11月10日上午，宿迁市召开深化落实“三项机制”暨推进领导干部能上能下工作推进会。

　　会议指出，当前，宿迁正处在建设“四化”同步集成改革示范区的关键时期，深化落实“三项机制”、推进能上能下，正当其时、正当其势，就是要更加鲜明地释放激励干部担当作为的强烈信号，以正确的用人导向引领干事创业导向。

　　会议强调，深化落实“三项机制”、推进能上能下是一项复杂的系统工程，要多措并举、综合施策，突出关键环节和重点任务抓好落实。要多维激励，通过多元激励、差别激励、及时激励等方式，让敢担当善作为的干部有舞台受褒奖。要善于调整，敢于打破“只上不下”的思维定势、把握“下得服气”的具体情形、掌握“下得稳妥”的方法步骤，让干部能上能下真正成为常态。要科学容错，通过厘清容错范围、规范容错程序、坚持容纠并举，让担当作为的干部无后顾之忧。

　　会议要求，必须加强组织领导，确保深化落实“三项机制”、推进能上能下真正落地见效。要强化责任落实，坚决扛起主体责任，始终把深化落实“三项机制”、推进能上能下工作抓在手上、扛在肩上。要强化稳妥推进，突出重点，有针对性地开展工作。要强化跟踪问效，对“三项机制”落实情况和干部的“下”进行全程纪实，做好工作指导、督查检查。要强化案例引领，常态化编报高质量的典型案例，通过以案析理、以案引路，积极营造激励干部担当作为的良好氛围。

　　会议传达学习了《推进领导干部能上能下规定》，印发了“三项机制”典型案例汇编。会前，各县、功能区围绕深化落实“三项机制”、推进领导干部能上能下工作主要做法及下步打算进行交流发言。