8月18日，光明网发表了一篇题为《取消“大小周”上热搜，说明了什么？》的评论。指出，“一家企业的作息时间调整登上热搜榜，说明这件事不仅BOSS直聘几千名员工关心，也触动了全社会的某种关切，那就是每一个劳动者对共同富裕的追求，对获得感、幸福感和安全感的更高要求。”

　　对于大小周的取消，身处其中的人有喜有忧。

　　据经济观察报，第一次体验字节跳动的大小周时，刀仔是兴奋的。他在社交平台上发布了一个视频，讲述自己30岁“高龄”选择大小周的原因：钱多，能充实自己的生活，更重要的是，本来就会在周末加班，现在加班公司还给钱，何乐而不为。

　　甚至还有其他公司的人对大小周制度表示羡慕。一位北京望京互联网大厂的人士表示，他希望公司能有大小周，可以顺理成章的一边摸鱼一边赚加班费。

　　但不愿意接受的人也有很多。刚从字节跳动离职的某员工吐槽，虽然每两周只多上一天班，但她觉得那一天比上坟还难受。

　　另一个在字节跳动待了两年后离职的人士称，在字节跳动内部，关于大小周的争议一直存在，在周日加班的那一天，内网吐槽声很大，负面情绪铺天盖地，上班的同事也以摸鱼居多。

　　在一些小型互联网公司，大小周也已经寻常。有电商行业人士说，这个行业连大小周都没有；还有一些在华南地区求职的人说，很难找到双休的公司。

　　吉林大学法学院副教授表示，严格来讲，大小周是不合法的。按照《劳动法》规定，每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，大小周明显违反了这项规定。但大小周的矛盾点在于，这种制度的确能给劳动者带来更多收入，增加工资收益，甚至在某种程度上，成为吸引人们到某家公司上班的因素之一。

　　“劳动法也要考虑市场规律和需求，就形成了一种法律和市场之间的博弈。”她表示，目前过劳死并没有明确的法律法规的保障，并且过劳问题很难量化，当下大小周引起争议，主要是舆论倒逼。

　　“996”触碰法律红线

　　近日，在最高法、人社部向社会公开发布的一批劳动人事争议典型案例中，“996”被明确认定为违法，引发社会广泛关注。以下是来自中国青年报客户端的评论：

　　职场如战场。有人说，人生就是奋斗，也有人说，“996”是一种“福报”。第一句线”都一起美化，恐怕就有点离谱。

　　那些倡导“996”的老板，或许觉得自己也是这么“苦”过来的，甚至对自己更狠，才打下了一片江山。但是，老板的成功故事，不能复制在员工身上，更不能为其压榨劳动者的行为提供任何正当性。

　　应当看到的是，不论支持者如何为其辩护，“996”工作制都触碰了法律的红线。劳动者的休息权利不是小事，为了保障劳动者的休息时间，我国劳动法明确了工作时间的上限，加班“一般每日不得超过1小时”，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”，等等。再看“996”工作制，显然超过了劳动法的加班时间上限，其违法属性一目了然。

　　或许有人会说，“996”是很辛苦，可是加班加点能拿到加班费，难道不香吗？多拿一点加班费，固然是好事，可是没有限度的加班，置自己的身心健康于不顾，比如偶然会为健康埋下“炸弹”，届时很有可能得不偿失。

　　从经济学的角度看，“996”意味着极限延长部分劳动者的工作时间，与此相对应，另一部分劳动者可能陷入无事可做的境地。最近，全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟对外谈及企业社会责任时，也表示不能推崇“996”，否则会减少就业，对社会不利。

　　在“996”工作模式下，企业也不会是最终的受益者。以人为本是企业健康发展的不竭动力。企业在发展过程中，离不开劳动者的付出和奉献，但这种付出和奉献总有一定限度。倡导“996”，把劳动者看做流水线上的机器零件，到头来，劳动者也会把企业看做毫无人情味的冰冷机器，其积极主动性必然受到削弱。

　　一言以蔽之，“996”工作制既不合理，也不合法。不过，这并不意味着奋斗有错。劳动是光荣的，只要坚持以人为本的理念，只要在法律框架范围内，劳动者的奋斗永远值得鼓励。问题的关键在于，奋斗应当为劳动者带来幸福，而不能伤害、透支他们的身心健康。也只有在确保休息权的基础上，劳动者的奋斗才能做到“可持续”。