通用汽车公司宣布了一项新的员工绩效评估和奖励体系，旨在激励优秀员工，淘汰表现不佳的员工。根据内部备忘录，据了解，新体系将员工绩效分为五级，通用汽车在备忘录中表示，为了实现公司雄心勃勃的目标，需要更加明确的绩效标准和责任体系。该公司希望打造一支高绩效的员工队伍。

　　值得一提的是，福特汽车公司也实施了类似的绩效管理体系。福特 CEO 吉姆・法利表示，这是公司业务改革的重要一步。