大多数都是对老乡鸡的不看好和质疑，其中就包括了员工社保问题、区域市场问题、利润问题等等。

　　称，老乡鸡在招股书中表示，公司劳务派遣人员为1350名，其中978人为公司前员工。据此判断，老乡鸡在IPO前存在强行要求员工转劳务派遣迹象。截至2021年底，老乡鸡已累计有1.6万名员工未缴纳社保。

　　的1.6万人有很大出入，是因为报道将最近三年未参保人数累加得出，存在重复计算问题，导致数据出现偏差。

　　对于媒体质疑的老乡鸡在IPO前存在强行要求员工转劳务派遣迹象。据招股书披露，近三年中只有2021年老乡鸡存在劳务派遣员工的用工行为，人数为1350人。公司表示，针对部分临时性、辅助性或替代性的工作岗位，公司采用了劳务派遣的用工方式。

　　“一般而言，IPO时的企业用工行为和社保缴纳情况都是监管部门关注的重点。”在皖某大型律师事务所合伙人对《证券日报》

　　作为老乡鸡董事长，其表态说：“没能做到给老乡鸡全员所有人购买，我感到非常羞愧和自责，在这里我要向所有员工和社会大众表示深深的歉意！”。同时他还表示，虽然餐饮行业从业人员的流动率高，且大龄员工参保意愿不强等，这些构成了社保缴纳不全的问题，但老束一定会尽最大努力去改善这个问题。希望通过上市，倒逼企业进行规范。

　　“在我看来，上市是进阶，上市意味着对企业有更高的要求和规范。上市意味着企业信息的全面公开，意味着企业行为的全面规范，包括对我个人行为的规范。”束从轩说，“对于拥有1000多家快餐店的老乡鸡来说，无疑更是一次挑战和更高的要求，但这可以倒逼我们企业进一步完善管理水平。有很多网友担心我们上市后会受资本市场的影响，忘记初心。这一点请大家放心，老束本心不变，老乡鸡更不会忘本。”