为什么很多人向往投行这个行业？

　　“投行”一直以来都是想要从事金融工作的小伙伴追逐的终极目标，非金融行业的小伙伴同样对投行的同胞们羡慕已久，那为什么很多人如此向往投行？投行部门又为何具有如此大的吸引力？给大家起底投行业的前世今生。

　　一、投行分类投行部门是投资银行的简称，是与商业银行相对应的一类金融机构。主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。中国境内的投资银行大家通常会分为：外资投行与本土投行。外资投行中最出名的应该就是华尔街的大投行，以八大家顶级投行最出名，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，汇丰投行部等等；

　　本土投行主要分为大券商投行和中小券商投行，大券商投行包括中金、中信证券、国泰君安证券等几家头部券商公司，中小券商公司包括中航证券、华融证券、华泰证券，中国有近100家证券公司。投行是其很多职位的部门总称，其中具体职位也有很多分类：1，承揽承做岗位。2，发行岗位。3，销售交易岗位。4，质评岗位。

　　二，职位要求投行部门的要求非常高，尤其外资投行及国内头部券商的投行部非常难进，即便是中小型券商，其入门门槛也是相对较高。硬件要求：

　　1，名校毕业，这是必须具备的前提条件，如果你不是名校毕业那基本不太可能进入投行工作，国内投行部基本要求清北复交人，外资投行部要求更高，基本需要世界顶尖名校，如哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所。

　　2，资格认证：通过CPA、CFA、ACCA或司法考试

　　3，丰富的实习经历：进入投行需要非常丰富的实习经历，他们在正式进入投行前都会在投行部经历非常长的实习期，只有通过实习期的考验，才能正式成为一名投行人。

　　4，英语能力：对于中金及外资投行部门，因为会涉及较多的外资项目，材料也是全英文撰写，所以会要求从业者具备超高的英语能力。

　　软件要求：

　　1，超高的情商投行部经常服务的客户都是较为高层的精英，面对的都是上市公司老板、职业经理人等人士，所以，服务好这样高阶的人员，真的需要超级高的情商。

　　2，家庭背景众所周知，很多大佬都会把孩子送进投行部锻炼，比如联想柳传志的女儿曾就职于高盛，所以能进入顶尖投行的人可能背景很深，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属。

　　3，颜值如果以上条件你都满足了，但是颜值存在硬伤，那你一定也无法进入投行，虽然这不是看颜的时代，由于投行很多时候是要去见高级客户的，所以他们也会看长相，主要看气质，关键在颜值。这个也很重要。

　　三，你会得到什么？在如此高大上的部门，你当然会收获很多，这也是很多人如此向往这个行业的重要原因。

　　1，高薪对于普通打工者而言，投行部的薪水简直处于金字塔的顶端，投资银行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。

　　2，高阶人脉除了高工资外，进入投行部也会让你收获更高阶的人脉，因为在这里你可以和一群精英中的精英共事，你的客户也都是高圈层人士，在和他们打交道的同事，你将耳濡目染，久而久之，你会拥有更高的视野，进而拥有更好的机会，你完全有机会从金融圈走入实业圈。腾讯刘炽平在高盛投行时遇见马化腾的腾讯上市，随后加入腾讯，成为腾讯二号人物。你每天可以和这样一群高层人群一起去改变世界，创造世界，你难道不向往吗？

　　3，逆袭机会很多投行男可以在自己的努力之下，慢慢变成高富帅，一年买车两年买房三年迎娶白富美，从而走上人生的巅峰。最就连近三届美国总统的两个出阁女儿全嫁给了投行家，因为世界各国很多政要的子女们自己也想进投行，但是没有实力。

　　四，投行生活对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位，在很多人的脑海里，投行员工可谓是社会精英，收入丰厚、衣着光鲜、出入各种高大上。但他们投行的工作节奏有多快，工作压力有多大，熬夜加班也是家常便饭，心理压力极大，经常都有过劳死和自杀的人。没有人会认为投行的工作是轻松的。

　　五，总结投行工作确实有着巨大的吸引力，但是享受了这么多的好，就必须承担这个工作巨大的工作压力，所以在进入前先考虑清楚这份工作是否适合自己，只有适合自己的才是最好的。但如果你非常想进投行的话，建议还是提高自己的各项能力吧，这是唯一路径。

　　投行涨薪不是传说 新保代能力待考

　　 时代周报 盛潇岚 发自上海

　　 “投行一线现在在疯狂挖人。”面对行业内涨薪传闻，多位受访业内人士向时代周报证实投行薪酬上涨属实。

　　 日前，来自阿尔法咨询的一份市场调研备受市场关注，包括“三中”和“魔都三巨头”6家券商被传“涨薪”，虽然后续相关内容被辟谣，但时代周报走访了多家券商后发现，多家投行一线员工薪酬普遍上涨或计划上涨。此次网传的头部券商涨薪，大多也集中在投行部门。

　　 投行员工涨薪的背后是券商业绩爆发，而投行是增速最快的业务板块。根据中证协统计数据显示，135家证券公司今年前三季度实现证券承销与保荐业务净收入431.58亿元，同比去年同期249.69亿元增长72.85%。

　　 今年以来，各种政策“礼包”不断，科创板及创业板注册制也相继落地，都给券商投行带来不少增量。不过，也正是在这样的行业大扩张下，市场对一线投行人员执业素养的良莠不齐愈发担忧。

　　 日前，兴业证券投行业务总部总裁徐孟静对外解释称，对于券商投行业务来说，领先的行业分析能力、专业的保荐承销能力、卓越的产品创新能力和丰富的产品结构都非常重要，缺一不可。

　　 一线投行人员涨薪

　　 券业涨薪的传言源自阿尔法咨询的一份市场调研。根据截屏内容，一线投行“三中”的中信建投近期会涨薪，中信证券会全面涨薪，中金公司的GI部门薪酬调到和SE部门一样；“魔都三巨头”中，海通证券的投行部门薪酬涨幅最高，应届生的月固定薪水最低2.8万元，最高3.6万元；国泰君安投行明确涨薪30%；申万宏源所有人固定薪水涨30%。

　　 阿尔法咨询很快在11月19日辟谣称，“该图片不关我事”，并保留追究假冒者法律责任的权利。不过，时代周报调查了多家头部券商的“涨薪”情况发现，上述传言虽有水分，但投行部门涨薪确有其事。

　　 11月22日，一位“三中”之一的投行人士对时代周报称，“确实说了会涨薪，但现在还没有落地，具体会涨多少还不好说，也可能因人而异。”

　　 另一家“三中”投行人士对时代周报称，“是不是投行全员都涨薪尚不确定，但低职级的一线人员这次涨幅会较大。注册制落地后，业务量大增，一线人员缺乏，目前很多投行都在挖一线的工作人员。”

　　 不仅是一线投行，一部分中小投行同样在随行就市调整薪酬。

　　 11月23日，上海一位中型投行人士对时代周报表示，“确实整个行业都在涨，不仅是头部投行，我们也调整了，否则人才外流压力很大。今年应届生做投行给的酬薪也比往年高，3.6万元月薪可能夸张了，但一线万元还是有的，中小投行可能在1万―2万元。”

　　 时代周报查看了多家招聘，近一个月内发布的投行岗位超过百条。而在传闻的6家头部券商中，“所有人固定薪水涨30%”的申万宏源最受关注。

　　 11月23日，上海一位申万宏源人士对时代周报表示，“申万和宏源合并的时候，同样的岗位，‘老申万’的薪酬比‘老宏源’高，所以一直说要薪酬整体改革，按照时间表今年年底落实。如果上涨应该也是原来低的涨，原来高的说不定还会下调。实际情况要看最后的落地情况。”

　　 上述人士还表示，“投行跟其他部门不太一样，低职级的薪酬近期确实普涨。”

　　 面对行业正热，也有业内人员表示担忧。

　　 同时，大量新进人员也存在良莠不齐的问题。11月23日，一位从业十年以上的投行质控部门负责人表示，“整体来说，新保代的执业素质确实和老保代有不小差距，老保代交来的材料和底稿通常都整整齐齐，但部分新保代要粗糙得多。”

　　 “有一些材料在我看来做得一团乱麻，但这样的材料，在少数特别激进的券商那里还可能通过。主要是一些中小投行，高速发展的同时必然牺牲一些质量。”上述人士表示。

　　 投行业绩猛增

　　 投行人员酬薪上涨背后是业绩的全面爆发。

　　 随着今年7月创业板注册制落地，市场随后活跃度大幅提升，日均成交额超万亿元，券商投行与经纪业务受益明显。

　　 据中证协统计数据，135家证券公司今年前三季度实现营业收入3423.81亿元，同比增长31.08%，实现净利润1326.82亿元，同比增长42.51%，有126家证券公司实现盈利。其中，证券承销与保荐业务净收入431.58亿元，同比增长72.85%，成为前三季度证券行业增收的主要推动力之一。

　　 据Wind数据测算，前三季度上市券商投行业务收入增速由上半年的22.11%增至49.04%，是增速最快的业务板块。

　　 广发证券在最新发布的《投资者关系活动记录表》中表示，科创板、创业板注册制成功落地和持续扩容将推动我国IPO市场快速增长，同时，再融资新规释放多项利好，上市公司再融资效率显著提高。此外，推行公开发行公司债券注册制，取消发行规模与净资产挂钩限制，进一步提升了市场的活跃度。

　　 不过，行业格局愈加分化。据Wind数据统计，截至11月23日中午，今年以来，券商投行主承销收入超过10亿元的有6家，分别是中信证券、中信建投、海通证券、中金公司、华泰联合和国泰君安，主承销收入合计分别为27.30亿元、23.54亿元、20.41亿元、18.41亿元、15.89亿元和14.04亿元。合计占市场份额的50.63%。

　　 10月31日，金融委会议提出，“增强资本市场枢纽功能，全面实行股票发行注册制，建立常态化退市机制，提高直接融资比重”。这表明资本市场后续改革力度还要持续加大，11月19日，国海证券策略分析师李浩指出，注册制推行大潮下，中介机构的“看门人”职责愈发重要，且法律责任追究进一步加强。

　　 券商分化成为必然。山西证券非银金融分析师刘丽认为，自2019年7月第一批科创板公司上市以来，大型券商在“投行+投资”方向占得更多先机，尤其是投行方面，集中度逐步提高，标杆项目大多花落头部券商。

　　 从行业发展趋势和监管导向来看，大型券商在利用资产负债表和注册制红利方面拥有更多优势，有望发展成为具有一定特色的综合性券商。而中小券商则有望深耕区域，聚焦优势业务，逐渐形成差异化的竞争力。

　　国泰君安的投行部怎么样？

　　您好：

　　 国泰君安投资银行 中国本土最悠久的投行部门，起步于1990年代初。横跨内地及香港两个市场，涵盖多种业务类别，致力于为客户提供多层次、全方位的资本金融服务，包括股权融资、债券融资、购并重组、资产证券化、战略投资、衍生产品设计发行、私募服务、PE投资财务顾问服务等，满足企业各发展阶段的不同资本市场需求，为企业实现战略远景提供一站式的资本运作服务。中国资本市场最主要的参与者之一，证券承销总金额一直名列前茅。十多年来，担任保荐机构兼主承销商合计完成首次公开发行、公开增发、定向增发、配股、可转债、可分离债逾120家，筹集资金约1800亿元；为逾80家企业提供了购并重组顾问服务，为上海、深圳等五个省、市政府担任财务顾问，列全国券商之首；资产证券化、衍生产品设计发行方面始终处于市场领先地位。凭借一流的业务能力与创新精神，成就了诸多投行界“第一”。如主承销其时史上筹资规模最大上市项目——中国工商银行和中国农业银行的首次A+H同步发行上市，首例换股吸收合并整体上市（上港集团），IPO首家缩股发行（新钢钒），首次采用社会公发与定向配售相结合（华能国际），首次将“派生分立”用于股份公司改制和设立等。 拥有200名投行专才，90%三年以上业务经验，98%硕士以上学位，在业内具有良好的口碑。多次获得“最佳投资银行”、“最佳大型团队项目奖”、“最受尊敬的投行”、“最佳投行团队”、“最佳债券承销投行”、“IPO业务能力第一”、 “增发业务第一”、“最具定价能力投行”和“最佳债券销售奖”等荣誉。

　　资料2018证券公司福利怎么样，薪资待遇如何？

　　希望提问者耐心看完，内容有一点多，望采纳，谢谢！关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：

　　中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

　　国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

　　银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

　　海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

　　齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

　　安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

　　申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

　　国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

　　信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。

　　兴业证券：5000-6000，具体不知。

　　联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。

　　长江证券：5000，投行排名较后。

　　东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

　　德邦证券：5500，投行业务一般，民营。【关注江西金融人：jxyhks，查看更多！考试交流：558783173】

　　瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。

　　除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。

　　节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。

　　所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。

　　外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

　　由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

　　想进证券公司的投资银行部门，现在的我应该做些什么？

　　1.证券公司投行部是钱最多的，是证券公司利润的主要

　　2.各公司的具体情况不一样的。小的公司或者项目缺人可以直接进投行部。有些公司，象国泰君安，都规定刚进来的要下基层，就是去营业部实践实践，当然时间不会很长。

　　3.最低学历肯定是研究生了。这个毫无疑问，而且最差也得是重点大学的研究生。进投行CPA，更有用。因为投行主要涉及会计，法律的内容。CFA一般。

　　4.从业证有两门就够了。这个只是个资格证，没有含金量。针对投行部门的是证券发行与承销。

　　综上所述，个人观点，不建议你去投行部，这行本来就不太喜欢要女生。因为确实很累，需要经常出差，加班，拉项目时还要和客户打交道，吃吃喝喝也是门技能。除非你是女强人。另外，您的学历进这部门可以说很困难，除非您家里的关系硬到认识总部的负责人。

　　分析师其实还是在营业部，指导别人开户，提供咨询等，和客户经理也差不了太多。也只有这些对学历要求不高了。投行部，我建议您不要考虑了。

　　四楼说经纪业务钱最多，真是荒唐，你了解投行么？也不知道谁胡说。