1：原始股与期权有什么区别创业者一般拿到的是期权还是原始股

　　“原始股”不是一个法律概念，很多人在买拟上市公司在上市前发行的股份时，会将之称做原始股，因为这个股份的价格没有体现二级市场流通性所赋予其的增值，定价基础很“原始”。总之，股权(有限责任公司)、股份(股份有限公司)都是股东基于股东资格而享有的一种所有者权利(为了回答的简便，先都叫股权吧)。简单的说，拿到股权，说明已经是公司的股东了。
“期权”是一种权利，是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利，这个权利可能会在公司上市后行使，也可能会在上市前行使。简单的说，拿到期权，只表明，其只是可能会是公司的股东。
(1)创业者应该直接拿已经发放的股权还是拿到在未来可能拿到股权的权利?(2)创业者应该拿到的是上市前的股权还是上市后的股权?
说到这里，我们又涉及一个概念“创业者”，什么叫创业者，我理解应该是创业的核心人员和其他重要员工。
创业的核心人员，是公司的灵魂，至少是公司最开始的灵魂，未来根据公司的不断发展有可能被替换掉，像乔布斯。但是，至少因为他们是一个阶段的灵魂，所以毋庸置疑，应该拿到股权，而且应该在上市前就拿到。
至于其他重要员工，这就取决于核心人员对他们的判断了，给他们股权还是期权，主要目的在于看对他们的激励效果。我在实践中看到两种情况都有，对于非常非常重要的员工，给他们期权，很难使他们有很好的归属感和忠诚度，所以，不少公司都会考虑给他们股权。
对于相对重要的员工，一般喜欢给他们期权，让他们了解到，是否能真正称为公司的股东，还要看他的努力、他的业绩。
一般在相对于传统行业更注重人才的高科技企业，一般在上市前就全面展开了员工持股计划，而很多传统行业的企业，只是会在上市前给少部分人股权，而在上市后才会大规模开展员工持股计划，给员工期权。顺便提一下，上市后开展的员工持股计划，一般不会直接给股权，而会给期权，或者其他股权激励形式，例如限制性股票、股票增值权等等。

　　2：一个公司准备上市,员工可以买原始股,这股有没有规定什么时侯才能卖出的呀

　　不是，员工的原始股出售的线个月，最多三年到更久不等。员工在购买原始股的时候，都会有限定性条件，才能参加购买的。
以上

　　3：创业天下是合法的吗

　　这么多风投资本公司，真的好项目用的着众筹吗想想吧，

　　4：拥有一个企业的原始股意味着什么

　　意味的赚钱！！只要该公司有上市~~你的股票就会翻番的涨~~那时候你再卖就赚到钱了！不过现在很多都是以这种名义 骗人钱财的！

　　5：保洁阿姨工资如何入账

　　作为单位员工肯定不行，跟单位立劳动合同就意味着是本单位的员工了，那肯定要上保险的，再说你公司也没这个人的人事档案呀。二是你支付的钱，实际就是清洁费，不是作为员工用工资花名册形式发出去的工资，而是你公司请人力为你公司解决了事情，别人提供了劳力服务而支付别人的劳务服务费，这种费就是劳务费。所以说，你公司开给保洁阿姨的工资就是劳务费。
作为支付劳务费，可以直接用管理费用－劳务费列支，但开劳务费发票须到地税服务大厅去开具，超过1000的纳税，你支付的劳务费没超过1000是不纳税的，你要向保洁阿姨解释清楚，要她到地税局开票，拿票来付款。
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你说的对，税法规定是在计算劳务费营业税时，扣除费用是800，超过800元才交营业税。但有的地区规定是开票金额在1000元以上的才交税，我们这儿就是，你不妨先问问你当地税务部门，开劳务票元规定多少才交税。要不也这样，保洁阿姨的清洁费少10次结一次帐，劳务费就不会超过800元了。

　　6：我们公司共有三个保洁阿姨，我是其中一个，我和另外一个阿姨是上海人，还有一个阿姨是租公司楼上的(因她

　　社保包括:养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险.
养老保险是社保的一种.
公司是应当给你买保险的,而且是买社保.
养老保险至少交15年
只要你够18岁就行.
交多少要看你当地基数,
养老保险：单位：基数*20%， 个人：基数*8%。
失业保险：单位：基数*1.5%， 个人：基数*0.5%。
工伤保险：单位：基数*根据行业不同个单位不同%。
生育保险：单位：基数*0.8%。
医疗保险：单位：基数*10%， 个人：基数*2%
如果你的工资大于这个基数,则应当用你的工资乘以比例.
以后的反还要看你交了多少年 交了多少钱什么的 说实话 现在想这个还有点早.......