杭州市分公司启动2022年金领招募计划，预计在杭州全市招募100位年轻化、专业化精英型销售人员，打造一支百人IDA团队。力求通过优质招募，持续培育，晋升一批具有发展潜力、拥有较强学习能力、具备开创精神的代理人。

　　今年5月，保险股份有限公司杭州市分公司正式搬迁至钱江新城，从西湖时代跨越至钱江时代，西湖益联保为杭州丰富了全面的医疗保障体系的同时，杭州市分公司也全面落实党中央、国务院“稳就业、保就业”的决策部署，积极履行社会责任。

　　事实上，自2020年启动鲲鹏行动以来，浙江先后引进和支持一批顶尖人才在浙创业创新，在人才引育用等方面进行了诸多探索和改革。中国人寿杭州市分公司也紧跟发展步伐，结合公司实际需求，推出金领招募计划，以实际行动展现为“稳就业”做出积极贡献的决心，为经济稳增长、社会稳就业贡献力量。

　　据悉，国际龙奖IDA自1998年成立以来，就坚定不移地朝着提高产能、改善生活、提升经营绩效等目标不断努力坚守。金领计划就是要为从业人员、金融工作、行业本身开创“三赢”的局面。

　　金领签约后可享受专项财务和培训支持，并拥有指定导师对金领计划人员进行一对一培育辅导，每月对金领人员进行陪访，每月进行面谈辅导，持续进行职涯规划和专业辅导。同时有机会获得游学培训活动，活动形式包括外出游学、观摩学习、培训提升、荣誉表彰等，帮助优秀人才创造更高的价值和获得更高的成就。