提供简历修改、求职技巧等专业指导。“相比薪资，现在大学生更关注职业前景。”冯艾说。

　　“直播带人”进入密集冲刺阶段

　　“直播带人”是上海高校今年创新的新做法。受直播带货模式的启发，上海海洋大学党委书记王宏舟在3月30日开启“直播带人”模式——校领导当主播，在直播会场中直接向用人单位推荐学生，企业HR当场“下定”。

　　上海政法学院在6月7日、8日、9日，由校党委书记夏小和、校党委副书记刘刚带队，连续举办了3次共计20余场直播，单次直播时长最高达16小时。每次直播都针对不同人群。6月7日，是法律学院、刑事司法学院、警务学院、国际法学院、经济管理学院专场，对口上海市黄浦区司法局、上海仲裁委员会、国浩律师事务所、京衡律师事务所等33家用人单位；6月8日，是经济管理学院、语言文化学院、上海纪录片学院专场，对口东方证券、蔚来汽车、毕马威、泰隆商业银行等41家企业。

　　仅6月以来，该校已联系用人单位近百家，提供岗位300余个。

　　而开启“直播带人”活动的上海海洋大学，更是建立了校党委书记王宏舟、校长万荣和院系负责人“轮值轮播”的制度。该校还相继出台保就业、促就业十大保障制度，推动直播推介与日常工作相结合，将就业工作成效纳入学院年度目标责任考核。

　　数据显示，该校举办的直播累计有45.57万人在线名获得绿色通道面试机会。

　　教师科创企业来“捧场”，理工高校“精准内推”

　　6月8日，上海交大举办了2022年科创就业促进行动启动会。这是全国高校中首次出现科创类专门的就业促进行动。来参加启动会并提供了约500个岗位的，是近30家学校教师自己创办的科创企业，工作岗位涵盖智能制造、人工智能、电子信息、生物医药、医疗器械、新能源、新材料等行业领域。

　　据悉，这次来“捧场”的科创企业从创始到发展的各阶段，都得到了学校的大力支持，如今反哺学校、拓展毕业生就业渠道。这些企业，被统称为“教师科创企业”。

　　上海交大校长林忠钦介绍，学校未来将与这些企业共同开展学生实习、实训，共建联培基地等，不断提升学生创新创业能力、增强创新活力，“这些教师科创企业将成为具有产业特色、带动就业效果明显的‘特色载体’，助力实现大学生更加充分、更高质量的就业。”

　　值得注意的是，2022届上海高校毕业生就业协议的0000001号至0000100号签约学生均来自上海交大，这些学生全部投身国家重点行业单位，他们没有选择一线城市，而是去到祖国最需要的地方。

　　连日来，华东理工大学的就业信息服务网上每天都在更新最新的企业招聘信息。今年，该校开启“精准内推”模式，与中国化学、万华化学等对接，定点推送学生简历到用人单位人事、技术主管部门，跟踪反馈招聘进度。

　　先后与保研、秋招、考研失之交臂的华东理工大学机械动力工程学院材料成型及控制工程专业毕业生小俞最近3周就在学校帮扶、自身努力下，收到多家知名企业的录用offer。小俞说，自己在考研分数线出来后，曾陷入迷茫，“不知道当初备战考研是对是错，也不知道接下来是否应该选择‘考研二战’还是直接就业。”最终，她在辅导员、“华理就业领航”“春雷行动”线上求职训练营的帮助下，多次修改简历，获得多个面试机会。

　　据悉，华理目前已通过校企内推群精准推荐超600名学生。该校就业指导服务中心教师每人对口联系3-4个学院，定期连线联动，确保就业师资力量下沉学院、深入毕业生。