Business Insider 昨日发布博文，报道称亚马逊首席执行官安迪・贾西在近期内部会议上，重申了削减管理层级、减少官僚主义的决心。他鼓励员工以“主人翁”精神行动，并强调了快速决策和以客户为中心的重要性。

　　亚马逊此前曾宣布一项计划，到 2025 年 3 月底，将个人贡献者和管理者的比例提升到 15%，这一举措旨在减少管理层级，提升团队灵活性。

　　在具体举措方面，部分管理者被要求增加直接汇报人数，减少高级职位招聘，并调整部分员工的薪酬。亚马逊还通过合并团队和将管理者转为个体贡献者角色来实现目标。亚马逊发言人表示，这一调整仅影响了“相对较小的员工群体”，并未导致 15% 的管理职位被裁撤。

　　贾西强调，亚马逊需要像“全球最大的初创公司”一样运作，注重速度和效率。针对领导层，贾西称亚马逊正在积极重塑晋升的文化氛围，他强调，最好的领导者是那些“能用最少的资源完成最多工作的人”。

　　针对员工，贾西鼓励员工以“公司所有者”的思维行动，时刻关注行业竞争和外部创新，强调亚马逊的成功离不开员工的主动性和创造力。

　　亚马逊设立了“无官僚主义”邮箱，员工可举报不必要的流程。截至会议当天，公司已根据收到的 1000 多封邮件实施了 375 项改进。