1：面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

　　1、期权：期权指一段时间以后购买或卖出标的资产的权利。以公司来说，一般只是股票期权。假如该公司承诺给你分配期权，那么首先要搞清对应股票的行使价格是多少。期权到期时，需要根据行使价格购入股票。假如承诺给你每股10元，1年有效期。那么1年之后，你有权利以每股10元的价格购入该公司股票。当然，如果届时你认为该公司股票不值10元/股，你也可以考虑放弃该权利。需要注意一点，期权本身也是有价值的，并且可以转让的。你要搞清楚该期权是赠送还是出售，是否可以转让。假如该公司说期权以每手10元卖给你(一般情况下，1手期权对应100股股票)，那你要考虑一下购入该期权是否划算，因为届时你购入该公司股票的每股成本为10.1元(10+10/100)。
2、如果你购入该公司股票之后企业被收购，从法律上来说，对你来说影响不会太大，因为你已经是该公司的股东，即便你被解聘，你也会有股东分红(如果该公司盈利的话)，或者公司会花费一定金额回购你的股份。如果你没有该公司股票，那么作为普通职员，你可能面临续聘、解聘等待遇。

　　2：如何评价期权这种激励方式

　　现在很多互联网公司都会发放一定数量的期权来对员工进行激励，那么这种方式有何优缺点呢

　　从公司的角度，是否确实给员工带来了一定的激励作用

　　从员工的角度（在有八成概率能够行使的前提下），与现金相比（比如提升薪资），大概能给自己带来多大的收益

　　期权（Stock Option）是人类商业智慧的伟大结晶，如果列出对商业最有影响力的前十大金融产品，期权是很有希望当选的。简单说，期权将创始人画饼吹泡泡激励团队这件事情，实现系统化和规范化。一方面对创业企业，降低了人力成本和提升了团队凝聚力；另一方面对参与者，合法和固化未来的收益。

　　试想800年前，朱元璋创业，肯定是靠承诺未来的大鱼大肉和加官进爵来激励团队成员以命相搏。这个承诺以后是否能兑现，完全起决于option发行人的人品，结果大家都是知道的。朱棣创业时候，也许诺朱高煦皇位，结果大家也是知道的。可惜那个时候没有期权，否则这些承诺都能通过法律手段+金融手段固化。

　　剩下的事情就是：公司如何利用好期权做激励员工如何评估期权以实现自己的利益

　　问题一：公司如何发好期权

　　首先，期权可以和多种激励手段搭配使用，不用一根筋。武器库里有：直接持股、间接持股、代持股份、期权及虚拟股权。

　　其次，在公司创立之初就设计好期权池子和机制，同时随着融资进展，不断调整以保证能吸引到足够好的人才。员工期权与公司估值的大致关系如下图。

　　最后，发放期权一定要谨慎。中间包含了许多常用技巧：按期兑现，不能一次给完，3-5年是个好的时间周期；可以先建期权池子并明示，但不急于提前分配，参考雍正爷通过正大光明匾来秘密立储，否则“不患寡而患不均”，容易提前激化矛盾，而且在早期，各个员工的贡献程度也不好预计。

　　问题二：员工如何评估好期权

　　部分内容来自于这篇回答（offer 中的期权到底有没有用- 何明科的回答）。最重要的是，员工要学会评价期权的价值。期权对应的价值可简化为，价值= 公司的价值 x 期权对应的股份比例- 期权行权所需付出的成本。（学霸们在这里就不要扯Black Scholes）但期权价值的评估更重要的是如下因素。

　　第一，公司是否靠谱。公司是否靠谱主要依赖以下几点来判断，按照重要级降序排列：团队及方向是否靠谱、投资机构是否靠谱及天使投资人是否靠谱。这个排列完全是依靠以上个人或者组织的背书力量，他们分别依靠个人身家性命、个人部分职业生涯+整个机构的名誉以及个人的一点零花钱来背书。

　　公司的靠谱程度最终决定了公司的价值几何，这里没有太多强调公司的方向以及所对应的市场，因为这些都是事在人为，靠谱的方向都是依赖于靠谱的团队摸索出来的以及最终实践出来的。一开始是做网络寻呼机的、奇虎360最早还在摸索社区……

　　第二，期权对应的股份比例。被大家常常忽略的是：只看股数，不看对应的股份比例。其实这是一个基本的数学概念：股数是可以随便被挑拨的，一股可以拆十股，十股可以缩成一股，但是股份比例却相对固定。股数的绝对值再大，不一定意味着股份比例大，也就是最后从公司的总价值对应的个人价值也不一定大。

　　我有个好朋友，大概是小米的前几十号员工，在2011年的时候，接到另外一个互联网创业公司的offer，因为新东家提供了一大笔期权（一大笔等于，股数远超过在小米获得的股数），所以选择离开，死活都没拉住。大家也不用太惋惜，他最后去的那个互联网公司，也成功被收购了，只是他个人获得的收益小于继续留在小米。

　　当然，对于私有公司而言，总股数相对保密，连HR甚至高管都不一定清楚。这种情况下，可以搞清楚的是：对应最近的一轮估值，每股期权对应的市场价。根据公司的靠谱程度，预估一个退出能赚多少倍几十倍至几百倍，大概能算出手里期权的价值。一般来讲，公司估值增长倍数的理论值如下（从当前到最后较稳定的状态），对于A轮的公司，大几十倍到一百倍；对于B轮的公司，几十倍；对于C轮的公司，十几倍……

　　第三，期权行权所需的成本。首先，搞清楚到底拿到手的是受限股票单位（RSU）还是股票期权（Stock Option）。

　　RSU是完全没有成本的，而且在各种情况下，受到的保护也更多，给这种的真是良心老板。

　　期权只是一个权利，用一个低价在未来可以获得公司的股票；一般越早期的公司，行权价越低，低到可以忽略。如果行权是和卖出股票同时发生的，那也不用直接给钱，行权成本直接在市价变现中扣除了。

　　但这里有特例，如果员工在公司股票彻底流通前离开公司（即行权时不能售出股票），根据公司的章程要求，往往不能让离职员工继续持有期权，员工面临选择：要么立即掏钱行权获得股票，但因有价无市而无法售出；要么放弃这个权利。我就亲眼所见某人，在一巨型公司上市前一年，离开公司时不愿意花费几万元钱行权获得股票，最后这些对应的股票在上市后变成几百万。

　　最后，创业公司成功（成功的定义是退出，即上市或者被人收购）本来就是小概率事件，摆正好心态最重要。

　　3：注册会计师财务管理科目 期权估价的问题 求大神帮帮忙

　　这一章是最难学的，特别是后面的二叉三叉，如果只是为了考试，可以试着放弃这章后面的高深内容，不容易考到。

　　4：问个CPA财管里面期权估价的问题

　　专家不想回答，嫌分少。

　　5：谁能通俗解释一下期货和期权的差别

　　期货，你一旦进行交易，你账户里所有的资金都存在暴仓的风险！
期权，你最大的损失只是你购买期权的资金，账户里其他的资金都是安全的！

　　6：请用通俗易懂的话解释一下什么是期货、什么是期权、什么是远期合约，最好各举一个例子

　　楼主：
期货是1、期货的保证金交易方式将你股市资金的功能至少放大十倍，一万块钱的股票，你得交易一万才能买到；一万块钱的期货你只需要交10％即一千块钱就能买到。所以你一万的资金，可以当十万来投资。
期权是：
期权（option),是指某一标的物的买卖权或选择权，具有在某一限定时间内按某一指定的价格买进或卖出某一特定商品或合约的权利。和期货不同，期权的买方只有权利而没有义务。期权的许多概念都如买权、卖权、实值期权、虚值期权等都是站在买方的角度来定义的。
远期合约是一种特别简单的衍生工具。它是一种在确定的将来时间按确定的价格购买或出售某项资产的协议。通常是在两个金融机构之间或金融机构与其公司客户之间签署该合约。它不在规范的交易所内交易。