区委、区政府开展“招人才、促就业”专项行动以来，区人社局按照专项行动的部署要求，成立专项行动工作领导小组，细化工作举措，强化任务落实，制定人社系统“招人才、促就业“专项行动推进计划表，定期召开工作协调会议，务求专项行动取得实际成效。

　　一是全面落实各项惠企政策。深入贯彻区委、区政府门关于稳就业惠企业保民生的各项部署要求，全面落实国家、省出台的一揽子政策措施以及扬州市《关于进一步帮助市场主体纾困解难着力稳定经济增长实施方案》等文件精神，帮助企业和职工纾困解难、提振信心，稳定发展预期。积极推进符合条件的困难企业申请缓缴养老保险、失业保险、工伤保险费。今年以来邗江区共减收失业保险费2261.1万元，惠及1.2万家企业。加大失业保险稳岗返还力度，今年以来邗江共发放稳岗返还企业7008家、资金3699.3万元，惠及参保职工94057人。

　　二是全力提升为企服务效能。常态化开展人社专员挂钩服务企业活动，全面摸清邗江区企业用工底数、人才需求，建立企业人力资源需求台账，切实保障企业用工和人才需求。分批次组织开展“三送三问”人才、就业等政策进企业宣讲活动，走进邗江汽车智造产业园、高新区环保科技产业园、扬州建筑产业园、微电子产业园、生物健康产业园及周边地区，送政策、送服务、送温暖，问需求、问意见、问计策服务，通过上下联动、点面结合的方式举办5场宣讲活动，实现区内所有镇街政策宣讲全覆盖。召开人力资源服务产业园入驻企业座谈会，向参会企业宣传邗江出台的关于鼓励人力资源企业为区内企业输送产业工人及实习生的奖励政策。组织开展千名大学生看邗江片区活动，走进园区企业，持续做好政策宣传。

　　三是开展“招人才、促就业”系列活动。实施高校毕业生就业和人才招聘全新公共服务平台“周六人才集市”，固定每周六上午在邗江区人才市场三楼开市。6月份以来举办邗江人才市场周六人才集市8场，举办2022年邗江区未就业高校毕业生网络招聘月活动，吸引区内146家企业参会，发布岗位信息1536个。举办大学生空中双选会，在江苏科技大学、山东大学、吉林大学、电子科技大学等40所高校设分会场。联合吉林大学、长春理工大学、中国矿业大学等8家省内外高校，开展“招人才促就业高校毕业生”专项行动，加强与有就业意愿的邗江籍高校毕业生联系，实施“对接问需行动”，扎实推进邗江籍未就业高校毕业生充分就业。举办“招人才、促就业”专项行动暨扬州高新技术开发区专场招聘会、2022年邗江区夏季人力资源交流大会暨未就业高校毕业生专场招聘会。

　　四是切实维护劳动关系和谐稳定。建立多部门新业态劳动者权益保障联动协作机制，健全劳动关系舆情动态监测、定期分析研判、决策风险评估和风险防控协同机制，防范化解劳动关系领域重大风险隐患。开展“三方要约行动”，规模以上劳动合同签订率99%，已建工会企业集体合同签订率100%。推进协商仲裁工作。落实首席仲裁员责任制，完善案前调解制度，按期立案率、按期结案率均达100%。做好劳动保障监察工作，劳动保障监察、拖欠农民工工资举报投诉结案率均达100%。