据记者了解，针对年终奖，每家公司都会设置一些关键性指标，如营收、利润、团队、运营成本、重点业务占比、数字化等，权重也不相同。此外，也有针对不同类别的岗位，也有不同的确定方式，如中后台岗位与前台岗位的确定方式就有所不同，后者或与个人绩效相关，而前者则不存在个人绩效考核，但两者都与当年公司业绩强相关。

　　报道记者梳理5大上市险企最新数据发现，今年以来，五大险企前三季度共实现主营业务收入26199.72亿元，仅较上年同期增长1.81%。其中，中国平安(49.820, -0.40, -0.80%)、中国人保(4.700, 0.00, 0.00%)同比增长为负，无一家险企达到两位数以上增长。

　　除了整体营业收入，上海对外经贸大学金融学院教授、保险系主任郭振华对记者表示，“年终奖的判断可以参考新业务价值的情况，保费每年的增长趋于稳定。新业务价值才是保险公司新增的保单收入内在价值，从新业务收入可以看出新增保单这部分的年终奖增量。”

　　事实上，保险公司总公司的年终奖与分支机构的年终奖构成也不同，郭振华认为，分支机构的年终奖主要跟当年的新业务也就是新单价值有关。且新业务价值与保单收入之间不存在必然联系，那么今年各大保险公司新业务价值情况成色如何呢？

　　可以看到，上市五大险企新业务价值均出现较大幅度下滑，行业整体上半年新业务价值降幅达15.86%。中国平安新业务价值较上年同期下降11.74%；中国人寿(30.140, 0.16, 0.53%)新业务价值较上年同期下降19.04%；中国太保(27.180, -0.16, -0.59%)新业务价值较上年下降8.88%；而中国人保和新华保险(38.450, -0.42, -1.08%)新业务价值则分别下滑了29.1%和21.66%。

　　新业务价值的整体下滑，业内人士认为与今年保险代理人规模大幅下滑有较大关联，但就年终奖而言，大部分保险代理人作为代理制合同用工并没有年终奖，也就是说拿年终奖的人并没有少，新业务价值却大幅降低。

　　以中国平安为例，2019年以前，支付职工薪酬及奖金与新业务价值增幅保持一致，而在2019年之后，保费收入与新业务价值开始逐步走低，2020年支付的薪酬及奖金已经超过了新业务价值，可以看到保险公司为维持往年的年终奖及薪酬水平已经相当努力了。

　　综合来看，年终奖总额与公司业绩呈正相。2021年是保险业压力骤增、艰难转型的一年，也是注定不平凡的一年，只有先“破”而后才能“立”，在各大券商研报中，出现最多的关键词是“拐点将至”、“有望修复”、“强者恒强”、“逐步回暖”．．．．．．可以看到市场对于保险行业还是充满信心，业内也在翘首期盼保险行业向阳而生，“全村的希望”2022或许是破局之年。