公司上市后股权怎么分配?

　　你没出钱的话`分的就很少``

　　公司股份怎么分配

　　技术股出钱就按出钱的占。技术股不出钱他的股份肯定要稀释另外两个的股份，按比例稀释给技术股就行。但是这种模式不怎么靠谱，个人觉得还技术股必须得出钱比如出20万，按30万算，这样技术投钱了也会很在心做事搞技术。

　　公司股权如何分配更合理

　　股权分配时，平均主义是一种不健康的结构。一些创始人富于理想主义，总希望有股权，平均分。比较常见的是3个创始人，每人30%多，或者2个创始人，五五分，但这些都是不健康的结构。原因在于，团队中没有一个说话绝对算数，在面临重大决定时也容易出现问题。所以，在融资前创业公司就需要把公司的结构调整到一个相对健康的状态。

　　公司股权怎么分配

　　企业股权结构的三种模型：第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。不管如何，股权分配一定要把握好一下几大原则：控股原则——创始人必须要有控股地位。互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。

　　按资本要素分配是什么意思

　　资金是大家之前一起投资的,分红的比例可以按当时投资的比例与人实际的贡献相联系.这样搞很难做大,同舟共济吧

　　按要素分配的按资本要素分配

　　我喜欢选择市场的热门股 领涨股 大盘股来抄，如果一只股票具备以上3点，那就是天赐良机了，我绝对买进。首先根据我个人的经验，我觉得热门股 领涨股一般成交量都很大，股性很活跃，易于买卖，在一轮涨势中，一般都在涨势开始时就有了不小的涨幅，而当市场回调的时候，却往往又是最后跌的，有些人一般认为追涨是不对的，其实我认为在中国，追涨往往能带来很大的收益，收益明显大于风险。 选择大盘股的理由很简单，这些股的下跌空间都不大，很抗跌。