发布2022年度核心管理人员和技术人才持股计划，本计划无需持有人出资，除开户费、手续费及有关税费等所需费用外，员工无需支付其他费用。股份来源为公司此前的136.61万股股份。

　　近日，上市公司推出的1元/股“骨折价”、“零成本”等员工持股计划引起市场关注。据记者梳理，截至2月20日，年内已经有3家公司推出“零成本”员工持股计划。

　　接受采访的专家认为，员工持股计划初衷是对员工进行激励，但是如果在规则设计、实施环节设置不当，可能导致激励扭曲，损害中小股东利益，更甚可能涉嫌利益输送。监管可以完善相关规则，引导上市公司现有的治理机构发挥作用，进行长线家上市公司

　　发布“零成本”员工持股计划

　　股权激励和员工持股计划是上市公司进行员工激励的常用方式。据Choice数据

　　公告日统计)从进度来看，2家已经实施完成，15家通过股东大会，13家通过董事会。去年同期，34家上市公司发布员工持股计划。从过往来看，上市公司实施员工持股计划，员工“零成本”持股的案例不在少数。据不完全统计，2021年，完美世界

　　、桃李面包等13家上市公司的员工持股计划均为“零成本”。今年以来，除了东山精密，开润股份、福光股份的员工持股计划亦为“零成本”，开润股份、福光股份开润股份

　　日报》记者采访时表示，除了激励本身，有时候还会成为大股东强化公司控制、高管建立个人权威、公司维稳股价的手段等。通过员工持股计划实施激励的初衷是好的，但是在规则设计、实施环节，如果设置不当，可能导致激励扭曲，如员工以“零成本”或极低的成本获得激励股份。“实施员工持股计划，是为了让员工在未来能以某种方式，为其所享有的权益承担对称的责任，这也是国际上员工激励计划的一个基本原则，但是如果员工没有付出相应的成本，即没有相应的可承兑收入，就会增加其道德风险倾向。这样的员工持股计划，往往会产生激励的扭曲，最终无法实现激励效果。”郑志刚进一步解释道。

　　需对“零成本”员工持股计划

　　“另外，行权规则也是评价员工持股计划的一个重要指标。即员工持股计划的锁定期，解禁条件的设计，也非常关键。”郑志刚表示。

　　“是否有利益输送，要以是否损害中小投资者利益为核心。”赵锡军表示，首先要看员工持股计划本身是否符合相关规则，实施流程是否符合相应程序。如在董事会、股东大会中，被激励的相关人员需要回避，不能参与投票。如果没有设置回避机制，计划可能存在瑕疵或不合规；其次，要看公司设置的业绩考核要求，是否能激励核心骨干保持稳定，创造价值，为投资者带来更多收益；最后，减持设计不能影响二级市场价格大幅波动等。监管不仅需要关注计划是否合规，还要持续关注后续落实情况。