企业里超过45岁的老员工其实很少，这些老人都去哪了？

　　题主看到企业里45岁以上的员工越来越少了，这是典型的“幸存者”偏差效应和“锚定”效应。自己所在的公司中年员工少，就片面地认为整个职场45岁以上的员工都少了。其实，全球职场从宏观来说，依然是老中青三结合的。中年人依然活跃在各行各业呀。

　　举一个例子：我刚来北京的时候，20多岁，上下班高峰坐地铁，很少见到中老年人。后来，我年龄稍微大一些，也不愿意挤高峰地铁了，觉得一个30多岁的人挤在年轻人中间很不舒服，觉得人生很失败。我慢慢地学会了错峰上下班，要么早上班，要么晚下班。那种中老年人，更是错开了交通高峰期，并不代表中老年人在社会上减少了。不信，你看看菜市场里或平价大超市里，中老年人熙熙攘攘，年轻人倒是很少见。

　　第一，首先要区分开职场人的宏观分布和微观分布，充分认知职场人的结构化矛盾。

　　职场人的总体生态分布，是“五湖四海、老中青三结合”的。国内职场，从宏观分布上来看，职场人有七八亿人，依然是老中青三结合的结构，60后、70后、80后、90后、95后是形成年龄梯队的。

　　但，在不同行业、不同企业、不同时间阶段企业之间，年龄比例是结构化的矛盾，有的企业80后占主体，有的企业是90后占主体。

　　估计题主所处的行业，可能是互联网、高科技、销售类、服务类的行业或企业，这些行业的特点就是队伍年轻化，年龄大的员工到了30多岁，如果没有升到管理层，大多数就转行干别的职业了。

　　比如，餐饮服务业，女服务员一般不过做到30岁。所以，你到宾馆所见到的服务员，都是年轻漂亮的女孩子。30岁的女人，要么转行去做行政、后勤、保洁、厨房工勤，要么转行去其他行业或回老家了，要么真的回家做人妇去了。

　　第二，各行各业的年龄结构，是受多种因素做影响的。

　　举一个例子：

　　传统的央企和国企系统，大约有7000多万员工，这些群体的平均年龄是超过40岁的。因为多年来，央企国企的员工只进不出，年龄老化，引进新人的比例低，整个行业的平均年龄是不断增长的。

　　比如，我原来所在的老国企，员工平均年龄45岁，因为十年几乎没有新引进毕业生了，没有年轻的新人补充进来，存量员工的平均年龄是逐年增长的。员工平均年龄45岁，管理层平均年龄50岁左右。

　　很多传统的行业或企业，由于老员工比例过大，年轻员工补充不足，新陈代谢的功能都丧失了，员工队伍没有活力，缺乏创新力，企业也就半死不活。

　　高层也意识到国企员工，特别是管理层年龄偏大，历史上已经有三次推进年轻化了。最近这次推进年轻化，提出用三年内，让90后、85后进入中层班子的比例达到30%，不断优化干部的年龄结构。

　　但是，在新兴的行业里，整个行业的年龄就比较年轻，有的企业新星成立才三四年，就能上市。这个新兴企业，哪里有老员工？基本都是刚毕业的应届生。所以，题主所在的行业，可能就是这种企业，满眼都是90后，因为这种企业本身就年轻。

　　第三，80后甚至70后员工，到底都去哪里了？

　　员工成长规律，与人的成长是一样的。职业生涯，也是逐步成熟成长的。20岁左右入职，30岁左右成熟，成为管理层甚至是中层人员，40岁左右成为高层人员，50岁左右成为集团级的高层。这是大多数大企业的普遍成长规律。

　　但是，现在整个职场业态的底层架构，已经发生了很大改变。近十年来，大众创业，数以百万级的中小企业如同雨后春笋一样层出不穷。尤其是创业型公司，如同星火燎原。据统计，创业型公司2年存活期不到20%，创业公司如同野草烧不尽、春风吹又生。

　　中小型企业和创业型企业，包括一些小生意，个体户、小超市、小商店、小摊小贩，等等，消化了80%的就业人口。传统的国企、事业单位和公务员体系，消化了20%的就业人口。

　　举一个例子：2020年毕业生已经达到了900万，同时还有3000万年轻人，通过高职、中专、大专、高中毕业后，走向职场。这些年轻人，80%进入了年轻的中小企业或创业公司，所以，造成了错觉：满眼都是90后，80后很少能看到。

　　80后确实从中小企业或创业公司减少了，主要有三个去向：

　　一是转行了。比如，大量的服务员、销售业中，大量的服务员、保安、中介、推销员、广告员，都是年轻人，临时过渡几年，都是吃青春饭的，年龄偏大一点，比如，超过30岁，就干不动了。老板也不用了，自己也没脸皮再干了。都转行去了传统公司，或者做小生意去了。

　　二是被淘汰了。比如，互联网企业、高科技企业，技术迭代快，对年轻人需求量大，对中年人不友好，35岁以上基本面临淘汰出局。很多人35岁的人，只能转行到传统行业。

　　三是辞职回家了。比如，大城市的年轻人，挣扎着做到三十岁，终于死心了，实在没有办法买房立足，很多人都回家乡谋职去了。还有很多女性，到了三十岁生育期，很多人追求性价比，预期挣几千元月薪这么累，还不如辞职回家生育。

　　总之，这个职场的生态越来越变化快，很多现象已经让人看不懂了。年轻浪潮的崛起与整个社会的老龄化，逐步形成结构性矛盾。有些行业，平均年龄逐步增大；有些行业，平均年龄在逐步减少。80后也好，70后也好，都在感受着中年危机，但他们为了扛起家庭重任，依然活跃在各行各业，负重前行，不曾逃离职场。

　　中芯国际员工流失率竟超20%，员工离职都去哪里了？

　　芯片代工厂这个行业不缺人才，可以说是人才密集，但是如何留下这些人才可就成为了一个挑战。而现在面临的问题是，国内芯片代工厂的员工流失率过高，一个又一个的位置被空了出来，作为行业巨头的中芯国际，也拿这没有办法。

　　根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》所透露出来的数据来看，当年公司的员工流失率在22%，这可是这个行业平均员工流失率的1.3倍。根据《2019年企业社会责任报告书》披露的数据，2015-2019这五年的时间来，员工主动离职率不超过5%，最低的时候离职率为4.1%，更是台积电的五倍有余。

　　而来自上海、北京、深圳这三个地方的员工流失率分别占52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。再反看年龄，辞职的基本上都是30岁以下的小年轻，总共占到全员的79.3%。

　　而且经过后续调查，这些辞职后的小年轻，大多数选择去了三星，英特尔，台积电等公司，并没有从事其他新的行业，这究竟是为什么？

　　根据中芯公司《招股书》中流露出的数据来看，2019年研发人员的平均薪资在36.7万元。研发人员的工资会超过普通员工，所以普通员工的工资则少于36.7万元。再看台积电，2019年的平均员工薪酬中位数在38.3万元，则普通员工的工资都能跨过38万元这道坎。

　　随着房价的不断攀升，在一线城市的员工们很难承担起这高额的房贷，他们只好辞职到二三线的城市工作，并且在本行业寻找一家高薪酬企业进行工作。

　　高薪酬的芯片制造行业都无法承受高价房的巨大压力，那其他的行业又如何能够负担得起，应该是时候重视起高价房对于制造业的压力了。

　　ic设计工程师是不是越老前景越差，35岁了该怎么办？

　　IC设计工程师就是一个从事IC开发的职业。集成电路开发设计的职业。随着中国IC设计产业渐入佳境，越来越多的工程师加入到这个新兴产业中。成为IC设计工程师所需门槛较高，往往需要有良好的数字电路系统及嵌入系统设计经验，了解ARM【(Advanced RISC Machines)是微处理器】体系结构，良好的数字信号处理、音处理，图像处理及有一定的VLSI【VLSI是超大规模集成电路(Very Large Scale Integration)的简称】基础。

　　一、ic设计工程师职业前景：

　　ic设计工程师不是越老前景越差,反而随着高科技的发展，越来越吃香。集成电路是信息产业的核心技术之一，是实现把我国信息产业做大做强的战略目标的关键。近期发布的“国家中长期科学和技术发展规划纲要”和“国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要”，都把大力发展IC技术和产业放在突出重要的位置，因此IC设计工程师的前途光明。

　　全球对半导体芯片的需求量迅猛增长，中国也正加入这一供给行列中。对于中国而言，芯片生产不仅是创利的途径，也是走入高科技经济的一条捷径。如今，大陆80%的半导体依赖进口，但企业们正努力开发、生产能参与世界竞争的芯片。作为这个行业的后来者，中国还要经历相当长的一段追赶时期。但在中国IT界，没有人会怀疑芯片产业未来的增长速度。在“中国不作无芯国”的鼓动下，人们未来充满憧憬。由于临近喧嚷的铸造市场，加上技术性强且廉价的劳动力，中国有希望在10年内成为亚洲芯片生产的中心。

　　二、ic设计人员希望自己有较高的设计水平，积累经验是一个必需的过程，经验积累效率的提高。关注以下几点 ：

　　1、学习借鉴一些经典设计，其中的许多细节是使你的设计成为产品时必需注意的。有些可能是为了适应工艺参数的变化，有些可能是为了加速开关过程，有些可能是为了保证系统的稳定性等。通过访真细细观察这些细节，既有收益，也会有乐趣。项目组之间，尤其是项目组成员之间经常交流，可避免犯同样错误。

　　2、当你初步完成一项设计的时侯，应当做几项检查:了解芯片生产厂的工艺, 器件模型参数的变化,并据此确定进行参数扫描仿真的范围。了解所设计产品的实际使用环境，正确设置系统仿真的输入条件及负载模型。严格执行设计规则和流程对减少设计错误也很有帮助。

　　3、另外，你需要知识的交流，要重视同前端或系统的交流，深刻理解设计的约束条件。作为初学者，往往不太清楚系统，除了通过设计文档和会议交流来理解自己的设计任务规范，同系统和前端的沟通是IC设计必不可少的。所谓设计技巧，都是在明了约束条件的基础上而言的，系统或前端的设计工程师，往往能够给初学者很多指导性的意见。

　　4、查文献资料是一个好方法。多上一些比较优秀的电子，如中国电子市场网、中电网、电子工程师社区。这对你的提高将会有很大的帮助。另外同老师傅一同做项目积累经验也较快。如果有机会参加一些有很好设计背景的人做的培训，最好是互动式的，也会有较好的收获。

　　5、重视同后端和加工线的交流:IC设计的复杂度太高，除了借助EDA工具商的主动推介来建立概念之外，IC设计者还应该主动地同设计环节的上下游，如后端设计服务或加工服务的工程师，工艺工程师之间进行主动沟通和学习。对于初学者来说，后端加工厂家往往能够为他们带来一些经典的基本理念，一些不能犯的错误等基本戒条。一些好的后端服务公司，不仅能提供十分严格的Design Kit（设计包），还能够给出混合信号设计方面十分有益的指导，帮助初学者走好起步之路。加工方面的知识，对于IC设计的产品化更是十分关键。

　　6、重视验证和测试，做一个偏执狂:IC设计的风险比板级电子设计来的更大，因此试验的机会十分宝贵，偏执狂的精神，对IC设计的成功来说十分关键。除了依靠公司成熟的设计环境，Design Kit（设计包）和体制的规范来保证成功之外，对验证的重视和深刻理解，是一个IC设计者能否经受压力和享受成功十分关键的部分。由于流片的机会相对不多，因此找机会更多地参与和理解测试，对产品成功和失败的认真总结与分析，是一个IC设计者成长的必经之路。