证券公司正式编制人员的待遇到底是多少？福利有哪些？有什么发展？？

　　不同证券公司的待遇福利和发展是不同的，公司的发展方向，个人的提升空间，这些具体的事情，只有招聘方能告诉你。以下做不同证券公司待遇福利的具体介绍，中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

　　2、国泰君安：国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

　　3、银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

　　4、海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

　　5、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

　　6、安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

　　7、申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

　　8、国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

　　9、信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。

　　10、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

　　拓展资料：

　　除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块。节假日也会发些过节费，探亲费，还有其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企_商的基本工资可能会低一些。所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

　　证券公司福利怎么样，薪资待遇如何？

　　关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：

　　中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

　　国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

　　银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

　　海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

　　齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

　　安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

　　申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

　　国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

　　信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。

　　兴业证券：5000-6000，具体不知。

　　联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。

　　长江证券：5000，投行排名较后。

　　东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

　　德邦证券：5500，投行业务一般，民营。

　　瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。

　　除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。

　　节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。

　　所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。

　　外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资证券公司一般员工的待遇如何

　　1.证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。

　　2.证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。

　　拓展资料：证券从业人员禁止性行为 1、不得以获取投机利益为目的，利用职务之便从事证券买卖活动。证券业从业人员利用职务之便为获取投机利益从事证券买卖活动，不仅违背了有关法律规定，而且会侵害投资者的合法权益、助长证券市场投机风气，可能会引发证券行情不正常的波动。2、不得向客户提供证券价格上涨或下跌的肯定性意见。证券行情变幻莫测，证券业从业人员向客户提供有关价格变化的肯定性意见，一旦因预测失误给客户带来损失，很可能引起法律纠纷，在影响客户利益的同时，也影响从业人员和证券行业的声誉。3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。那个证考下来只是取得了在证券行业工作的资格，并不是马上就能成为分析师！ 如果你是经济金融类研究生，可以应聘总部的研究员或分析师助理什么的，以后成了分析师月薪过万很容易！分析师分两种，一种是总部的，至少要研究生学历，一种是证券公司各营业部的，这个本科就行，但是没有这方面的能力和天赋也是不行的。证券分析师是靠真本事赚钱的！同样是证券分析师，待遇差别很大的，因为水平不同！好的年薪可达百万以上！ 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多，在07年行情好的时候北京的客户经理好的月薪可达10万以上！行情差的时候月薪也能上万！关键看你的客户！

　　在国泰君安的营业部工作的人随便有10多万年薪吧，比如说客服、证券经纪、分析师等

　　证券业遍地是黄金不代表每人至少是中产。收入差距是很大的，少的一个客服，经纪1000多很正常。单纯从营业部来说，同一个公司同一个城市的不同营业部收入也是天差地别。因为营业部人员的收入取决于营业部的成交额。总得来说，作为证券公司的基础人员，营业部客服，经纪，分析师除开个别业绩特别优秀的，其它的可以说收入平平。客服就是一般公司文员的水平，经纪完全是看开户数量，客户成交量。分析师略微高点，熟手大概4000左右。

　　国泰君安证券公司普通正式员工待遇如何？

　　1、国泰君安证券公司普通正式员工待遇如何？

　　待遇当然是非常好

　　无论旺季淡季都要看你自己做的好不好来决定收益

　　并不是说淡季就一定收入低

　　同样也存在自己淡季比别人旺季收入还高的情况

　　在不同时期有不同的压力

　　如果楼主是个不愿意面对压力的人

　　建议楼主不要考虑金融行业的任何一个岗位

　　在金融行业就是职位越高 压力越大

　　加班其实是常事 但即使是加班 怎么加

　　全年的休息时长也要比其他企事业单位休息时间

　　2、银河，国泰君安，实习期工资，试用期工资，正式员工工资，各是多少？

　　您好，国泰君安证券江西分公司很高兴为您解答！

　　每个公司不一样，每个公司的每个营业部也不一样，国泰君安的基本情况是，实习期没有公司，但是有固定补贴，试用期有底薪+提成，有任务考核。正式员工也是底薪+提成，底薪会比试用期更高一点。具体细节部分建议您前往当地营业部

　　3、国泰君安拖欠经纪人工资，3个月发一个月的工资！

　　用人单位拖欠工资是常见现象，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

　　一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。

　　申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：

　　1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；

　　2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；

　　3、劳动者请求所依据的事实和证据；

　　4、用人单位的财产状况和可供执行的财产

　　二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。

　　向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

　　优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。

　　三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据

　　提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。

　　优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。

　　4、听说国泰君安有一个专门针对工资理财的产品叫加薪宝，怎么样？

　　我现在就在投资加薪宝的，一块钱起投，可以设置每个月的理财金额，以后就能自动理财了，对工薪人员来说，这款产品确实挺不错的。

　　5、你好，我想问一下，一般证券公司营业部总经理助理工资是多少？在南方。

　　刚进去待遇在2000-3000元左右，具体要看所在城市的整体工资水平。

　　每内家证券公司的待容遇水平不一样，好的证券公司和差的差别也很多，一般还是要看营业部业绩，如果这家营业部收入高自然待遇好，营业部收入不多自己薪资也不会高，主要还是看业绩。

　　6、国泰君安华泰证券哪个薪酬更高

　　同一岗位，国泰君安要高于华泰

　　7、国泰君安几号发工资？

　　国泰君安现在招聘转正的首要条件都是本科以上学历，并且要完成一定量的客回户开发，视地区不同答，转正要求的业绩不同，如四川地区为半年600万。如果你转正后是做后台柜员的话，则不会再有后续任务要求，待遇如果与营销类员工相比，当然不会很高，但工作稳定，没有什么压力。

　　券商研究员薪资待遇很好，那么他们的考核标准是什么？

　　每个企业的考核标准，最少年薪基本上都在50万上下浮动。很多人大佬认为“参加新财富实际上根本就不利于宣传，因为劳动力成本也增加了，研究人员对此加重了，在发表评论后，很多人可能将会辞职，这些人以后与公司没有任何关系，不知道有多少人在选择时已发送了红色信封，因为经过企业的可靠评估，这明显可能是可行的，但是，还有一些大型券商表示，大概自去年以来，很多企业已停止发大财。

　　因为大部分的公司对个人愿意参与的活动没有任何限制，北京一家大型券商的分析师认为，这并没有太大的影响，因为现在每个人都在讨论将来的评估系统将是什么，关于评估体系，沉万宏源原首席宏观分析老师认为，无论是买卖双方，这三个方面都是必不可少的，它们也是评估研究人员是否合格的基准，因为研究是基础和使用价值，其次才是是沟通，因为价值实现的渠道，除非是研究人员和基金经理，否则此链接对于价值实现必不可少。

　　例如：中信：基本月薪为12,500，奖金可获得三年薪水，有时只有大约半年的红利，有些研究人员的红利为100万，投行的新员工可以获得30个月以上的薪水，人与人之间的差距相对较大，国泰君安 ：基本工资在初期是10,000，今年5月才刚刚调整，以前只有4,600，据说两年的基本工资一般都在10,000以上，20,000一般而言，新移民的基本工资是30万，这显然是没问题。

　　通常，具有5年投资银行经验的人士的基本月薪约为50,000，因为他们是一家实力雄厚的上海资深经纪公司， 大部分企业还具有差旅储蓄红利，并且为新移民提供1.8W的计算机报销额度，红利取决于项目团队的利益。

　　以上的回答是我个人的想法，还有其他想法可以在下方评论。