团战略转型的一个重要，斯尔邦正在推进新能源新材料产业布局。此笔交易完成后，东方盛虹正式进军化工新材料领域，形成“炼化+聚酯+新材料”的产业矩阵。