上述方案也在资本市场上引发争议，有投资者表示对公司响应国家号召的认可，但也有投资者质疑此举将增加公司成本。

　　大北农董秘陈忠恒在接受媒体采访时确认了这一消息。对于优育方案的奖励是否会拉升上市公司成本的问题，陈忠恒回应称：“我觉得应该讲公司是在积极地创造收入和效益。”

　　而大北农集团党委副书记张国平向媒体表示，对于生育奖励，男性和女性员工都能享受，只是男性员工没有休产假的福利。关于延长产假对企业的影响方面，女性员工生三胎延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但是有办法可以解决。如果工作量不大，可以让部门里其他员工分摊一下，或是招聘新人。

　　公司董秘：相关方案正在细化中

　　大北农董秘陈忠恒在接受媒体采访时表示，“方案出台的背景一方面是国家有这样的号召，另一方面，确实现在很多省份的人口出生率不高，国家很重视。大北农公司一直秉承报国兴农的理念，因此积极响应国家号召。”

　　据他介绍，目前，这一政策首先是在公司的高管群中进行发布，随后发布在公司的核心干部群，“因为我们觉得首先是要干部带头，在年龄允许、条件允许的情况下，干部要起到这种带头作用。”

　　而具体实施的方法和细则正在制定中。“原则是让员工多受益。”陈忠恒表示，这一公司方案从文件发布起就已开始实施。

　　据了解，大北农为深市上市公司，产业布局包括饲料科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、动保疫苗科技产业、农业互联网产业。

　　大北农披露的数据显示，2021年前三季度，大北农实现营业收入约234亿元，同比增长53.55%；归属于上市公司股东的净利润约1亿元，同比下降92.76%。扣非净利润则降至-5351万元。

　　尽管营收增长迅速，净利润却表现不佳。或与其营业成本增长不无关系，2021年前三季度，大北农营业成本同比增长77.69%至208.43亿元。在2021年三季报中，对于营业成本的增长，大北农解释称，公司生猪及饲料销售增加所致。

　　从员工薪酬方面来看，2018年~2020年，大北农应付职工薪酬分别为3.12亿元、3.01亿元以及4.96亿元，对应的员工数分别为1.72万、1.39万以及1.94万。人均薪酬分别为10.37万元、11.33万元、9.75万元。

　　公司2020年年报显示，公司员工共计19414人。假设每位员工都能领取到一胎奖励3万元，上市公司所需支出的生育资金就要5.82亿元。

　　北京商报记者了解到，大北农并不“缺钱”，公司截至2021年前三季度末，账上货币资金44.79亿元。

　　上述消息发出后，大北农股吧颇为热闹，其中有股民表示“还招人吗”、“去大北农打工”、“可以加入三胎概念了”。