1：矿产资源开采的利与弊

　　一、矿产资源开采的利：
1.提供了本国发展的资源需求，缓解了国内资源紧张问题，有利于促进国内经济的发展。
2.一个地区资源的开发，可以带动当地的经济发展，带动相关产业的迅猛发展.
3.随着资源的开发，交通运输业也会因此蓬勃发展，同时带动了周边地区的发展。
4.提供了更多的就业机会。
二、矿产资源开采的弊：
1.造成了环境的严重污染。
2.破坏了当地的土地资源，人地矛盾突出。
3.矿产资源的利用率低，一些并生矿产不能合理利用。
4.破坏地表植被，加剧水土流失，生态破坏严重！

　　2：矿山开采需要哪些证件

　　矿山开采五证一照： 经常会有朋友问到矿山开采要办理哪些证照，这里整理的五证一照是矿山开采需要办理的基本手续。有的矿山需要环保证，在办理采矿许可证时还需要办理环保证。 1、矿山生产许可证（正本、副本） 2、矿山安全生产许可证（正本、副本） 3、中华人民共和国采矿许可证（正本、副本） 4、矿长安全生产许可证 5、矿长资格证 6、营业执照（正本、副本） 厚德至善，峰聚成山 企业精神：团结奋进、开拓创新、迎难而上、争创一流。企业作风：团结、务实、高效、公正。企业追求：不求最大、但求最强、以强固本、强中求大。企业价值观：聚精会神抓生产、万众一心保质量。经营理念：品质竟一流、诚信至永久。本公司主要产品有：砂石分离机、洗石机、筛沙机、洗沙机、制砂机、铁沙提取设备,挖沙机械、抽砂机械、挖泥船、旱地磁选机械,各种砂矿机械,淘金设备,砂石精选设备,重力选矿设备,远距离输送设备,异型机械设备等十五大系列五十多个品种。

　　3：中国的铁矿资源还能开采多少年

　　中国铝业(行情 股吧)股份有限公司副总裁丁海燕9月22日在“第13届世界铝业大会”上称， “目前中国的铝土矿占全球储量不到2％，但是现在的开采量占全球的10％，”按照这个速度发展下去，国内的铝土矿只够开采10年。
2001年以来，国内的铝产量年增速为28％，高于全球同行业10个百分点，且未来2~3年中，中国还将释放出约250万吨的铝加工产能，丁海燕建议“投资者应更加冷静，应考虑市场的良性循环”。
根据行业规律，通常每2.5吨铝土矿可生产1吨氧化铝、2吨氧化铝生产1吨电解铝，未来2~3年新增的这250万吨的年铝加工能力，就意味着可能将需要1250万吨铝土矿。
国内铝冶炼行业可能在未来面临严峻的资源压力。澳大利亚开普氧化铝公司首席执行官Paul Messenger博士认为目前中国的进口氧化铝依存度为34％。俄罗斯联合铝业公司市场营销执行董事Sergey Belskiy22日在该会议上称，目前中国的铝土矿进口依存度为43％。但《中国工业报》今年3月25日的一篇报道测算称：“我国铝资源的进口依赖程度为60%。”
丁海燕22日在回答《第一财经日报》提问时认为，目前国内铝土矿存在过度开采问题，中国政府正鼓励有实力的企业到海外开采铝土矿，借此来缓解未来的铝土矿供应压力，避免出现目前国内钢铁企业过度受制于境外铁矿石企业的尴尬局面。
但是，即使国内铝加工企业有心要到境外收购或控制铝土矿资源，近期内也面临较大资金压力，因为目前国际铝价大幅下跌，并逼近亏损线元/吨）。
“根据我们目前掌握的情况判断，近期铝价跌破14000元/吨指日可待，其原因是目前国内需求持续低迷且难有起色，产能严重过剩加上库存激增。”上海东证期货公司副总经理马俊峰22日在接受本报记者采访时，援引该公司分析师晨晖的研判结果称，原材料铝土矿价格居高不下，电力价格趋升，铝价下跌，国内铝行业提前过冬。
晨晖的研判称，目前国内的铝库存总量已达80万吨（包括交割库的19.3万吨），预计年底可达到150万吨。上海地区的铝库存通常只有8万吨左右，但是现在已经高达27万吨，国内其他铝仓库也早已没有库容。
晨晖认为，过去几年，在基本金属普遍上涨4~8倍的背景下，铝未能乘商品大牛市的东风，表现欠佳，涨幅非常有限，但基本金属价格的巨幅上涨吸引了大量新建项目上马，目前全球经济进入衰退周期，中国经济步入调整的格局下，铝产能过剩问题已经凸显出来。
“奥运之后，做铝期货多头的都亏了，于是很多人转而做铝空头，随即大赚。”马俊峰说，如果铝价跌破14000元/吨，国内铝冶炼行业将出现大面积亏损。

　　4：请问矿产资源的开采方式有哪些?大神们帮帮忙

　　主要分为地下开采和露天开采.地下开采 underground mining 从地下矿床的矿块里采出矿石的过程。它是通过矿块的采准、切割和回采 3 个步骤实现的。采准工作是掘进一系列巷道，为切割和回采工作创造条件；切割工作为回采矿石开辟自由面和落矿空间；回采是从矿块里采出矿石的过程，是采矿的核心，包括落矿（将矿石以合适的块度从矿体上采落下来的作业）、出矿（将采下的矿石从落矿工作面运到阶段运输水平的作业）和地压管理（包括用矿柱、充填体和各种支架维护采空区）3种作业。 地下采矿方法分类繁多，常用的以地压管理方法为依据，分为三大类：①自然支护采矿法。又称空场采矿法。主要靠围岩本身的稳固性和矿柱的支撑能力维护回采过程中形成的采空区，有的用支架或采下矿石作辅助或临时支护。本法回采工艺简单，容易实现机械化，劳动生产率高，采矿成本低，适于开采矿石和围岩均稳固的矿体 ， 在地下矿山广泛应用。但开采中厚层以上矿体，需留大量矿柱，矿石回采率低，因此采高价矿床时用得较少。②人工支护采矿法。用充填材料或其他支架维护采空区，主要使用充填法，故此法又称充填采矿法。在矿房或矿块中，随回采工作面的推进，向采空区送入碎石、炉渣、水泥等充填材料，以进行地压管理、控制围岩崩落和地表移动，并在形成的充填体上或在其保护下进行回采。适用于开采围岩不稳固的高品位、稀缺、贵重矿石的矿体；地表不允许陷落，开采条件复杂，如水体、铁路干线、主要建筑物下面的矿体和有自然火灾危险的矿体等；也是深部开采时控制地压的有效措施。优点是适应性强，矿石回采率高，贫化率低，作业较安全，能利用工业废料，保护地表等。缺点是工艺复杂，成本高，劳动生产率和矿块生产能力都较低。③崩落采矿法。随回采工作面的推进，有计划地崩落围岩填充采空区以管理地压的采矿方法。适用于围岩容易崩落、地表允许塌陷的矿体。 选用采矿方法应考虑矿床地质条件、矿山技术条件和经济因素，以满足安全、经济、高效和优质的要求。矿床地质条件包括矿体形态、倾角、厚度、有用成分的分布、围岩和矿石的物理、力学和化学性质；矿山技术条件包括材料、设备、地表环境的要求和管理水平等；经济因素包括矿山价值、成本、经济效益、资源综合利用和国民经济的要求等。根据以上条件，提出几种方案，综合评价，选出最优方案，通过工业性试验后，正式使用。============================露天开采 surface mining 从敞露地表的采矿场采出有用矿物的过程。又称露天采矿。当矿体埋藏较浅或地表有露头时，应用露天开采最为优越。与地下开采相比，优点是资源利用充分、回采率高、贫化率低，适于用大型机械施工，建矿快，产量大，劳动生产率高，成本低，劳动条件好，生产安全。但需要剥离岩土，排弃大量的岩石，尤其较深的露天矿，往往占用较多的农田，设备购置费用较高，故初期投资较大。此外，露天开采，受气候影响较大，对设备效率及劳动生产率都有一定影响。随着开采技术的发展，适于露天采矿的范围越来越大，可用于开采低品位矿床和某些地下开采过的残矿。对平缓矿床（一般矿层倾角小于12°）采用倒堆、横运或纵运采矿法。对于倾斜矿床采用组合台阶、横采掘带或分区分期开采的方法。 露天开采作业主要包括穿孔爆破、采装、运输和排土。这四项工作的好坏及它们之间的配合如何，是露天采矿的关键。穿孔爆破是在露天采场矿岩内钻凿一定直径和深度的定向爆破孔，以炸药爆破，对矿岩进行破碎和松动。穿孔设备主要有冲击式钻机、潜孔钻机和牙轮钻机等，多用铵油炸药、浆状抗水炸药和乳化炸药及粒状乳化炸药，采装工作是用人工或机械将矿岩装入运输设备，或直接卸到指定地点的作业。常用的设备是挖掘机（有多斗和单斗两类）、轮斗铲和前端式装载机，广泛采用的为单斗挖掘机。运输工作是将露天采场的矿、岩分别运送到卸载点（或选矿厂）和排土场，同时把生产人员、设备和材料运送到采矿场。主要运输方式有铁路、公路、输送机、提升机，还有水力运输和用于崎岖山区的索道运输。选择运输方式必须综合考虑地形、地质、气候条件，露天矿生产能力，开采深度，矿石和围岩的物理力学性质等，经过全面技术经济比较后，确定合理的运输方式。排土工作系指从露天采场将剥离覆盖在矿床上部及其周围的大量表土和岩石，运送到专门设置的场地（如排土场或废石场）进行排弃的作业。排土方法依其排土设备的不同，分为推土犁推土、推土机排土、前装机排土和拖拉铲运机或索斗铲排土等。推土场应选择在尽量靠近采矿场，少占农田的位置，有条件的应放置在山谷、洼地处，注意环境保护和造田、还田。 参考文献： 百度

　　5：中矿集团是哪家单位

　　中国建筑500强之中地集团公司 关键字：中国建筑500强 中地集团 中国建筑 500强 在2010年中地集团公司光荣入选中国建筑500强。 这是中国建筑施工企业联合会连续第六次对中国建筑业进行全面，科学、独立的企业实力发展调查研究宣传发布工作。今年我们对超过12,000家利润总额在3000万元至90亿元之间的中国大陆建筑施工、勘察设计、工程监理等中国建筑企业进行了数据采集研究，根据销售收入、资产总额、利润总额、资信等级、社会贡献、业主满意度等指标对候选企业进行排名，并对部分候选企业进行实地拜访，从中遴选出500家中国建筑500强企业。 中地集团2010年经济工作会议是在国际金融危机持续蔓延、世界经济有复苏迹象、我国宏观经济政策继续保持不变的背景下召开的，是在中地集团积极应对新挑战、努力抢抓新机遇的重要时刻召开的。会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和中央经济工作会议精神，深入学习实践科学发展观，全面总结2009年工作，认真分析当前面临的形势与问题，确定部署2010年的工作思路、奋斗目标和工作重点，动员广大干部员工进一步认清形势，统一思想，坚定信心，为圆满完成2009年各项工作任务努力工作!为切实转变中地集团经济增长方式努力奋斗!为实现中地集团持续健康发展做出新的贡献! 继续抓好海外在建项目管理 中国建筑500强中地集团公司突出抓好海外在建项目管理与监控，特别抓好新开工大型项目的前期管理，项目管理和执行能力大大增强，完成营业额创中地集团历史新高，海外工程主业继续占据中地集团主导产业地位，实现了稳步发展。如阿尔及利亚沙漠管道项目和海水淡化项目、马里利比亚农田40公里渠道项目、加纳库马西路桥项目、赞比亚乔马公路维修项目和42.8公里公路维修项目、哈萨克斯坦玛依纳水电站项目等均进展顺利，全年新签1000万美元以上的项目10个，为最终完成三年承包经营任务打下了良好基础。 矿产资源勘探与开发业务平稳推进 为进一步积聚战略发展资源，努力推进中地集团矿业板块的发展，几—马经理部与山西省地勘局217地质队就马里金矿开展联合探矿工作，并签署了合作协议;与华北地勘院就西部非洲金矿合作联合成立工作组，成功取得一个金矿勘探许可证，另有2个矿权的登记已进入实质阶段。此外在当地积极寻找合适矿权，以收购或者合作开发的方式进行投资，以达到降风险、收效快的目的。阿尔及利亚引·阿拉恨金矿勘查项目经过大量综合勘探，分析认定该项目找矿潜力较大，并将进入实质阶段。 中矿公司继续围绕地质勘查、矿业开发和矿产品贸易三条发展主线，积极开拓境内外矿业开发和地矿工程业务，与科特迪瓦索得米公司正式签订了洛祖阿锰矿开发项目合作协议，中矿公司拥有8年的公司经营权，目前已完成项目尽职调查工作。同时加快现代法人治理结构的建立，深化企业股份制改革，提升管理素质，转变增长方式，全年实现营业收入×.××亿元人民币。此外，中矿公司和中地集团参股单位北部矿业公司努力获得了国家财政部批准的960万元人民币的勘查风险基金，为中地集团第二主业矿业板块的发展取得了政策支持。 整顿国内工程 为贯彻2009年经济工作会议制定的以核心子公司为轴心的国内工程发展格局的方针，中国建筑500强中地集团加大对国内分支机构的清理整治力度，国内工程管理得到加强。一是从制度建设入手，研究探讨《国内分、子公司管理制度》，制定下发了《分公司财务管理办法》。二是为防范、规避风险，对部分分子公司项目资审和投标进行限制，停止个别经营不善并给集团带来损失的分公司的经营，对有发展前景、风险可控的子公司给予支持，使业绩增长点由过去的分公司转变到子公司。三是积极探索新的适应中地集团发展的项目管理模式，对新中标项目加强管理，深圳惠阳城区环城路建设BT项目等进展顺利。四是为保证集团公司利益，管理与服务并进，对授权严格把关、控制，加大对重点项目的分析管理与监控力度。五是加大对项目现场管理的力度，协助分支机构及时处理在施工过程中出现的问题，先后前往浙江分公司、上海公司等现场了解情况，督促施工进度，就地解决问题。 面对2009年国家采取积极财政政策、加大基础建设投资的有利时机，中地集团国内各工程单位加大市场开拓力度，积极拓展发展空间。基业路桥公司在统筹国际国内两大工程市场的基础上，抓住机遇，积极开拓国内市场取得重大突破。地矿建设公司积极调整经营策略，打破单一经营格局,实施多元化战略，并于2009年6月完成了改制后新公司的注册工作。 在过去的一年里，广大干部员工共克时艰，实现了经济的平稳运行，取得这样的成绩极其不易。在新的一年里，所属各单位要进一步把思想认识统一到科学发展观上来，理清发展思路，创新发展模式，突破重点难题，务必在转变经济增长方式上取得新成效。 当前，经济形势日益复杂，市场竞争日趋激烈，百舸争流，不进则退。中地集团上下必须进一步增强使命感、危机感和紧迫感，未雨绸缪，积极应对，迎接挑战。会议号召全体同仁深入学习实践科学发展观，在中国建筑500强中地集团广大干部员工的共同努力下，以更宽的视野、更大的作为，全力推进中地集团的持续健康发展，共同夺取中地集团改革发展的新胜利!

　　6：中矿资源勘探股份有限公司

　　以前一兄弟在该公司，现在辞职了。据他说：基本工资3000，做技术活（也只有钻孔编录了）的线园/天（我听说的所有公司和单位里面最低的了），国外活一般在第三世界比如赞比亚、菲律宾和阿富汗，补助国外标准统一一样：60园/天。记住哦，是人民币。公司性质是私人公司。老总王平位人不错，但是下面管事办事的都是些rubbish。在国外出差是基本工资乘以系数，系数一般在1.5到2之间（比如应届本科毕业生的基本工资是3500，系数为1.8，那么在国外期间的收入=3500（基本工资）*1.8（国外系数）+60/每天的补助*30/天每月=8100/月。其中实际发的工资是8100的70%，剩余的30%每年的年底再结算（防止你突然离职不干，否则30%的钱别想拿）。其他非技术专业的人员的工资组成就是基本工资，一般是本科生3500，研究生4800.