近年来，市财政局加大资金投入力度，推出多项举措为人才工作高质量发展提供有力支撑。人才工作聚焦“达标”和“达效”两个关键点，扎实兑现各项人才政策，创新实施引才、育才举措，持续优化人才发展环境，区域人才“虹吸”效应初步彰显，形成“人才引领创新、创新驱动发展”的良好局面。

　　经费持续投入

　　确保资金逐年增长

　　高度重视人才引进培养工作，坚持人才投入优先保障，将人才发展专项资金列入组织部预算，用于“钟吾英才”计划政策奖励兑现、招才引智活动及相关工作的开展。2020年预算安排1630万元，2021年预算安排2227万元，同比增长36.63%；2022年预算安排3727万元，同比增长67.36%。

　　政策重点倾斜

　　探索引才育才新路径

　　积极配合市委组织部修订升级“钟吾英才”计划实施细则，继续加大专门人才、大学毕业生引才政策优惠力度，以“真金白银”的大投入换取创新发展新优势，相关资金重点向高精尖缺人才倾斜，全力打造苏北县域人才高地和年轻人“虹吸地”；大力实施“人才安居工程”，建立“线上+线下”服务体系，健全“软件+硬件”保障机制，12.5万平方米、1548套人才公寓先后投入使用，公寓数量、服务质量均处于徐州县领先水平；深入实施“百名优秀人才培养工程”，成立20个“名医、名师、名匠”工作室，培养医疗、教育等专业技术人才100余名，医疗、教育服务水平显著提升；设立“人才综合服务窗口”，加快推进“人才驿站”建设，持续丰富“钟吾英才卡”内涵，人才服务质量不断提升，新沂正加快成为各类优秀人才干事创业的“心怡之城”。

　　加强资金监管

　　建立绩效评价机制

　　制定《新沂市人才工作专项资金使用管理办法》，不定期对人才发展专项资金使用情况和项目执行情况进行监督检查；建立健全人才工作资金使用拨付审批程序，实行专款专用和专账核算，确保资金使用及时、安全，杜绝挤占挪用现象。同时大力推进覆盖财政资金使用和项目实施全过程的绩效评价工作机制，将人才专项资金列入年度重点项目绩效评价，确保人才资金使用科学、安全、规范。

　　下一步，市财政局将继续贯彻上级有关精神，在市委、市政府统一领导和部署下，认真履行促进人才发展的责任，扎实做好各项人才政策财政资金保障工作，全面激发人才创新活力，为建设“徐州市工业第一县”贡献人才动力。