什么是双层股权结构这种股权结构有哪些优势

　　在当今两权分离的背景下，作为处理两权之间关系手段的双重股权结构应运而生。双重股权结构主要出现在家族企业及垄断企业，集中体现在某些特定行业，如媒体类行业、新兴科技类行业，是由少数人（主要是创始人）控制大部分表决权的一种股权架构。本文通过对双重股权结构产生的原因进行论述，深入分析了该种股权架构的优缺点，并在此基础上提出了双重股权结构的发展前景。

　　对于双重股权结构，人们的态度可谓褒贬不一。投票权的集中一方面有利于提高公司的运行效率，防止恶意收购，有利于公司的长期发展，但另一方面，大部分的表决权由少数人掌握又会引发一系列的管理问题。主要的管理问题有以下三点：第一，投资者几乎不能影响企业管理层及其决策，使得监督形同虚设，一旦公司运作出现问题，股东们除了抛售自己的股票别无选择。而且经理层的在职消费问题在这一股权结构下也很峻，他们会利用职位便利浪费大量流，追求个人利益最大化而不是股东利益最大化。

　　什么叫双重股权制度

　　举个例子！看看。
四月份Google宣布今年将上市，一些投资者注意到此次发行中还会涉及到一些优级股份，目的是为了保证公司创始人对公司的控制权。
内部人员所持有的B股每股都拥有10票的投票权，而向公众发售的普通股A股只有1票的投票权力 - 大约600家实行双重股权结构的公司都是遵从这一投票分配权比例的。那些最大的公司如伯克夏汉威（Berkshire Hathaway Inc.,）、维亚康姆公司（Viacom Inc., ）、康卡斯特公司（Comcast Corp.,）、考克斯通讯公司（Cox Communications Inc.）和哥伦比亚医院（Columbia Hospital Corp.），它们的优级股份就是为了给予特定股东对投票的控制权，在大多数的案例中，我们可以看到这些股份是不能进行公开交易的。长期以来股东一直对双重股权体系感到不满，原因是它打破了一股一票的准则。
单元股权结构公司中，他们内部人员的股权和投票权是直接相关联的，很难说哪一方更具优势，或者不同等级的内部人员对公司的所有权会如何影响到公司的结果。但在一个双重股权结构的公司里，所有权股本和投票控制权并不一定直接关联。一个主管人员可能拥有大量的普通A股所有权，但是同时只有很少的投票权，原因是B股在其他人的手里。 或者他拥有很多的B股和很少的A股，有很大的控制权，但是只有少得可怜的经济所有权。研究所有权和控制权的不同组合可以告诉我们每种组合是如何影响公司的结果。

　　阿里巴巴合伙人制度和双重股权结构的区别

　　阿里巴巴合伙人制度：

　　1.阿里巴巴合伙人共有28名成员，包括22名阿里巴巴集团的管理层和6名关联公司及分支机构的管理层。其中马云和蔡崇信为永久合伙人，其余合伙人为暂时合伙人，其任期与任职相关，即在阿里巴巴集团公司或关联公司任职时，是合伙人；一旦离开，即从阿里巴巴合伙人中“退休”。合伙人的人数无最终限制。

　　2、阿里巴巴每年选一次新合伙人。新合伙人要获得四分之三以上的现任合伙人同意才能当选。合伙人投票实行一人一票。

　　3、新合伙人需要满足在阿里巴巴或关联公司工作五年以上；对公司发展有积极的贡献；高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。

　　4、担任合伙人期间，每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。

　　5、合伙人的权力包括董事提名权和奖金分配权。阿里巴巴合伙人有权提名阿里巴巴过半数董事，提名董事需经股东会投票过半数支持方可生效。如果股东反对合伙人任何一名提名人选，合伙人毋须股东投票，可指派另外一人选成为“过渡董事”，任期一年。

　　双重股权结构：

　　双重股权结构是指将公司的股票分高(superior)、低(inferior)两种投票权。高投票权的股票每股具有2至10票的投票权，主要由高级管理者所持有。低投票权股票的投票权只占高投票权股票的10%或1%，有的甚至没有投票权，由一般股东持有。作为补偿，高投票权的股票其股利低，不准或规定一定年限，一般3年后才可转成低投票权股票，因此流通性较差，而且投票权仅限管理者使用。

　　员工持股计划的利弊?

　　员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。是有利的方面。

　　新都酒店被大股东掏空了吗，是谁掏空的

　　因为人民币汇率目前紧跟美元，也就是人民币对美元的汇率几乎没有波动，而对其他货币的汇率，就看美元对其他货币怎么波动了
港币实施的是联系汇率制度，跟美元的汇率是固定的，所以人民币对港币汇率也几乎没有波动

　　股权激励能够抑制大股东掏空吗

　　股权激励更多的是激励员工，带动员工积极性，让员工有归属感，变成公司合伙人，这时候可能会牺牲一部分大股东的利益，但是从长远来看，随着公司的蛋糕越做越大，大股东的收益还是增加的，股权激励是很好的一种激励制度，尤其对于成长型企业。