证券公司的职位有哪些

　　 在某大券商工作，给你说说吧：
总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等）
自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦
稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历
经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。
固定收益部（有的专门设立，实际上是可以归资产管理），同自营要求。
资产管理部，同自营部要求。
办公室、机构销售部、秘书处、零售业务部等。。。。。。
营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员
中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。
后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。
部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。
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这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。
否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。
最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！ 投行的董事总经理是什么概念

　　 这是国内投行的叫法。就相当于投行部的老大。往下的级别依次是：执行董事（ED）--一般是各分部的老大，董事（D），副董事（VP），高级经理（Senior），项目经理（Associate）和刚入职的（Analyst）。投行之间可能有差异，基本上就是这样的等级。这里的董事不同于公司里的董事会里的董事，只是一种职称。 投行的MD，ED，都指的是什么呀，对应什么级别

　　 MD-Managing Director 董事总经理
ED-Executive Director 执行董事 投行和商行的 VP 或者 SVP 算什么级别的 title

　　 首先，商行的完全不一样，这个我就不了解 说说投资银行。前几天看到这个问题，问了一圈投行和基金的朋友，每个地方分级是不一样的，相比较大型投行会级别比较分明一些，精品投行（Boutique 稍微不是那么明显一些），主要体现在前中后台上。 以下投资银行主要是以欧洲，美国和香港为标准，国内分的比较乱。 先回答你为什么会觉得VP会比较多，你见到的应该是Front Desk的VP，而且很可能是Sales&Trading中的Sales Dpt或者是IBD的。因为VP LEVEL是需要直接出去对接客户或者项目，所以你会见到的比较多一些，就我遇到的VP来说主要是经过一段时间的工作（不论任何类型）之后具备专业技能的执行力人才，虽然很多VP会自嘲，但是我个人觉得还是不错的 @李楠，GS是在全球有10,000VP/ED，2000+ MD & Par，我刚刚发过邮件给在GS的朋友核实过了。 下面回答下比较详细的不同Level，这里比较侧重Front Desk， Middle Desk / Back office - Desk会不太一样，但是follow up的是同样的进阶位置。有时候Middle 和Back的人会选择跳槽到front的，会让这个不太一样。另外，这个分级是站在Sale Side角度上， Buy side又不太一样，更扁平一点，我晚点说Buy side。同时这里说的Buy Side会说我知道的两种，一种是Pure Trading / Hedge Fund / Prop Trading Desk ， 一种是VC/PE level，实际情况看情况为准，因为各个公司分级是具体公司定的，尤其是Firm / Fund / Boutique Business Analyst: 分析师主要是负责例如行业调查，报告等等等等 Associate：第一轮接触，处理，分析 VP/ED：VP for internal , ED for external,其实这个级别能力级别比较强，有较强的执行力，主要在于技能和执行力上，有一定独立项目带领分析能力。 MD Level：VP上来是MD Level， MD级别更偏重管理，风险把控，大级别项目。 Par：合伙人级别，现在的大投行里面因为是上市公司，所以Par荣耀意义比较大 Core-Management Level：这个是牵涉到管理上，需要有专业技能，同时是管理任务类型，各种O，分管各种不同的部门。 Head级别：这个是看各个公司情况而定。有的部门喜欢叫Head of ……之类的。 另外，JPM-Chase中的Chase 是商业银行部门- comm-bank， 又不太一样，里面的VP我不是特别清楚 VC PE - Buy side分的稍微乱一些，但是具体其实和上面差不多，但是因为Buy-Side有些扁平，所以有可能会这样分： Associate : 一个-2个，有时候是兼任分析工作有时候就做辅助（在有分析师部门或者团队情况下） VP ：负责项目对接，汇报，评估等等等等 MD：职位和面所说的一样。 Par：Buy-side的Par就不太一样了，两种不同的：Managing Partner，这个很多都是后期找来具有专业技能的；有Par会专门负责IR的，另外还有就是Co-founder / Partner，这个一般都是创始人，是专门带大的项目，大客户和大资金进来的。所以有人说其实Buy-side最强和最重要的是Par级别的，就是这个原因。还有的Par是有内部管理专业技能，或者是带技术进来的。 有的PE-VC会不分的这么细，或者是专门有一个分析部门。有的ＰＥ-ＶＣ，大一点的分的更细，会在asso之后再加Senior,VP后面加Director, ED, MD看各个公司需要。 关于是否烂大街，我个人认为：不 原因是因为体量问题。IB, Fund这种类型我们自己的定位是Pro-services，尤其是基金，人数不会很多，管理的资金量比较大，所以出去对接项目的人其实对接的资源是比较多的，而且对于技能要求比较高。很多其实都是有些行业内部原来就是管理人员级别的，出去对接的也是副总，董事长，总监级别的人，所以用VP的title对接出去是正常的，从上面的流程你也可以看到其实VP在往上对接，除了大的Par比较难，MD级别还是能对接到的。大家是小团体快干活的模式，跟大企业不同。 这种问题上我不喜欢看抬头，喜欢看个人技能层面，背景和价值，所以我觉得大部分我认识的VP级别的还是可以的 另外VP有的时候自己觉得烂大街的原因是在于Buy-side中很多关键资源是Par带来的，作为执行方的VP有时候会觉得不太重要。但是我认识的大多数VP职业技术职能还是可以的。 另外，Buy-side有时候不需要像Sell-side那样，所以对表面要求其实会低一些，你专业技能特别强就可以。 Hedge Fund / Prop desk / Trading desk 又不太一样。整个公司结构又是一套。 职等职级表

　　 股改的全称叫：股权分置改革。未股改也就是没有进行股权分置改革的股票。
股改说白了，就是政府将以前不可以上市流通的国有股（还包括其他各种形式不能流通的股票）拿到市场上流通，以前不叫股权分置改革，以前叫国有股减持，现在重新包装了一下，再次推出。内地沪深两个交易所2.45万亿元市值中，现在可流通的股票市值只有8300亿元，国有股等不可流通的股票市值达1.62万亿元。如果国有股等获得了流通权，沪深两个交易所可流通的股票一下子多出两倍，市场只可能向一个方向前进，那就是下跌。如果再考虑到国有股基本是一元一股获得，而流通股大都是几倍、十几倍的溢价购得，那流通股股东在国有股减持中所蒙受的损失也就很容易看清了。 薪酬体系中职位级别GM、M、P分别代表什么

　　 这应该是职级划分的方式
总体来说分为p级与m级
p级代表执行层，也就是员工
m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。
薪酬方面：
每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。