1：如何评价证通电子这只股票

　　002197上一波炒过头了
目前是漫长的做底横盘走势
暂时估计没有主力，建议换股操作
 

　　2：证通电子属于银行股吗?

　　证通客户是银行和银联，确定错杀
1.证通的衣食父母是银行和银联，根据公开信息，公司是国内金融支付信息安全领域的行业领跑者，是国内各大银行自助终端设备的主要供应商。公司拥有完整的安全支付产品线，产品囊括了E-POS、传统POS、密码键盘、金属加密键盘、移动支付产品、网络安全支付产品等，公司收入中80%来自于银行和银联金融电子产品。
人行扼杀支付宝和二维码支付，名义上是支付安全，其实是保护银行和银联的既得利益。很显然这对于证通是利好，其模式是银行和银联支持的，其致力于支付安全，而支付安全是二维码、支付宝们的短板，被诟病被叫停亟需加强的.

　　3：证通电子股票为什么从70跌下来

　　因为大盘也是大跌 股市上一切皆有可能 说不定哪天就突然涨回去了

　　4：佩博利思是一家什么样的公司，跟上市公司证通电子有什么关系

　　深圳证通主攻支付行业，它在2014年注资成立佩博利思，佩博利思目前主要做的是原笔迹电子签批无纸化设备，我所知道的就这些啦。

　　5：员工持股离职怎么处理

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者持股离职，劳动者所持有的股份需要按照劳动双方约定的股权处理协议进行处理，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　6：员工持股没到期被公司裁员,投资的股票钱能拿回来吗

　　这个是可以的，但是主要还是看你这个合同是怎样才可以直接看出端倪这块的