我想知道,一个上市公司说给员工配股是什么意思?不是公司的股票么?

　　 配股分为有偿配股与无偿配股两种。
1.有偿配股：公司办理现金增资，股东得按弛股比例拿钱认购股票。此种配股除权，除的是新股认购权。
2.无偿配股：公司经营得法赚了钱，依股东大会决议分配盈余。盈余分配有配息与配股二法，配息是股东依持股比例无偿领取现金，一般我们称为除息。而配股则是股东依持股比例无偿领取股票。既称无偿，则股东无须拿钱出来认购。此种配股除权，除的是盈余分配权。 什么情况下老板会给员工配股?

　　 一般公司是不会的，除非是股份制公司中高层管理者，公司上市后会得到一些股份，或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工，用一些股份来吸引其为公司效命，或者是对公司做出很大的贡献的员工，以及专业性要求很高的，为鼓励其继续为公司奉献，老板也会给出股份留着这类人才。 小公司如何给员工配股

　　 创业初期可以考虑给员工配股。小企业的做法一般是：
1、将现有的资产自己做个评估，充分体现资产的线、对将要配股的员工进行评估，一般是在技术上、营销上有专长或有一定的客户源以及管理上有特长的人；这里主要考虑他（她）在技术、管理、销售上所能为企业做的贡献率；
3、根据贡献率评估应给的股比，一般不超过25％；
4、所给的股比在五年内不得转让，持股人离开本企业则视同弃权。
5、持股人在五年内可按股比享受分红；
6、持股人在企业只是股东，股东只是在股东会议上才可享受股东权益，平时不得干涉企业的决策和管理。如果持股人已经是管理人员了，也要在协议上说明股东是所有权者应和管理者经营者的身份区分；
7、持股人应遵守企业的各项管理制度，
8、持股人如果因违规被企业除名则所持股份则停止权益。
还有一些配股问题要看不同的企业和行业的特征做详细的规定。
以上就是对员工配股办法的相关解释，希望能对你有所帮助。 关于公司给员工项目配股的问题

　　 按03，再回车就是大盘了。 我想知道,一个上市公司说给员工配股是什么意思?不是公司的股票么?

　　 配股分为有偿配股与无偿配股两种。
1.有偿配股：公司办理现金增资，股东得按弛股比例拿钱认购股票。此种配股除权，除的是新股认购权。
2.无偿配股：公司经营得法赚了钱，依股东大会决议分配盈余。盈余分配有配息与配股二法，配息是股东依持股比例无偿领取现金，一般我们称为除息。而配股则是股东依持股比例无偿领取股票。既称无偿，则股东无须拿钱出来认购。此种配股除权，除的是盈余分配权。 员工买公司的原始配股有什么风险

　　 一般公司股份制改革只对内部人按照职工所在岗位不同按“1配1， 1配5 ，1配10比例分配 ，并且所谓的原始股也只是普通内部股，你享有分红权，但发言权在大股东（控股母公司，现任高管）手中，什么时候分红，分多少那可要有待商榷了。如果是大公司，有上市的机会可以考虑，如果是那种小公司，还是慎重一点。
另外，因为你成为了股东，那么风险和收益是并存的，公司如果出现亏损，那你也是要承担的，如果公司上市后，你也要等待职工股上市日之后才能通过交易所卖出自己手中的原始股.
如果是国有公司，在法律上应该没有太大风险，但要在认股权证上注明是你的名字。
注：1配1指的是普通职工花1元人民币可获得1元公司股份
1配5 指的是中层管理人员花1元人民币获得5元公司股份
1配10 指的是公司高管花1元人民币可获得10元公司股份
（会根据不同情况有不同的分配比例）