1：私人老板叫员工入股一般有什么目的

　　正：
当做福利奖给员工
反：
持有股份意味着承担相应的责任，出事要付出代价的

　　2：私营公司老板让员工出钱入股，我们作为员工应注意哪些

　　要注意看清楚公司发展形势，先把税务计算这块搞清楚，不同种类的公司承担的风险不同，你需要了解你们公司是什么性质的公司。下面详细说明：
 

　　1. 好了想，估计是你们公司做大做强，但是没有有效地融资手段，或者贷不到款，所以你们老板需要钱只能给员工内部出售股权募集资金；或者你们老板看好你，觉得给你一部分股份，你会更努力地工作。不积极的一面，就是你们老板觉得公司不行了，虽然A在盈利，但是估计不会长久等等，想找个人共同承担风险。甚至有可能他坑你们一把，捐款走了。
 

　　2. 你们年营业额几百万，利润50~60万，没有会计，我很难想象税务局难道对你们不监管吗没有会计如何核算几十万的利润，如何算税。我的建议是你先把这块搞清楚，否则不说别的，税款的罚款这块你们少不了。
 

　　3. 从法律角度上讲，不同种类的公司承担的风险不同，你需要了解你们公司是什么性质的公司（合伙制企业、公司制企业）普通合伙对公司承担无限连带责任，意思就是如果出现问题，你要把你所有的财产都赔进去，直到还清债务；有限公司企业则是以公司自产为限承担有限的责任，还有其他公司制。
 

　　4. 你入股后，看你们公司制度，有的公司是年底分红，就是拿出今年赚的钱，分给持有股份的人。不过经常有小一些但是发展良好的企业不分红，而是把赚的钱拿来扩张，当然股东也是同意的。所以工资形式很多样，要具体看你们公司的制度。

　　5. 股权协议书之类的合同性文件肯定是要签的。
 

　　3：企业是老板创立的，为什么要员工进行股权激励

　　吸引人才、留住人才、完善治理、优化运营平台！

　　4：私营公司老板让员工出钱入股，我们作为员工应注意哪些请看问题补充，看清楚些在回答，我分很多

　　1、往好了想，估计是你们公司做大做强，但是没有有效地融资手段，或者贷不到款，所以你们老板需要钱只能给员工内部出售股权募集资金；或者你们老板看好你，觉得给你一部分股份，你会更努力地工作。这是积极的一面；不积极的一面，就是你们老板觉得公司不行了，虽然A在盈利，但是估计不会长久等等，想找个人共同承担风险。甚至有可能他坑你们一把，捐款走了。这些都有可能。。我的建议是，①你应该了解你的行业，你们的行业是否景气，前途是否光明，是否具有投资价值。②你应该了解你的老板，他是个什么样的人，平时对员工怎么样等等

2、我个人认为，你们年营业额几百万，利润50~60万，没有会计，我很难想象税务局难道对你们不监管吗没有会计如何核算几十万的利润，如何算税。。我的建议是你先把这块搞清楚，，否则不说别的，，税款的罚款这块你们少不了（除非你们找代理记账公司做账，这个另说）

3、从法律角度上讲，不同种类的公司承担的风险不同，你需要了解你们公司是什么性质的公司（合伙制企业、公司制企业）普通合伙对公司承担无限连带责任，意思就是如果出现问题，你要把你所有的财产都赔进去，直到还清债务；有限公司企业则是以公司自产为限承担有限的责任，还有其他公司制，你好好去研究研究，这玩意不是一句话两句话说得清的。。

4、你入股后，看你们公司制度，有的公司是年底分红，就是拿出今年赚的钱，分给持有股份的人。不过经常有小一些但是发展良好的企业不分红，而是把赚的钱拿来扩张，当然股东也是同意的。所以工资形式很多样，要具体看你们公司的制度。（但可以肯定，如果你们公司在盈利，那么你入股赚的肯定比现在多。）

5、股权协议书之类的合同性文件肯定是要签的。

6、你入股的利弊，根据你的分析，A项目在盈利，BCD项目未知（需要你自己评估，以后是赚钱还是赔钱），如果你觉得企业未来能做大做强，当然是入股好，但是要小心你老板坑你。。这种事情很常见的。。而恰恰对于这点，我不能以专业的角度来帮助你。。毕竟我不了解你老板。

还有不懂追问。。

　　5：总投资80万,我出10万,每个月盈利3万4,我分多少钱

　　拿每个月盈利除以八那就是你的得得的一份的盈利了

　　6：我朋友的公司价值20万，我入股10万，占多少比例，这10万元入股的钱算公司的还是算他私人的。

　　这分两种情况，第一种你这笔钱是直接买他的股份，这样你两的股份一人一半，那10万块归你朋友第二种属入增发股份的意思，你出10万，公司价值就变三十万了，然后这10万属入公司的资产，然后你占公司股份的三分之一，你朋友占三分之二