据万达方面的人员向介绍，这是万达的一项传统，已经做了好几年了。“在万达工作的人如果有好的平台好的机会，你可以走，没问题的。如果出去之后不顺利或者觉得还是万达好，那我们还是鼓励你回来，欢迎回来。这个回来的前提是万达认可你，从各个方面来说如果获得了认可，那回来万达是欢迎的。现在也缺人，缺人么就再招回来。”

　　根据“归雁计划”列出的具体内容，除了列出的上海万达瑞华酒店、三亚海棠湾万达瑞华/嘉华度假酒店、北京万达文华酒店、青岛东方影都万达文华度假酒店、蚌埠富力万达嘉华酒店、南京富力万达嘉华酒店、萍乡万达锦华酒店和丹寨万达锦华温泉/美华酒店，全国超过100家高星/超中端万达酒店同步启动，也接受回归的前万达人。

　　万达酒店发展（2022年半年报数据显示，2022年上半年，万达酒店发展实现收益3.55亿港元，同比下降14.4%；毛利约为1.68亿元，同比减少约32.27%；毛利率由59.8%下降至47.3%；实现母公司拥有人应占净利润6374.5万港元，同比下降33.2%。公司总资产52.55亿元，同比下降23.84%。

　　对于毛利率下降的原因，万达酒店发展在半年报中称，毛利及毛利率下降主要是由于本期间内有关珠海万达向桂林项目提供委托管理服务约1270万港元的管理费。

　　融资成本由2021年同期的约3030万港元减少至2022年上半年的2090万港元，主要是由于期间偿还一家中间控股公司的贷款所致。

　　2022年上半年公司新增9家酒店的经营，中止经营1家酒店。截至2022年6月30日，公司管理了包括97家酒店，运营客房24609间。另外，还有199家已签约管理正在开发中尚未开业的酒店。

　　万达酒店发展主要业务包括酒店运营与管理服务、酒店设计与建设管理服务以及投资物业租赁。其中，酒店管理服务是万达酒店发展的绝对主业。公司旗下的酒店品牌包括万达瑞华、万达文华、万达嘉华、万达锦华、万达颐华、万达美华和万达悦华。