每年的9月份都是银行秋季招聘的高峰期。截至记者发稿，工行、农行、中行、建行、交行、招商银行(54.120, 2.02, 3.88%)、中信银行(4.790, 0.03, 0.63%)等多家银行披露2022年秋季招聘计划，从招聘计划来看，相比去年招聘规模明显扩招。

　　农业银行(3.040, 0.00, 0.00%)在六大行中员工人数最多，招聘也最积极。截至8月27日，该行总行、子公司、境内分行的秋招计划基本披露完毕。据记者不完全统计，该行将面向全球招聘超过22000名应届毕业生，相比去年增超20%。

　　9月1日，建设银行(6.270, 0.04, 0.64%)公布2022年度校园招聘公告，该行总部、总行直属机构、境内分支机构、博士后科研工作站将面向全球招聘超16000人，相比去年也明显增长。

　　从已经披露的银行半年报来看，截至6月30日，六家国有大行的员工人数（含劳务派遣用工）达181.66万人，相比年初减少超两万人。其中，员工人数较多的农业银行和工商银行分别减少4919人和9452人。

　　银行业正面临着年轻人留不住，老员工年龄大的尴尬局面。邮储银行(5.420, -0.04, -0.73%)2021年半年报显示，截至报告期末，该行30岁及以下占比仅17.11%，而41岁以上员工占比达32.6%。

　　邮储银行在半年报中指出，该行十分注重科技队伍建设，自2019年以来连续两年实现总行科技队伍翻番。报告期内，总行IT队伍增加到2299人，全行超过4000人。并且将继续开展常态化招聘，加大研发、测试人员引进。

　　对科技人才的重视，从各家银行的秋季招聘计划也可窥一斑。工商银行针对科技人才专门设置“专业英才计划”和“科技菁英计划”，科技菁英人才为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才；建设银行设有“科技类专项人才”招聘计划，主要招聘从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作员工。

　　工商银行在半年报中表示，未来将有序推进金融科技人才兴业工程，加大“科技菁英”校园招聘力度，积极引入高端社会化专业科技人才，探索建立“科技培养—业务使用”的金融科技人才“蓄水池”机制，积极培养“懂业务、通技术”的复合型金融科技人才队伍。

　　市场需求很大，但是金融科技人才供给却不足。据零壹智库发布的《金融科技人才招聘系列报告（2021年Q2）》（下称“报告”）显示，2021年二季度，至少225家企业共提供69815个岗位，金融科技人才缺口达183265人（包含“兼职类”）。规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司成为招聘的主力军。