ipo在公司上市前还是上市后

　　 在上市前就有这个程序了，但在上市后才生产 公开募股（IPO）和上市有什么区别与联系

　　 首次公开发行股票简称IPO，上市就是在公开的证券交易市场挂牌交易。在国内，因为融资渠道有限，IPO和上市时连在一起的，全称是（申请）首次公开发行股票并在【】证券交易所上市交易。 介绍上市与IPO有什么不同

　　 介绍上市是国外证券市场常见的一种企业上市模式，它可以把企业融资和证券上市在时间上分开，给企业更大的灵活性。以港交所为例，它规定三种情况下可以采用介绍上市。
1.申请上市的证券已在另一家证券交易所上市，即“转板”。如从港创板转到港主板。
2.发行人证券由上市发行人以实物方式分派给其它股东。
3.换股上市。
介绍上市与国内股市无关。
IPO就好理解了，指企业首次公开募股。目前中国A股上市发行都是IPO的方式。 IPO和股票上市有什么区别

　　 IPO和公司上市的区别：
IPO是公司上市方式的一种，这个首发上市；上市方式除了IPO，还包括借壳上市等。
首次公开募股（Initial Public Offerings，简称IPO）：是指一家企业或公司（股份有限公司）第一次将它的股份向公众出售（首次公开发行，指股份公司首次向社会公众公开招股的发行方式）。
通常，上市公司的股份是根据相应证券会出具的招股书或登记声明中约定的条款通过经纪商或做市商进行销售。一般来说，一旦首次公开上市完成后，这家公司就可以申请到证券交易所或报价系统挂牌交易。有限责任公司在申请IPO之前，应先变更为股份有限公司。
我们通俗的讲是新股上市，就是公司的股份可以在市场自由流通。 公司要上市了，是否必须给老员工分红

　　 首先，公司上市对原始股东的人数是有限制的，也并没有法律规定公司必须给员工分红。从法律上讲，员工不持有公司的原始股份，就没有分红的权利。不管新员工还是老员工，只要公司支付了工资，形成事实的劳动关系，最多也就是公司的一名普通的雇员。所以公司上不上市对你们老员工来说并没有什么特别的好处和影响。
其次，关于你们老板对待你们老员工的做法。这些手段都是一个公司在除旧革新的时候常用的手段，用这些行政手段变相的逼你们离开。因为公司主动开出你们的话，按照劳动法，公司需要给你们支付双倍的月薪。一般公司为了避免产生纠纷，就会采用这些手段逼人离开，避免落下口实，产生纠纷。 现在公司准备上市,辞退四十岁以后的员工合理吗?

　　 1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。