1：江南工业为什么比不上三一重工

　　不是一个档次的。

　　2：《三一重工》的核心价值观是什么

　　1986年,“三一”创业初始,三一重工芷李长梁稳根先生就率先提出了“营造优秀企业文化,打造世界知名品牌”的著名理念,把文化创新作为“三一”发展的精神中枢。 随着“三一”的发展壮大,以产业报国为己任的“三一”集团已经形成了自己独特的文化体系: 三一使命:创建一流企业、造就一流人才、作出一流贡献。
三一核心价值观:
先做人,后做事,品质改变世界;三一经营理念:一切为了客户,一切源于创新.三一精神:自强不息、产业报国.三一伦理:公正信实,心存感激.三一作风:疾慢如仇。三一信条:人类因梦想而伟大,金钱只有诱惑力,事业才有凝聚力.直抒胸意,张扬个性。宽容失误,不许重错.无功便是错,创造才是能。竭尽全力,实现三一,依托三一,实现自我。三一“三问三请”:今天心情好吗?今天工作出色吗?今天与同事合作愉快吗?请别忘了留下好主意,请别忘了看书学习.请别忘了关爱家人。三一的经验是首先要有创新意识，其次要有创新人才，三是创新要舍得投入。一个企业经营最重要的要素是什么，我认为一个是机制，另外一个是经营者的素质。在同样的环境下，企业经营最重要的要素是体制;而在同等体制下，最重要的是管理团队，企业经营最核心的要素还是人。首先企业管理者得有决心搞自主创新，三一只兼并过一个很小的汽车厂，现在大家看到的三一的核心技术，没有一项是通过兼并得来的，都是自己创新发展而来。三一的企业核心价值观之一就是“一切源于创新”。具体来说，我们允许员工犯错，不是一味对错误进行惩罚。公司会对创新进行投人，不仅将收入的5%用于技术研发投人，而且在待遇、薪酬、股权激励等方面建立了相应的机制来保证创新。对企业家个体来说，创新精神是一个基本素质要求。同时，企业家带领企业不断追求卓越的目标也会成为创新的动力。我们理解，所谓的创新不仅仅是技术创新，而是全方位的创新，包括管理创新、企业文化创新和制度创新等等。想要创新的企业必须建立创新的文化，敢于开创一条自主创新的模式和道路。

　　3：关于三一重工的待遇，知情人帮分析下，要最新信息，不要网上复制的，非常感谢！

　　上海三一科技（造履带吊的）要搬去湖州。 三一海外（总部在上海，和三一科技一个办公地点），要搬去长沙。 以上是内部消息。 你说前景怎么样 事业部是做什么的.最好还是自己亲自打个中国问个明白吧.

　　4：三一重工提倡男女朋友两个人一起进吗

　　三一重工每年得流动性很大，第一，因为去的人都能学到很多东西，第二，之所以学到很多东西，是因为一开始工作蛮紧张，也就是挺累的。之后会好些。所以好多人有了工作经验就跳槽了。但是重工行业待遇不错，而且发展有前景，跳槽选择也多。公司非常愿意你们两个人一起去，那样你们就比较稳定的待在公司，要比一个人。而且一旦成家立业就不会走了，稳定下来了。所以你要是两个人一起去，录取几率会大大的增加，我有个同学现在就待在那里，已经买房生子了。

　　5：三一重工股票前景如何?

　　没有只涨不跌的股票，涨幅大，减仓，注意风险，不要追高

　　6：三一重工股票后期还能涨吗

　　机械工程的春天还很远 你复权看看现在价位也不低 长线持股的可以分仓买进 短线中线的不入