美国的员工在就业市场上占上风，这还是至少20年来的第一次。他们开始要求更高的工资、更好的福利以及灵活的工作时间等其他待遇。政府数据显示，因为就业机会超过失业人数，企业在吸引员工上不得不付出更多努力。

　　与之前的经济危机相比，疫情引起的衰退期间和之后，政府采取了要多得多的刺激措施，包括前总统特朗普在2020年3月签署的2万亿美元财政支持法案，以及总统拜登今年3月批准的1.9万亿美元的援助。这两项法案都为刺激经济提供了资金、增加了失业救济金，从而刺激更多的支出。

　　罗斯福研究所（Roosevelt Institute）的孔扎尔（Mike Konczal）表示，低收入员工工资的增长“是特定政策选择的结果，这些政策让员工能够在议价时掌握主动权，并且能确保经济更快复苏”。

　　换工作的人看到了几十年来最大的工资涨幅。据亚特兰大联邦储备银行的数据，与去年同期相比，9月跳槽者的工资上涨5.4%，高于5月同比3.4%的涨幅，也是近20年来最大的涨幅。留在自己工作岗位上的人工资则上涨了3.5%。

　　更高的工资会加剧通货膨胀，因为企业要提高价格弥补增加的成本。但是这也不是企业的唯一应对方式。牛津经济研究院（Oxford Economics）经济学家布苏尔（Lydia Boussour）指出，4至6月那个季度企业的利润达到近十年来最高水平，这说明很多企业可以在不涨价的同时提高员工薪酬。